如何正确书写无期限劳动合同书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本无期限劳动合同。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，无固定期限。2.乙方同意在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。3.除非甲乙双方协商一致或者符合法律法规规定的情形，否则乙方不得提前解除本合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为_______，岗位职责和要求详见甲方制定的岗位职责说明书。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付办法按时支付。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按照法律规定支付相应的工资。3.乙方加班的，甲方按照法律规定支付加班费。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪培训、健康体检等。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。六、解除和终止合同1.在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前_______天书面通知乙方。4.本合同终止的情形包括但不限于：合同期限届满、甲乙双方协商一致、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，甲乙双方应遵守国家法律法规的规定。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，便于合同管理和查询。2.甲方信息：填写完整，确保与工商注册信息一致，避免后期纠纷。3.乙方信息：填写完整，确保身份证号码正确，避免后期纠纷。4.合同期限：明确填写无固定期限，遵循相关法律法规。5.工作内容：详细描述乙方岗位职责和要求，避免后期工作纠纷。6.劳动报酬：明确填写工资标准、支付办法等，确保乙方权益。7.社会保险和福利：遵循国家规定，确保乙方权益。8.劳动保护和劳动条件：明确填写甲方提供的劳动保护用品及工作条件，确保乙方安全和健康。9.解除和终止合同：详细描述合同解除、终止情形及程序，遵循法律法规。10.争议解决：明确填写争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼。解决办法：1.双方签订合同时，仔细阅读合同内容，确保双方权益。2.合同履行过程中，如有争议，进行友好协商，寻求解决方案。3.如协商不成，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。3.法定节假日：国家法律、法规规定的休息日、节假日。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：解决劳动争议的一种非诉讼法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行审理。8.诉讼：劳动争议当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、转正标准等。2.调动：当乙方工作需要调动时，合同中应明确调动后的岗位、工资、福利等事项。3.培训：甲方提供培训机会时，应明确培训期间的身份、工资待遇、培训成果归属等。4.保密协议：涉及商业秘密时，应增加保密协议，明确保密内容、期限、违约责任等。5.知识产权：涉及知识产权时，应明确乙方对甲方拥有的知识产权的保护义务。6.工伤：发生工伤时，应明确乙方的权益保障及甲方责任。7.退休：乙方达到法定退休年龄时，应明确合同终止条件及待遇。附件列表：1.岗位职责说明书：详细描述乙方的岗位职责和要求。2.工资条：明确乙方的工资支付标准及办法。3.社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。4.福利制度说明：详细描述乙方的福利待遇。5.培训协议：明确培训期间的身份、工资待遇、培训成果归属等。6.