人力资源实习心得范文

人力资源实习心得范文人力资源实习心得范文1

通过仔细的学习和虚心的请教，经过一个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业学问。为往后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人进展方面说，对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：主要是在这一年中开头适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理预备。

目的：能够是自己在进入社会后不害怕，在开头尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。

单位实际工作

在刚到单位的时候，我开头是忐忑的，怀疑自己的力量，也不知道详细的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开头学习，从了解公司的历史，详细的业务范围，前半个月的时候始终是找不到方向的，等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年间，我实习的地点是检测有限公司，检测有限公司是成立于XX年9月，前身系安徽省检测中心，是一个为社会供应无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、精确     、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行掌握；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序，以确保全部与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门人员的`培训方案。综合办公室汇总各部门的培训方案后制定出检测公司的培训方案。负责组织培训方案的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥当保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的力量、意识和培训的详细要求；我们依据公司的管理方针、目标和业务进展需要制定人员长期培训方案，经理和总工程师依据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完整的，可实施的人员培训方案，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开头的摸不着头脑到后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些苦痛的过程，也曾怀疑过自己的力量，不过在有这些负面心情的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。

对于自己的专业和工作的感悟。

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟识工作后，我的主要工作就是每个月依据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最终由财务发给每人工资，由于工作有特别性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队进步行沟通，也让他们了解自己的工作量，避开一些不合理的地方，避开出错，究竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要仔细认真。在经过这么长时间的工作后，真的发觉工作上的东西跟书本上的是有肯定的差距，真的同大家说的学校学到的不肯定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开头让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到懊丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也熟悉到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在熟悉到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从同学到社会工，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培育出喜爱自己工作的心态，这样就不会说自己每天做着同样的事情而感到无聊，由于喜爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

我在实践中得到了许多感悟

人际关系

在这次实践中，让我很有感受的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往特别简单，但是详细多简单，我想也很难说清晰，只有经受了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和共性，要跟别人处理好关系得需要很多技巧，就看你怎么把握，刚开头大家自自然是不熟识的，当到一个圈子就要认真的观看，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，依据一个话题切入其中，这样更多的沟通才会增加彼此的了解，放低自己的心态，敬重他人，乐观参与大家的活动，增进友情。

关于独立

俗话说“在家千日好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的时候有自己的父母照看，关怀呵护！一旦到外面后，全部的一切都要由自己来解决，与人之间的关系，金钱的支配，工作顺当与否，以前不曾自己来解决的事情都要自己来做出决策，困难是确定有的，但是人在外要有一颗乐观的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，所以这些对一个人的成长熬炼的作用是很大的。

人识来源于实践

一切熟悉都来源于实践。实践是熟悉的来源说明白亲身实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接阅历的必要性。自身实践的进展不断促进自我熟悉力量的进展。而这一次的实习生活恰恰就是一种实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会体现出来，人生的价值才会最大化。有时候同学可能不理解，为什么要在最终的时间支配我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明白了，资

源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也可以重新来。只学不实践，那么所学的等于零。理论应当与实践相结合，通过这段时间的学习，思想和思维方式上由于环境的不同，接触的人于是不同就有所转变了，由于从中学的东西就不一样，接受到的信息开头印象一些观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

自学力量

“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是劳资一职，虽然跟自己所学的专业有关，但并不是全部的都能运用到工作中来。

由于自己是实习生，所以我会尽早的去公司，然后打扫一下卫生，做一些看起来很小的事情，古话说“一屋不扫何以扫天下”，“勿以善小而不为”看似很小的事情往往能够折射出一个人的品质，所以虚心去工作的人不放过每一个熬炼自己的机会。

虽说是实习但也要严于律己，在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由很多。但工作就要改掉这些恶习。每日的工作其实也差不多，长时间下来难免的产生厌烦的心情，所以如何调整自己的心态也是需要自己渐渐地领悟跟释然，但是工作简洁也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得仔细完成。犯错遭领导责骂时不能扔脸色更不能赌气说不干就不干。

理财力量

始终以来，花的都是父母的钱，没有了便伸手和父母要，过着衣食无忧的日子。可是工作以后，才体会父母挣钱有多么不易。所以我们要开头有意识地培育自己的理财力量，我们刚毕业，工资水平普遍不高，每月的钱都是到我们自己手里，花钱也没有人管制一下，一不留神可能成为月光一族，因此我们要学会合理支配我们手中的钱，做好准备和方案，不能想买什么就买什么，要“三思而后行”。

我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是实习日子短有些工作的熟悉仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精髓。但时通过实习，加深了我对人资基本学问的理解，丰富了我的实际管理学问，使我对日常人资管理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业人资管理工作，既要注意管理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

通过在职的着几个月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩！

人力资源实习心得范文2

上了大四之后，每个人都会出去找一些实习的机会，连那些已经保研的人也不例外，究竟，人早晚都是要到社会上的。

以下是我做人力资源管理实习生的一些心得体会。

1、自主学习

工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的`。

2、乐观进取的工作态度

在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够乐观就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。

4、基本礼仪

步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为同学不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应当合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平常多学习，比如留意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事

作为同学面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。

不管你做什么无关紧要的工作，有没有出头之日，但是态度打算一切，即使你什么都不懂，笨手笨脚，只要你仔细努力地工作，总会有收获。

人力资源实习心得范文3

一、工作内容

在这xxxx月中我的主要工作是帮助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简洁业务学问和程序，首先总结一下我的工作内容：

1、发布聘请信息，电话通知各符合聘请要求的应聘人员进行面试，支配面试时间地点以及做好聘请时的预备工作。

2、帮助做好新员工的入职培训工作

3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档

4、复印、打印、传真办公表格和文件等

5、帮助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续

6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字

7、签发各部门奖、罚单，并保存留档

8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同

9、领导支配的其他工作

二、实习体会

在xxxx食品饮料人力资源部开头了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能关心他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵学问，是要靠实习生自己。所以自强、独立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开头并没有使人感到高高在上而神圣不行侵害，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。

装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真刚要学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应当努力追逐的方向。

万事开头难，充实而刺激，奇怪   而劳碌，紧急而开心的第一个“黄金周”经已过去，渐渐熟识这里的人和物，花和草，天与地。每天我们都准时到达工作地点，仔细完成每一件事，盼望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的生疏感，到后来的渐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以展现了我们实习的整个历程。

我觉得我个人得到的比我付出的还要多。间或也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，专心发觉，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有肯定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要乐观主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无以至千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必需先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好简单的大事呢！

不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚决地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础学问，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我查找学习机会，自我查找学习点，“学而思”，“思而学”，“学而时习之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实习过程中努力做到的`又几个重要宗旨。

在这里实习学到的学问真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更悦耳。与其说我们是去实习，倒不如说我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，熟悉了几个伴侣，每天一起上班，和同事们聊谈天，乐观融入一个大家庭中，工作的累一霎那消逝了。每天都是累并欢乐着。工作阅历的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应当自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。

我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我开头发布聘请信息，电话通知，组织面试，通过几次聘请，我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单，尤其是干人事，办事之前应当把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。怎么支配可以避开这些状况的发生。记得第一次出差，我预备好了一切需要的资料，向公司申请派车，或许是由于当时公司公司缺车，领导不批，由于没有阅历许多事情不知道怎么处理，后来经理告知我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。

后来没有聘请方面的工作了，我便开头干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证明、相片、健康证、入职申请表等。成天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开头有了些许不情愿的心情，经理似乎看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，说这些事情虽然看似简洁，但是关系重大，对以后的工作会有很大的关心，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟识，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后挨次排列在档案库中。同事们都收我办事稳重仔细，我感到很幸福很兴奋。

人力资源实习心得范文4

一、实习目的：

通过实习，将所学的人力资源理论学问应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟识企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的熟悉。熬炼自身的社会实践力量，为步入社会工作岗位积累阅历。

二、实习时间：

X年xx月xx日

三、实习单位：

xxxx有限公司

四、实习部门与岗位：

人力资源部人事专员

五、实习内容

（一）聘请面试

聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：

1、聘请网站的刷新与维护

目前公司以网络聘请为主，公司依据网站不同的特点发布不同的聘请信息，因此每天需要对这些网站的聘请信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历每年的3、4月份是聘请的黄金季节，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。

3、电话邀约面试

经过初步的简历筛选之后，接下来就是依据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

4、面试

面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是打算是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经受、离职缘由、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度，例如：应聘者的`性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最终依据面试结果打算是否录用应聘者。

5、面试结果通知

应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司供应住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。

（二）日常人事变动手续办理

1、入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

（1）核实报道者身份，检查其身份证。

（2）供应入职协议，指导入职者签订入职协议。

（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

（4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。

（5）为新员工支配宿舍。

2、离职

员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续

（1）员工提交辞职申请。

（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。

（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。

（4）将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

（三）新员工培训

新员工是企业的新奇血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业制造效益，需要依据公司的聘请方案和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作支配，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：

1、拟定培训方案

依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。

2、备课

依据培训方案中的培训内容，需要提前预备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用；同时需要预备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作预备的充分与否将会打算培训效果的质量。

3、培训

这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发大事。

4、培训方案评估完善

培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。

六、实习感悟

对公司人力资源部的建议：

1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不行分割的，更不是单独存在的。

2、将人力资源管理纳入企业进展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门可以比拟的，人力资源部门的进展可以折射出企业的进展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。

人力资源实习心得范文5

经过仔细的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了企业劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业学问。为往后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人进展方面说，对我影响最大的应当是工作作风和在工作过程中专业学问对工作的主要作用，由于这些全部是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务：关键是在这一年中开头适应社会的生活，为以后能够更加好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理预备。

目标：能够是自己在进入社会后不可怕，在开头尝试自己盈利的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己愈加成熟，和适应社会转变。

单位实际工作

在刚到单位的时候，我开头是忐忑的，怀疑自己的力量，也不知道具体的要做什么，全部说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开头学习，从了解企业的历史，具体的业务范围，热门思想汇报前半个月的时候始终是找不到方向的，等到开头熟识企业状况后就知道自己的位置在哪。XX年至间，我实习的地点是xxxx检测有限企业，xx检测有限企业是成立于XX年9月，前身系xx省xx检测中心，是一个为社会供应无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的服务，企业的管理方针关键为一下几点，诚信、公正、正确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室，日常关键的工作范围是落实实施检测企业管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行掌握；负责技术人员档案，职员劳动合作、工资等管理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测企业日常工作所用技术标准的有效版本搜集、文件管理。

我们的工作目标就是制订人力资源掌握程序，以确保全部和管理体系运行相关的主要岗位的人员全部含有对应的力量，全部能胜任该岗位。职责；各部门负责制订本部门人员的培训方案。综合办公室汇总各部门的培训方案后制订出检测企业的培训方案。负责组织培训方案的实施和统计，尽力检测企业技术人员档案并妥当保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的力量、意识和培训的具体要求；我们依据企业的管理方针、目标和业务进展需要制订人员长期培训方案，经理和总工程师依据培训方案结合检测企业目前的和估量的任务提出要求，由综合办公室制订具体的，内容完整的，可实施的人员培训方案，经总工程师的同意后负责组织实施。对于职员的岗前培训共走也是由综合办来进行的，通常新进的职员，要先了解企业的管理体系和相关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开头的摸不着头脑到以后的一点点学习积累，这期间是一个极难熬也有些苦痛的过程，也曾怀疑过自己的力量，不过在有这些负面心情的时候就不停的告诫自己，这是必需的过程，等过多个月后就不是这个摸样，大家总要有一个适应的过程，最关键的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。

对于自己的专业和工作的感悟。

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源管理，我的'工作是劳资，也是属于人资管理的范围。在熟识工作后，我的关键工作就是每个月依据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核实，最终由财务发给每人工资，由于工作有特别性，我们每个月还要在企业系统里上报工资让企业来进行审批，在外面点工作的人员的工资也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队进步行沟通，XX也让她们了解自己的工作量，避开部分不合理的地方，避开犯错，究竟是关乎于30天工资的事情，不论怎样全部要仔细认真。在经过这么长时间的工作后，真的发觉工作上的东西跟书本上的是有肯定的差距，真的同大家说的学校学到的不肯定在以后工作中用到，因此，这二者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开头让人感到迷茫，找不到方向，心情也会所以感到懊丧，甚至怀疑自己上学倒是有没有用，在以后的工作中也熟悉到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达成这个的高度。在熟悉到这种差距后，调整自己的态度是很主要的方面，转换自己的角色，从同学到社会工，这种转换自己要坦然的面对，虚心向她人学习。在日常的工作中培育出喜爱自己工作的心态，这么就不会说自己每天做着一样的事情而感到无聊，由于喜爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

我在实践中得到了许多感悟

人际关系

在这次实践中，让我很有感慨的一点就是人际交往方面，大家全部知道社会上人际交往很简单，不过具体多简单，我想也极难说清晰，只有经受了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人全部有自己的思想和共性，要跟他人处理好关系得需要许多技巧，个人简历就看你怎么把握，刚开头大家自然是不熟识的，当到一个圈子就要认真的观看，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是交谈，依据一个话题切入其中，这么更多的沟通才会增加相互的了解，放低自己的心态，敬重她人，主动参加大家的活动，促进友情。

有关独立

俗话说“在家千日好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的时候有自己的父母照料，关怀呵护！一旦到外面后，全部的一切全部要由自己来处理，和人之间的关系，金钱的支配，工作顺当是否，以前不曾自己来处理的事情全部要自己来做出决议，困难是确定有的，不过人在外要有一颗主动的心来面对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个人来倾听心事，因此这些对一个人的成长熬炼的作用是很大的。

人识于实践

一切熟悉全部于实践。实践是熟悉的说明白亲身实践的必需性和主要性。不过并不排斥学习间接阅历的必需性。本身实践的进展不停促进自我熟悉力量的进展。而这一次的实习生活恰恰就是一个实践，只有自己知道自己该干什么的时候，人生的意义才会表现出来，人生的价值才会最大化。有时候同学可能不了解，为何要在最终的时间支配我们去实习，我们也能够在毕业了以后再去的，但以后明白了，资源就要在最需要的地方用，年轻就算失败了也能够重新来。只学不实践，那么所学的等于零。理论应当和实践相结合，经过这段时间的学习，思想和思维方法上由于环境的不一样，最全方面的接触的人于是不一样就有所转变了，由于从中学的东西就不一样，接收到的信息开头印象部分观念。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不止要学好学校里所学到的学问，还要不停从生活中，实践中学其它学问，不停地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。

自学力量

“在高校里学的不是学问，而是一个叫做自学的力量”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，书本上学的理论学问用到的极少极少。我担当的是劳资一职，即使跟自己所学的专业相关，但并不是全部的全部能利用到工作中来。

人力资源实习心得范文6

随着部门同事聚餐的结束，我的实习也结束了。期间，准确的说是三个月和半年的时候，很想写下这段时间的感想和所得，但是生活就像一辆马车，鞭子抽出去了，车子就很难停下来。

或许擅长回忆或总结的人总是带有一丝丝的哀怨，我想，回忆并没有什么不好，没有总结就没有进步。在我全部的学习或实践中，在学校，做过社团干事、办公室勤工同学、档案馆管理员；社会中，做过枪手，做过保安，做过推销员。但是作为一个真正的职场人员，这近一年的时间是最完整的，最真实的。对武汉的熟悉更加清楚，对社会也略窥一斑，对行业收获很大，对职业素养启示很大，得到了太多太多的启示。

一、从一个HR角度看人力资源管理

社会上始终有一种说法，人力资源管理人人都能做，但不是人人都能做好。这句话揭示了管理的技术性、专业性，更重要的是，管理和人本身的素养和后天的修炼有很大关系。一个有涵养的人，一个言谈举止职业化的人，不论做什么，都给人以清风拂面的感觉；一个擅长总结的人，会在职场上走的更远、更高，而惋惜的是，现实中实在是有太多不擅长总结的人。通过这段工作，登记一个HR对人力资源的半知半解吧。

（一）人力资源规划的极端重要性

从理论上讲规划的重要性，可以夸夸其谈几小时，从实操上讲规划又简单落入技术性、流程性的陷阱中。首先要讲规划的重要性，对于一个企业，500人以下，几年之内，规划的确影响不大。但是随着人数的增加，企业生命周期的生长，没有人力规划，一是企业进展的重点，使命和方向无法真正落实，二是人员会极度扩张，成本负担压垮企业利润。当一天和尚撞一天钟的思维在HRM中的危害是慢性毒药，总有一天会动大手术，需挖骨疗毒。

（二）聘请永久是人力资源管理中的重点

绩效管理是HRM的核心，或者说规划是核心，都不能说错。但是，现在的企业，聘请才是主要工作。招不到人，董事会目标就无法达成，招到人却质量不合格，是对成本的极端铺张。在最快的时间招到需要的人，是聘请的关键所在。

1、简历的制作与筛选

从不敢说看过额简历很多，但是可以说，看过的简历可以上万，阅过的人也算成百上千。简历的制作，①主要信息肯定要列出，别以什么隐私为由瞎扯淡，过度简洁的简历2秒就被判刑。②学历的重要性，学历永久是自己的一块标签，重点与三本的区分，本科与大专的区分，没有天壤之别，但别人一看你的学校，对你的印象会差别很大。

2、聘请渠道

不同行业的企业所需的'渠道不一样。网络聘请是主流，智联、51job是目前最主要的聘请网站。赶集摆摊式的聘请会成果很低，专场聘请的限制因素多，猎头服务也极少用到。成效最高的应算员工推举，我们的社会是一个熟人社会，员工推举一方面专业行业对口，一方面成本很低。

3、聘请的流程化、职业化

一套系统的流程可以省去许多工作量，结构化的面试问题，关键大事的追问，规范的面试组织与结果反馈，一个个小细节体现了聘请的专业化，呈现了企业的风貌。

4、HR的权力与职业素养

无疑，HR永久是聘请的第一把刷子。70—80%的简历是被聘请专员砍掉的，许多人说5秒打算一份简历的去留，实际上许多简历只是一眼，就被带过。HR是一名无情的杀手，砍瓜切菜，无恶不作。

5、聘请的难点

一是网搜合适简历后，第一次进行电话访问，人家是否愿意回答问题，是否对此职位有爱好，是否情愿来面试，永久是未知数。二是打算录用后如何谈薪资。工资福利是换工作的主因，既不夸大自己的薪酬也要呈现出竞争性，把心愿的求职者挖来是一门很深的人际学技巧。有过胜利，有过失败，当聘请走到最终一步的时候失败了，工作感觉白做了，当聘请到一个合适的人选时，我工作的价值就体现出来了，工作的满意感也在此。

作为聘请，HR的形象肯定代表了企业的形象，言谈举止，穿衣装扮，会很剧烈的影响到求职者对企业的印象。参与了有一些聘请会，感觉HR真的是谁都可以做，谁都在做，但是好公司的管理和素养的确很强，真正体现了HRM的意义所在。

（三）培训的3E感想

一年下来，大大小小的培训做的不少了。初来乍到，还是从写培训需求开头的，渐渐发觉需求不是写出来的，是沟通出来的。用劲说，见人就说，不去沟通培训永久做不好。需求找对了，效果自然就会出来。组织培训是一件体力活，在复印机前大把大把的复印好资料，一遍遍的找烽火大楼的监控室、校区的教室、兄弟公司借场地，说一些很恭维的话把培训老师请到，把业务部门同事带到会议室，确保流程的完备性，带=待全部人都走了我还要留下来整理场地。

培训做的很规范，时间协调是很重要的，效果是最重要的，培训大部分是在走过场，效果无法量化，这是培训最大的逆境。

二、琐碎的感想

（一）生的意义，工作的意义，幸福的意义，何在？

生的意义。我们大半辈子在工作，社会的残酷，拼搏的意义。人生的幸福在哪里呢？借用星爷的一句话“打打杀杀的事情我见多了”，北漂，南漂者，全国流浪者，只有经受了才会体会到人生的需要，别人说的阅历都不算数的。看过一个北漂者的简历，拼搏了这么多年才知道幸福意味着什么，家庭意味着什么。曾经不屑于老婆孩子热炕头的我，现在对这句俗语不得不用重新的熟悉。我常会讽刺性的说一些人，这么急，急着找对象，急着结婚。结婚，生子，等死，构成了人生的下半场。工作久了，活着不易，需要一个相互扶持的伴，一个腰酸背痛后躺着的家。人之间，包涵万岁，理解万岁，不管我的伴侣，曾经的、现在的，该走的就走，该留的就留，知己无需多言，一二足矣。

工作的意义。能够把自己养活的工作为下，能够养活一家的工作是次之，能够实现理想的工作为上。一个在社会中，可以生活不错的工作称为好。工作能够对社会不产生负效应，产生增量谓之优。在市场经济，金钱唯上的现代，我们不能批判只看重钱的人，能够赚钱的人很宏大，但是对社会有危害的工作是值得批判的。

（二）人的本性

工作的残忍无须说，凡是找内因。人人都认为自己的工作很重要，人人都在埋怨自己的工作量大，人人都在嫌自己的薪水低。这是人的本性。职场要戴面具，内心要保留一份真。事宜的恭维和赞美，会锦上添花；擅长说官话的我们内心不能失掉一份真。

三、关于虹翼和邮科院

由于一些缘由，5月我离开了学校，也是机缘，来到了虹翼，开头了顶岗，一工作就是十个月。对于一个实习生来说，实际上并不是实习生，独立担当任务，独立开展工作，主管人事一块，这很长很长，这也着实是我提升力量的绝好机会。虽然是人力资源专员，但是由于公司的缘由，主管带了我4个月就休假了，我一个人担当了HRM工作，永久在马不停蹄的工作，在各个部门之间沟通，在各个领导之间纵横。自己给自己安排任务，筛简历—整理简历—电话邀约—组织面试—再电话邀约—领导复试—与录用者谈薪资—入职手续办理—新员工培训，事务性的工作占据了绝大部分时间。培训是一个短期事务，需求分析—制定方案—组织培训—效果分析，或许培训的最大弊病就在培训了毕竟有啥效果。其他人事工作，员工转正、合同续签、社保办理、员工请假、工资解释。一个人的脑子可以装下多少事情，一步步的突破这自己的承受力量。

小公司大平台，可以概括我的经受。虹翼却是不大，不到200人，营业额也不大，但是代表了院集团最新的进展方向，移动运营商业务和移动互联网业务，前景无疑是朝阳一片。我最大的收获就是对通信行业、软件行业有了最真实的熟悉。踏入社会的第一份工作是舒心的，环境美丽的老院区，生活节奏并不是很快的氛围，都很努力的员工，工作氛围比较融洽，对于涉世未深的我是一种很好的赏赐吧。

说起FiberHome，许多人都知道，但是殊不知集团子公司数目浩大，业务错综简单，比华为有过之而无不及。烽火科技集团=武汉邮电科学讨论院，烽火科技只是一个品牌，院集团是一个事业单位转企业，集团与其说是一个企业，不如说是一个国有资本运作平台，一个国家试验室，一个公司的管理者或曰爸爸。烽火科技只是看得见，听得见，各个实体公司才是摸得着的。武邮的简单性堪称一个社会，它是一个科研院所，生产出了全球第一根光纤，有国家光纤试验室；它是一个中央企业，拥有大量的国有资本和院属公司，拥有烽火通信、光迅科技、WTD等全球领先的上市公司；它是一个学校，有幼儿园，有大专，有本科，有硕士讨论生，有博士讨论生，有博士后流淌站，有中科院院士；它是一个小社会，有邮科院路、烽火路，有小区，有内湖，有食堂，有大礼堂，有体育场，有车队，有医院，有自己的物业公司。在这里，加上HR的职业缘由，了解了集团的许多公司，熟悉了一些比较和善的人群。

平淡的过好日子是件很幸福的事情，我不消逝，只是隐于市了。

365天了，作为一段记录。

人力资源实习心得范文7

一、实习目的：

将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问结构，达到熬炼力量的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相脱节。理解企业文化精髓，有利于加深对人力资源管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。

二、实习时间：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

三、实习地点：

xxx

四、实训内容：

我们的实训主要分为三个阶段：

第一阶段从x月x日——x月x日我们组主要是进行了任务的确定。明确了每个人的任务。

其次阶段从x月x日—x月x日，我主要是负责编写人力资源规划图、通过上网查资料、图书馆查资料以及同学的关心完成了我的任务，人力资源规划图基本完成。

第三个阶段从x月x日至结束，我们组的每个人都很胜利的`完成了自己的任务。在我们组长的组织下我们把自己的劳动成果制作成ppt的形式一一展现给我们的指导老师。

五、实训心得：

首先，我要总结一下自己在实训期间的体会。

1、自主学习。实训时不再象在教室里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。老师只说最终只要结果其他的一切资料都要靠自己去查询，同学们都不惜铺张自己的时间来关心我完成我的任务！

2、乐观进取的工作态度。假如学习态度不够乐观就可能会完成不了自己的任务，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。

4、为人处事。作为同学面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为简单的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。

其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作阅历。

由于自己缺乏阅历，许多问题而不能分清主次，还有些实训或是学习不能找到重点，随着实训工作的进行，我想我会渐渐积累阅历的。

2、工作态度不够乐观。

在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是由于懒散在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完善。

在工作中，不允许丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨仔细是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实训，从中获得的实践阅历使我终身受益，并会在我以后的实际工作中不断地得到印证。

人力资源实习心得范文8

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以乐观的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养：

具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的力量；职位分析和绩效考核管理力量；薪酬与福利管理力量；人力资源开发、培训力量；人事制度管理力量。当然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源管理工作的爱好或爱好）等其它素养力量。

当前xx局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。

为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、平安监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快电力进展步伐，制造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置富余人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；规范岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上xx；管理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤服务岗位上人员必需具有学校及以上学历。引入人才竞争机xx，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的管理，严格考核。

同时在工资xx度方面实行岗位技能工资xx，规范工资安排体系，加强岗位技能工资xx的管理。技能工资xx有基本工资和帮助工资组成，基本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除xx后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。