2024年安全工作责任制度范本（二篇）

第3页共3页2024年安全工作责任制度范本为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产基本原则，切实保障人民群众的生命财产安全，并深入贯彻安全生产目标管理责任制的实施。我们依据《____特大安全事故行政责任追究的规定》及《____省人民政府重大安全事故行政责任追究的规定》中的核心精神，结合我公司的实际情况，特此制定本制度。一、关于岗位工作失职行为的界定(一)正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对其职责范围内的安全生产工作负有全面的领导、管理及法律责任。具体包括但不限于：未全面部署和重视公司安全生产管理工作；未制定并执行安全生产目标责任制；对公司发生的安全事故进行隐瞒不报。(二)副职领导则为公司安全生产的直接责任人，需对其分管领域内的安全生产承担重要管理责任。若存在以下情形，将被视为失职：未有效落实安全生产目标责任制；未定期检查并督促工作人员消除安全隐患；未积极开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定组织召开“周五”安全例会；在处理事故时未坚持“四不放过”原则；对事故进行隐瞒或上报不及时。(三)公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，需对其职责范围内的安全生产工作承担相应的管理责任。若存在以下情形，将被视为失职：未有效抓好日常安全管理工作和履行职责；未及时发现并制止违章违规行为；对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未按时完成公司办公会议决定的事项。(四)安全管理人员需严格履行其安全管理职责，若存在以下情形之一，将被视为失职：未有效履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损；未进行有效安全监督检查，导致无“双证”驾驶员驾驶车辆出站并发生交通事故；未及时更换过期相关证件或未及时向车辆经营者、驾驶员发出书面更换通知；对安全隐患、违章违纪现象未及时制止与纠正，并向领导汇报；因管理失职导致在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被通报、曝光或引发来信来访；在本辖区内发生一般以上事故时未及时赶赴现场处理，造成公司和车辆经营者损失；未按时完成公司领导交办的工作。二、关于岗位失职行为的处理措施(一)对于发生重大、特大交通事故以及严重机件、工伤、火灾事故的情况，将依据《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民政府重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，报请上级部门对正职领导和相关责任人员进行严肃处理。(二)若副职领导因管理疏忽导致事故次数、受伤人数、死亡人数超过集团公司设定的控制数，或发生一般机件、工伤、火灾事故（未造成重大经济损失）的，将扣发其年终奖的____%。(三)安全分管领导需亲自主持并召集“周五”安全学习会议，若每月少于____次，则每次扣款____元；安全科长需参加并主持每周的“周五”安全学习会议，若少于____次，则每次扣款____元。(四)若每月安全学习会议次数少于____次，且参会率低于____%，则将扣发全体科员当月奖金的____%。具体考核工作由办公室负责。(五)若分管领导和科长（主任）未有效抓好日常管理工作和安全隐患、违章违纪现象的整改工作，或未在规定时间内完成办公室会议决定的事项，则每件（次）将扣款____元。(六)若科长或科员发生本制度第一条所列岗位工作失职行为之一的，将每次（件）扣款____元并扣发当月奖金。具体考核工作由分管领导负责并报办公室执行。(七)对于其他岗位失职行为，将根据其后果和造成的影响程度，结合个人表现态度，分别给予批评、通报、行政处分、经济处罚直至待岗处理等不同程度的处罚。(八)对于在安全工作中表现突出、取得成绩的个人或团队，将给予表彰和奖励；对于做出重大贡献或有效防止避免恶性事故发生的个人或团队，将上报集团公司进行通报表彰和奖励。2024年安全工作责任制度范本（二）为确立“安全第一、预防为主”的安全生产基本原则，切实保障人民群众的生命财产安全，并有效实施安全生产目标管理责任制，我们依据《____关于特大安全事故行政责任追究的规定》及《福建省人民政府关于重大安全事故行政责任追究的规定》之精神，结合公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职界定（一）正职领导作为公司安全生产的首要责任人，需对其职责范围内的安全生产工作承担全面的组织领导、管理及法律责任。具体失职行为包括但不限于：未部署或忽视公司安全生产管理工作；未制定安全生产目标责任制；对公司发生的事故进行隐瞒不报。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，需对其分管领域内的安全生产工作承担重要管理责任。具体失职行为包括但不限于：未落实安全生产目标责任制；未有效检查督促工作人员消除安全隐患；未组织安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；在事故处理中未坚持“四不放过”原则；隐瞒事故不报或上报不及时。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，需对其职责范围内的安全生产工作承担相应管理责任。具体失职行为包括但不限于：未有效执行日常安全管理工作和履行职责；未有效检查督促，发现违章违规行为未及时制止；对存在的安全隐患未在规定期限内整改完毕或未完成公司办公会议决定的事项。（四）安全管理人员失职行为具体包括但不限于：1.未履行安全管理职责，导致公司或车辆经营者遭受经济损失及荣誉损害。2.未履行安全监督检查职责，导致无“双证”驾驶员驾驶车辆出站并发生交通事故。3.未及时更换过期相关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换。4.发现安全隐患、违章违纪现象未及时制止与纠正，且未向领导汇报。5.因管理失职，导致在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被通报、舆论曝光、来信来访。6.本辖区内发生一般以上事故时，未及时赶赴现场处理，造成公司或车辆经营者损失。7.未在规定期限内完成公司领导交办的工作。二、岗位失职行为处理（一）对于发生重大、特大交通事故及严重机件、工伤、火灾事故的，将依据《____关于特大安全事故行政责任追究的规定》和《福建省人民政府关于重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员进行处理。（二）副职领导因管理疏漏导致事故次数、受伤人数、____人数超过集团公司控制数，或发生一般机件、工伤、火灾事故（未造成重大经济损失）的，将扣发其年终奖的____%。（三）安全分管领导需亲自主持“周五”安全学习，每月少于____次的，每次扣款____元；安全科长参加并主持“周五”安全学习，每周少于____次的，每次扣款____元。（四）安全学习每月少于____次，且参会率低于____%的，将扣发全体科员当月奖金的____%。具体考核由办公室负责。（五）分管领导和科长（主任）未有效执行日常管理工作，或安全隐患、违章违纪现象未在期限内整改完毕，以及办公室会议决定的事项未在期限内完成的，每件（次）分管领导将扣款____元。（六）科长或科员发生本制度第一条所列岗位工作失职行为之一的，每次（件）将扣款____