就业保障协议书案例

合同编号：__________就业保障协议书甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______鉴于甲方是一家依法成立的法人单位，乙方是一名具备就业条件的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的就业保障事项达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方同意乙方在_______（部门）担任_______（职位），乙方应履行该职位职责，并遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并确保工作质量符合甲方要求。第二条就业期限2.1本协议自双方签字之日起生效，就业期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续约，应提前_______个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方就业期间，甲方应支付给乙方工资待遇为每月人民币_______元（人民币大写：________________元整）。3.2甲方按_______支付乙方工资，每月_______日前支付上月工资。3.3乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。第五条保密协议5.1乙方在就业期间及解除或终止协议后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止协议6.1在就业期限内，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前_______个月书面通知甲方。6.2在就业期限内，如甲方因客观原因需要解除或终止本协议，应提前_______个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.3协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、奖金、津贴及经济补偿等。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）用人单位（甲方）应具备合法的法人资格，具备相关的经营许可和安全生产条件。（2）劳动者（乙方）应具备完全民事行为能力，符合就业岗位的任职要求。（3）合同条款应符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。（4）双方应遵循平等自愿、公平公正的原则签订本协议。（5）用人单位应按照约定提供劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。（6）用人单位应按时足额支付劳动者工资，缴纳社会保险费。（7）劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行保密义务。（8）双方在解除或终止协议时，应遵循相关法律法规，办理交接手续，支付相应的经济补偿。2.解决办法：（1）双方在履行协议过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的法人单位。2.劳动者：指具备就业条件，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。4.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作时间、休息休假等方面的条件。5.劳动保护：指用人单位为保障劳动者的人身安全和健康，采取的各种措施和条件。6.保密义务：指劳动者在就业期间及解除或终止协议后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的法律义务。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。8.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方就业后的前_______个月为试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。3.出差：乙方因公出差产生的费用，包括但不限于交通、住宿、餐饮等，由甲方承担。4.培训：甲方安排乙方参加培训，相关费用由甲方承担。培训期间，乙方工资待遇不变。5.社会保险和福利待遇：乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.知识产权：乙方在就业期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，属于甲方所有。7.解除或终止协议：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同的，甲方有权立即解除协议。（2）甲方因客观