2024年小学校本研修工作计划（三篇）

第3页共3页2024年小学校本研修工作计划本学期，我校依据区教育局、进修校及中心校的相关指导，并紧密结合我校的实际情况，精心策划并制定了本学期的校本研修计划。具体内容如下：一、培训目标本计划以教师专业成长为核心驱动力，旨在通过系统化的校本培训，拓宽教师教育教学视野，更新教育教学理念，优化课程实施策略，全面提升教师的综合知识结构和专业素养。我们的目标是打造一支师德高尚、教学技能精湛、擅长实施素质教育的新型教师队伍，以推动小岭中心小学教育事业的持续发展。二、具体工作举措1.强化政治与业务学习：本学期，我们将紧密结合国家及省市教育政策动态和时事热点，持续加强教师的政治学习，同时深化师德规范教育。在业务学习方面，我们将围绕“有效教学”的核心理念，以“学习新课标，理解新教材”为学习重点，采取研培结合、灵活多样的培训形式，增强培训的针对性和实效性，促进教师专业素养的全面提升。为响应省标准化学校验收及市区级骨干教师考核要求，我校将安排教学骨干教师进行业务讲座，分享个人教学实践经验，为全校教师提供教学优化的引领和指导。2.分层次推进信息技术培训：本学期，我们将继续实施分层次的信息技术培训计划，采用任务式培训模式，结合教师自学与组织竞赛的方式，促使每位教师在原有信息技术水平上实现不同程度的提升。我们计划在特定月份举办教师信息技术整合课大赛，以检验并展示教师的学习成果。3.促进教师结对帮扶：鉴于我校中年教师较多、青年教师相对较少的现状，我们将鼓励中年教师与青年教师自愿结对，形成帮教对子。我们将明确结对要求，如每月互听两节课并进行反思、互评等，以促进教学经验的交流与传承。同时，在青年教师参与各级展示课时，骨干教师将提供必要的指导和支持。在日常活动中，结对子教师也将相互协助，共同成长。4.开展新教案使用培训：本学期，我校将引入西川小学的导学式教案模式，并组织教师进行集中培训和跟踪指导，以确保新教案的顺利实施并达到预期的教学效果。5.深化网络教研：为加强校际间的交流与合作，我们将继续开展网络教研培训活动，利用网络平台为教师提供丰富的学习资源和交流机会，促进教师专业能力的持续提升。6.推广师生读书活动：我们将大力倡导读书活动，营造浓厚的书香校园氛围，让师生在阅读中积累知识、培育心灵、启迪智慧。7.举办名师专题讲座：我们将邀请知名教育专家或本校优秀教师举办专题讲座，分享教育教学经验和先进理念，为全校教师提供学习交流的平台。三、月份工作安排2024年小学校本研修工作计划（二）一、强化教学基本功学校将举办一系列评比活动，包括但不限于说课、课堂教学、教学设计及作业设计，旨在持续推动青年教师参与赛课活动，确保教师能够扎实掌握并提升教学基本功。二、深化教育理论学习每位教师应至少阅读1-2本教育理论专著，在校本研修过程中，需详细记录读书笔记，并撰写读后反思或心得体会，以此作为提升个人理论素养与实践能力的有效途径。三、校本研修形式1.自主学习：鼓励教师自主学习，撰写校本研修笔记。教导处将利用每周一的政治业务学习时间，引导教师学习先进教学案例等相关知识，以强化现代教育教学理论学习，树立先进教育教学理念。2.教材解读：结合学校教学实际，各教研组需在开学初期安排各学科教材解读活动，相关解读资料需及时提交教导处存档。3.小组研讨：以教研组为单位，定期组织研讨活动，内容涵盖学习体会、教学体会、课堂教学评价及教学管理等，教研组长需密切关注教育动态，确保研讨活动的时效性与针对性。4.教学观摩：依托“减轻负担，提高质效”理念，扎实开展课堂教学研究及评课活动，教研组需详细记录观摩过程；同时，学校将在教研活动时间组织教师观看名师录像，以拓宽教学视野。5.参观考察：积极组织教师参与上级研修活动及与同类学校的教研交流，以促进与优秀学校的合作与学习，引进先进教学方法与理念。6.专家引领：主动与县教研室及教师进修学校建立联系，邀请专家为全体教职工授课或举办讲座，以提升教师队伍的整体素质。四、主要措施1.强化师德建设：继续加强教师职业道德教育，将师德建设置于教师素质提升的首位，通过组织学习教育法律、法规等方式，杜绝一切有损教师形象的言行；建立师德教育长效机制，不断提升师德建设水平。2.更新教育理念：组织教师学习国内外先进教育教学理论、研读新课程标准及教育教学常规知识，引导教师关注国内外教育发展的前沿动态及成果；鼓励教师将现代教育理念与自身教育行为有机结合，以适应教育教学改革的需求。3.发挥骨干作用：采取青蓝结对、“请进来、走出去”等多种方式，对优秀教师进行重点培养；对学科带头人、骨干教师实行定任务、压担子、结对子等措施，充分发挥其示范辐射和引领作用；加速优秀教师群体的形成，以带动教师队伍整体素质的提升。4.激发教学兴趣：通过组织校内各类竞赛活动（如优秀教育教学论文评比、中青年教师课堂展评等）及积极参与市、县级教学竞赛等方式，激发教师的研修积极性；在竞赛中促进教师成长与提升。5.丰富阅读内涵：通过推荐、指定订阅专著及书刊等形式将读书活动纳入校本研修范畴；进一步扩大教师的阅读视野与内容范围；提升教师的人文与科学素养。五、工作策略1.加强组织领导：成立由校长任组长的校本研修领导小组及工作小组；由教导处牵头落实校本研修内容。2.合理安排研修：确保全校教师均有权利与义务参与活动；根据不同职级、年龄及能力水平的教师差异进行分类研修；从教育、教学及教师发展的实际需求出发开发研修资源并按需研修；将集中培训与实际问题研讨相结合以促进教师教育教学水平的提升。3.建立考核机制：教导处及各教研组需对教师参与培训的出勤情况、学习笔记及学习检测成绩进行登记与考核；并将考核结果与教师期终综合评价挂钩以确保研修活动的实效性。六、月份工作安排（略去具体日期）某月：制定工作计划与研修计划；制定并上交各学科进度计划；编辑校报。某月：制定语文数学组赛教及公开课方案；师徒结对公开课；完成市级课题中期报告；各片区交流高效课堂教学模式。某月：举办师德演讲比赛；学生汉字听写大赛；数学趣味竞赛；编辑校报。某月：开展课题组活动；编辑校报；组织教师电子白板教学技能大赛。某年元月：进行校本研修总结；评选优秀教学反思与论文；开展教学常规检查及优质教案评选工作。2024年小学校本研修工作计划（三）为顺应基础教育改革与发展的需求，我校致力于探索学生养成教育的新路径，并革新教师评价体系，旨在奠定坚实的教育教学质量基础。本年度，我校校本研修工作将紧密围绕“新理念、新课程、新技术”三大核心要素，依托《有效教学》、《有效教师》及《有效研修》等学习材料，秉持“教师需求为本，专业发展至上”的原则，深度融合基础教育课程改革，旨在转变教师教育观念，提升其业务素养及实施素质教育的能力。一、目标设定1.打造一支规模适度、适应课程改革需求的现代型教师队伍。2.培育一批在课程教材改革理论与实践领域具备教科研能力的研究型教师。3.扶持并培养具有发展潜力的青年骨干教师，促进其由“经验技术型”向“实践反思型”的现代教师转型。二、研修内容1.师德研修：结合学校实际，通过活动、案例教学、典型报告及读书活动等形式，强化教师对教育事业的忠诚感、对学生的关爱之心及自我提升的使命感，树立科学的人才观、学生观和教育观。2.新课程研修：更新教育教学理念，包括全员课改通识研修及学科教师研修。前者通过集中专题研修与自学相结合的方式，深入学习新教育理论与课程改革政策；后者则聚焦于教材研究、课标解读与教法探索。3.教育教学能力研修：针对教师教学基本功与基本技能进行持续训练，特别关注年轻教师与新教师的成长。同时，加强信息技术在现代教学中的应用能力培训，推动教师向“研究型、学者型、专家型”转变。4.现代信息技术应用培训：强化信息技术在校本研修中的应用，提升教师信息技术与学科整合能力，鼓励教师建立个人网络空间，形成有影响力的博客群落。5.教育科研能力研修：将研修与教育科研紧密结合，围绕新课程实施，开展教学方法与教育科研基本方法的研修，鼓励教师在教学实践中进行反思与研究。三、研修方式与活动1.自主学习：鼓励教师自学并撰写校本研修报告册，提升现代教育教学理论素养。2.专题讲座：结合教育热点与教学实际，每月安排专题讲座，并存档相关资料。3.小组研讨：以教研组为单位，定期研讨学习体会、教学体会及课堂教学评价等，关注教育