私房菜餐厅人员用工合同

私房菜餐厅人员用工合同私房菜餐厅人员用工合同篇一甲方：乙方：经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限合同暂定为______年，试用期自___年___月______日—___年___月______日止为一个月，试用期满后经甲方满意，签订用工合同，合同期为壹年，自___年___月______日—___年___月______日止，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇1、甲方支付乙方工资每月___元，甲方不再支付其他任何费用。工资按月发放，实发___元，每月预留______元作为保证金，直至合同期满时一次性发放；2、甲方为乙方提供免费工作餐；3、甲、乙双方按约履行合同，如乙方中途提出离职，必须提前一个月通知甲方，办理离职手续后，保证金全部退还乙方。三、乙方工作职责及要求1、乙方必须服从甲方管理安排，遵守甲方的各项规章制度，合理使用和保管家电用品及厨房设备。2、乙方负责食堂采购，更新每天的菜品，同时在节约成本的前提下尽量保证营养；3、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂，杜绝食物中毒等现象发生；4、乙方在每餐后打扫餐厅卫生，清理垃圾。5、及时接听不用餐电话，保证计叫用餐。四、乙方有下列情形之一的甲方可解除合同：1、不遵守甲方管理制度，不服从工作安排；2、食堂浪费大，对本职工不负责者。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日私房菜餐厅人员用工合同篇二一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）地址：联系电话：服务员：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系电话：二、劳动内容及工作条件1、乙方将被聘用为甲方餐厅服务员，劳动内容包括但不限于：（1）如实介绍菜品，为客人提供菜单上菜品的相关信息;（2）点菜并向后厨传递客人所点菜品清单，保证所点菜品的准确性和及时性，并根据客人要求调整所点菜品支配方式;（3）向客人提供特色菜品及优惠方案，并根据客人需求向管理人员反映;（4）配合其他部门的工作安排，定期拍摄餐厅内部资料照片，并解释菜单上菜品的相关信息;（5）参加餐厅内部培训、讲座及活动，为升职晋级做好准备，为餐厅顺利运营发挥作用。2、乙方的工作条件如下：（1）工作时间：每天工作8小时，每周工作6天，每月工作26天。（2）工作地点：甲方餐厅。（3）基本工资：人民币2000元/月，结算周期为每月20日，以现金形式支付。（4）加班补贴：按照国家劳动法规定执行。（5）保险及福利：乙方的养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等社会保险和福利待遇，按照国家和地方政府规定执行。（6）年度假期：每年享有不少于5天的带薪年假。（7）其他：按照国家劳动法规定执行。三、合同期限及解除合同1、本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止。如乙方违约，甲方有权提前终止本合同。2、本合同经双方协商，可根据工作需要延长合同期限。3、本合同期满或解除后，乙方应当按照双方协商的内容，如实提供工作期间所掌握、使用和创造的技术资料，保守甲方的商业秘密。4、解除合同的程序和方式，按照国家相关法律法规执行。四、其他事宜1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。2、本合同未尽事宜，经双方协商一致后适用。3、本合同可通过书面形式进行变更，变更后的合同条款受制于国家法律法规及其他相关规定。甲方：签字：日期：乙方：签字：日期：私房菜餐厅人员用工合同篇三用工单位（甲方）：___________________劳动者（乙方）：____________________身份证号：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。(一)、甲方依照合同条款聘乙方为员工，试工期____天，试工期间如因乙方各种原因不能达成共识合作没有工资。(二)、新员工入职第一个月为试用期，试用期间如个人原因离职者餐厅按每日结算工资，试用期满双方无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式给予确认。(三)、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内，正常情况下员工入职八个月后，方可书面申请离职，离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。(四)、工资发放规定：1、每月基本工资加优秀员工奖：2、试用期满，按协商约定，甲方每月支付乙方劳动报酬，月工资为____元，于次月____日前发放，预留___日工资，在合同解除时结算。风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，可给予乙方提高工资待遇的机会。4、实行不定时工作制，根据餐饮行业的不定时合理安排工休时间，工休时间为每月天，没有休假的按实际日工资发放。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留押金。6、不能随便动用顾客任何一样东西。7、乙方离职或下班期间(非工作期间)，如发生意外事故全部由个人承担，与甲方无关。8、公司给员工负责给员工购买意外伤害险，如乙方在甲方工作不满一年，其费用由乙方个人承担。9、甲方招收全面健康人员入职工作，工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。10、上班期间不准长时间接打电话或玩游戏。如有违反，按处罚条例处罚。11、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同的内容。12、所有在职员工不得违反甲方的规章制度，如有违反，按规章制度处罚。13、