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人力资本与旅游产业发展的空间差异研究摘要本世纪初,人力资本理论引入旅游领域,我国学者在旅游人力资本领域也进行了诸多尝试,但人力资本与旅游产业发展的空间差异领域的研究仍较为薄弱。为积极响应“优化旅游空间布局”的号召,本文选择各省份政府在科教文卫方面的财政支出作为人力资本的衡量指标,运用我国31省、直辖市、自治区2008-2019年间的面板数据,基于柯布-道格拉斯生产函数模型,探究我国人力资本投入对旅游产业发展产生影响的空间差异。研究结果表明:(1)在经济发展程度、旅游发展水平及教育发展程度较低的地区,人力资本在促进旅游产业发展中起着重要的作用;(2)在经济发展程度、旅游发展水平及教育发展水平不突出的地区,人力资本对旅游产业作用一般;(3)在经济发展程度、旅游发展水平及教育发展程度较高的地区,人力资本对旅游产业的促进作用微弱。并根据空间差异的分析结果,对三类地区给出了因地制宜的建议,如重视基础性人力资本的重要作用、关注旅游领域研究成果交流平台、推动旅游人才培养多层次多样化发展等。关键词:人力资本;旅游产业;空间差异;柯布-道格拉斯生产函数模型。
目录TOC\o"1-3"\h\z\t"jty01,1,jty02,2,jty03,3"第一章绪论 [31]。王兆峰研究不同省市区人力资本投资对旅游经济发展的边际效应,并提出依据受生命周期理论及边际效用递减理论,在区域旅游发展初期,人力资本投资具有最显著的旅游经济发展效应,而在区域旅游发展进入成熟阶段后,人力资本投资对旅游经济的效用递减;生延超等研究表明我国经济发达的东南地区与经济欠发达的西北地区相比,西北地区人力资本对促进当地旅游产业发展的贡献率更大。5.2建议人力资本属于长期投资,其对促进旅游产业的发展作用也需要较长的时间才能表现出来,因此我国各省份需要充分意识到人力资本的长期效用,各省份需因地制宜地调整人力资本的投入,推动其充分发挥出对旅游产业的长期促进效用。(1)对于经济发展程度、旅游发展水平及教育发展程度较低的地区,基础性人力资本的匮乏及旅游人才的流失是其面临的主要问题。应促进当地经济发展,完善旅游基础设施及配套设施,重视基础性人力资本的促进作用,加大对科学、教育、文化及卫生事业等基础性人力资本的投入,制定旅游人才培养计划及旅游教育发展规划,完善人才吸引政策,号召外地大学生当地就业,当地大学生返乡就业。(2)对于经济发展程度、旅游发展水平及教育发展水平不突出的地区,如何提高其旅游总收入增长率及吸引高质量旅游人才是其努力的方向。应该利用好中国旅游科学年会等研究成果交流平台,学习其他地区的成功经验并结合当地实际情况制定出适合自身旅游发展的可行规划,不断加强人力资本的投入程度,追求人力资本的持续性作用,结合当地实际情况调整旅游人才的培养机制,提升旅游人才的适用性。(3)对于经济发展程度、旅游发展水平及教育发展水平突出的地区,需要促进人力资本发挥出长期效用,持续推动旅游人才培养模式向多样化、多层次方向发展。旅游院校应注重应用创新型人才的培养,提高学生的创新意识,并且时刻关注旅游企业对旅游人才的需求变化,及时调整培养方案以满足市场需求,各层次旅游院校进行自身定位,构建操作型、设计型、理论型多层次合理并行的人才结构。5.3研究不足及展望本研究基于我国31省、直辖市、自治区2008-2019年间的面板数据,对我国人力资本与旅游产业发展的空间差异进行定量分析,研究存在以下不足:(1)衡量人力资本指标的选取不统一。目前国内学者在进行旅游人力资本的相关研究时,对人力资本指标主要采用旅游院校在校生人数、教育经费投入、科教文卫经费支出三种方法来衡量,缺乏统一的衡量标准,在未来的研究中应规范人力资本的衡量标准,建立统一的衡量体系。(2)研究对象的选取不全面。本文选取我国31省、直辖市、自治区的面板数据进行实证分析,忽略了台湾省、香港特别行政区及澳门特别行政区,研究结果不能够非常全面地代表全国的实际情况,在未来的研究中应加入台湾省、香港特别行政区及澳门特别行政区的数据进行分析,使研究结果更加全面的反映我国的真实情况。(3)相关概念不统一。本文主要涉及的“人力资本”与“旅游产业”两个概念在学术界仍未达成统一的认识,在未来的研究中应统一“人力资本”与“旅游产业”概念,为旅游人力资本理论的发展奠定理论基础。
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