2024年合伙经营车辆合同范本

合同编号：__________合伙经营车辆合同甲方（出资人）：__________身份证号码：__________住所地：__________乙方（合伙人）：__________身份证号码：__________住所地：__________鉴于甲乙双方愿意共同投资经营车辆，并为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合伙宗旨1.1甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同投资经营车辆。1.2甲乙双方共同分享经营收益，共同承担经营风险。第二条合伙经营范围2.1合伙经营范围为：__________（填写具体的经营范围，如运输、租赁等）。2.2甲乙双方应按照出资比例承担经营过程中的各项费用。第三条合伙期限3.1本合同自签订之日起生效，合伙期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2如甲乙双方同意续约，应在本合同期满前____个月内签订新的合伙合同。第四条出资4.1甲乙双方按照出资比例共同出资，总计人民币____元。其中，甲方出资人民币____元，乙方出资人民币____元。4.2甲乙双方应按照出资比例承担合伙经营的债务。第五条利润分配及亏损分担5.1合伙经营的收益按照甲乙双方的出资比例进行分配。5.2合伙经营的亏损由甲乙双方按照出资比例分担。5.3甲乙双方不得随意取走合伙资金，需经双方协商一致。第六条管理及决策6.1甲乙双方共同管理合伙经营事务，重大决策应经双方协商一致。6.2甲乙双方应共同努力提高经营效益，维护合伙利益。第七条退出合伙7.1甲乙双方同意在合伙期限内退出合伙的，应提前____个月通知对方。7.2甲乙双方退出合伙时，应按照出资比例退还各自的出资。7.3甲乙双方退出合伙后，不再享有合伙权益，也不再承担合伙债务。第八条解除合同8.1在合伙期限内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2解除合同后，甲乙双方应按照出资比例退还各自的出资。8.3解除合同后，甲乙双方不再享有合伙权益，也不再承担合伙债务。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意出资：甲乙双方应按照出资比例承担经营过程中的各项费用，确保出资的合法性和有效性。2.明确经营范围：合伙经营范围为（填写具体的经营范围，如运输、租赁等），避免因经营范围不明确导致的纠纷。3.利润分配及亏损分担：合伙经营的收益按照甲乙双方的出资比例进行分配，亏损由甲乙双方按照出资比例分担。4.管理及决策：甲乙双方共同管理合伙经营事务，重大决策应经双方协商一致，确保决策的合理性和公正性。5.退出合伙：甲乙双方同意在合伙期限内退出合伙的，应提前（填写提前通知的月数）通知对方，并按照出资比例退还各自的出资。6.解除合同：在合伙期限内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并按照出资比例退还各自的出资。7.争议解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.出资：指合伙人按照约定向合伙企业投入的资金、财产或者提供的劳务等。3.出资比例：指合伙人按照出资数额在合伙企业中所占的比例。4.利润分配：指合伙企业经营所得的利润在合伙人之间按照出资比例进行分配的行为。5.亏损分担：指合伙企业经营中所发生的亏损在合伙人之间按照出资比例进行分担的行为。6.管理：指合伙人对合伙企业的经营事务进行组织、指挥、协调等活动。7.决策：指合伙人对合伙企业的重要事项作出决定的行为。8.退出合伙：指合伙人解除与合伙企业的合作关系，退出合伙组织的行为。9.解除合同：指合同双方依法终止合同关系的行为。10.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.甲乙双方均为家庭成员，如夫妻、父子关系。补充条款：鉴于甲乙双方为家庭成员，本合同的履行过程中应充分体现家庭和谐、互相支持的原则。在经营过程中，双方应积极沟通，共同解决家庭内部的矛盾和问题。2.甲乙双方共同经营一辆出租车。补充条款：鉴于甲乙双方共同经营一辆出租车，本合同特别约定车辆的使用、维护、保养等事项。车辆使用权归甲乙双方共同所有，双方应按照约定的时间、路线进行运营。车辆的维护、保养费用由甲乙双方按照出资比例承担。3.甲乙双方共同经营一家餐厅。补充条款：鉴于甲乙双方共同经营一家餐厅，本合同特别约定双方在经营过程中的分工、经营管理方式等事项。甲乙双方应根据各自的专长和能力，明确分工，互相协助，共同提高餐厅的经营效益。餐厅的经营管理方式应充分体现甲乙双方的共同意愿，重大决策应经双方