劳动关系转让协议书中的权益保障

合同编号：__________劳动关系转让协议书地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：__________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：__________________________鉴于：1.甲方为_______公司的员工，与公司存在劳动关系，双方之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。2.乙方愿意受让甲方的劳动关系，并同意按照本协议的约定履行相关义务。3.双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，决定签订本协议。现双方达成如下协议：第一条转让事项1.1甲方同意将其在_______公司的全部劳动关系权益转让给乙方。1.2乙方同意受让甲方在_______公司的全部劳动关系权益。第二条转让价格2.1乙方应向甲方支付转让费用共计人民币_______元整（大写：_______________________元整），其中包括：（1）甲方在_______公司的工龄_______年，每年工龄折算费用为人民币_______元整；（2）甲方在_______公司的绩效奖金、福利等各项权益折算费用为人民币_______元整；（3）其他双方约定的费用。2.2乙方应在本协议签订之日起_______日内，将转让费用支付给甲方。支付方式为：_______（转账/现金/支票等）。第三条权益保障3.1甲方应保证其向乙方提供的劳动关系信息真实、准确、完整，如有虚假，甲方应承担相应的法律责任。3.2乙方应按照本协议的约定履行相关义务，保障甲方的合法权益不受侵害。3.3本协议签订后，乙方应按照甲方的原劳动合同约定，继续与_______公司履行劳动合同关系。3.4乙方应在本协议签订之日起_______日内，与_______公司办理劳动关系转让手续，包括但不限于：提供相关身份证明、劳动合同、社会保险关系等。3.5乙方应确保甲方的工资、福利、社会保险等权益在转让过程中不受损害，如有损害，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容及其它双方的秘密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若甲方在转让过程中提供虚假信息，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（转让方）：_______乙方（受让方）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同内容的真实性：双方应确保提供的信息真实、准确、完整，避免因虚假信息导致的法律责任。2.遵守法律法规：在签订和履行本协议过程中，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。3.保密义务：双方应对合同中的敏感信息保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.履行合同义务：双方应严格按照协议约定履行各自的义务，确保合同的正常履行。5.违约责任：如一方违反协议，导致合同无法履行或给对方造成损失，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。解决办法：1.友好协商：双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者提供劳动，用人单位支付工资、福利等权益。2.转让费用：乙方支付给甲方，以受让甲方劳动关系的费用，包括工龄折算费用、绩效奖金、福利等各项权益折算费用。3.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权力，根据我国法律规定，劳动合同争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院管辖。特殊应用场合：1.员工调动：当员工在公司内部调动时，原部门与新部门之间可以通过劳动关系转让协议书来明确员工的权益保障。2.公司并购：在公司并购过程中，收购方需要与被收购公司的员工签订劳动关系转让协议书，以确保员工的权益在过渡期间得到保障。3.外包合作：当一家公司将其部分业务外包给另一家公司时，外包公司需要与原公司的员工签订劳动关系转让协议书，以确保员工的权益不受影响。4.员工辞职：如果员工主动辞职，但公司要求其转让劳动关系给新入职的接替者，双方可以签订劳动关系转让协议书，明确转让条件和权益保障。补充条款：1.员工调动补充条款：明确员工调动后的工资、福利、职位等权益的变更和保障。2.公司并购补充条款：规定并购期间员工的工资、福利、社会保险等的继续享有和变更事宜。3.外包合作补充条款：明确外包期间员工的工资、福利、工作时