2024年工劳动合同例文（三篇）

第6页共6页2024年工劳动合同例文（四）若甲方派遣乙方至外单位工作，双方应签署补充协议。乙方在指定期限内未提出异议，则视为默认同意此安排。（四）甲方定于每月指定日期发放工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付。（五）甲方若依法安排乙方延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条之规定，向乙方支付相应的加班费。（四）甲方将严格按照规定，为乙方提供节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方需依据国家和省级相关法律法规，通过民主程序制定各项规章制度，并向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省级劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方保留对乙方遵守制度情况进行检查、督促、考核和奖惩的权利。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该秘密，并作出相应约定。八、合同变更（一）任何一方如需变更本合同的有关内容，均应以书面形式通知对方。（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相关手续。九、合同解除（一）本合同经甲乙双方协商一致，可予以解除。若由甲方提出解除，应按规定向乙方支付经济补偿金。（二）在以下情形之一发生时，甲方有权单方解除本合同：1.试用期内乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经双方协商无法就合同变更达成协议的；9.本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金。其中，按第6项解除合同的，还需符合相关规定支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一发生时，乙方可随时解除合同：1.在试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动的；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬，或克扣、无故拖欠乙方工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）在以下情形之一发生时，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及相应责任；（二）乙方的违约情形及相应责任。十二、调解与仲裁双方因履行本合同发生争议时，应首先尝试协商解决；协商不成时，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省级劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（三）双方可另行约定其他事项（内容不得违反法律法规及相关规定），并附加双方签名或盖章的页面。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工劳动合同例文（二）七、劳动合同的变更、终止与解除第十三条鉴于订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同相关条款应随之变更，以确保其合法性与有效性。第十四条经甲乙双方友好协商并达成一致意见，本合同中的相关条款可进行相应调整。第十五条双方经充分沟通并达成共识，本合同可依法解除。第十六条在以下任一情形下，甲方有权单方面解除本合同，且无需提前通知乙方：1.乙方在试用期内，经考核不符合甲方录用条件，包括但不限于未能满足招聘时的用人要求或经上级评估不符合岗位需求。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.乙方因严重失职、营私舞弊等行为，对甲方造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任或接受劳动教养。5.乙方因个人原因丧失从事当前工作所必需的专业资格。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，并提供转岗机会，但乙方拒绝接受。7.乙方的不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象或业务上的损失。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，甲方在合同解除后仍保留追索赔偿的权利。第十七条在以下任一情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。第十八条在以下任一情形下，甲方不得依据本合同第二十条解除乙方合同：1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期内。2.乙方处于孕期、产期、哺乳期。3.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成解除劳动合同手续。在未办妥手续前，乙方不得擅自离职。乙方在以下任一情形下，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕。2.涉及国家机关审查案件尚未结案。3.与甲方存在服务期约定（如培训、购房补贴等），且服务期未满。乙方在离职后，若被发现给甲方造成经济损失，甲方有权追索其赔偿责任。第二十条在以下任一情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内。2.甲方采用暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。八、商业秘密与知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于：1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息。2.人力资源政策或计划等内部信息。3.甲方与合作方约定的其他需保密的信息。第二十二条乙方在受聘期间及合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方获取的属于甲方的财产、文件及客户、代理商记录归还甲方，不得擅自处理。第二十四条乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露在受聘期间获取的商业秘密。九、劳动争议处理第二十五条因本合同引起的劳动争议，当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。任何一方违约，应承担相应的违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按相关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条根据当地劳动法规要求，甲乙双方同意增加以下条款：第三十条双方确认以下通讯地址用于相互送达有关文书。如需更改信息，应及时通知对方，否则责任自负。（此处列出甲乙双方的具体信息，包括公司名称、地址、电话、联系人等）劳动合同的制定应充分考虑不同工作岗位的特殊性及公司的实际需求，确保合同条款的合法性与有效性。2024年工劳动合同例文（三）甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为:1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成工作任务为期限：自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。3.无固定期限：自____年____月____日起。第二条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为,工作地点为。第三条乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不定时)，周休息日为。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。第四条甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。第五条甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防