2024年事业单位终止合同协议书

合同编号：__________合同终止协议书甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）终止相关事宜达成如下协议：第一条终止合同1.1甲乙双方同意自____年____月____日起终止编号为_______的《劳动合同》。1.2终止合同后，乙方不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。1.3终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还办公用品等。第二条经济补偿2.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方的工作年限每满一年，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的部分，按比例支付；（3）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付。2.3甲方应在终止合同后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意在终止合同后，继续遵守甲方的《保密协议》或《竞业限制协议》，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。3.2甲方承诺在终止合同后，不再对乙方进行竞业限制，除非乙方同意。第四条双方权利和义务4.1甲方应按照本协议的约定，及时足额支付经济补偿金，保障乙方的合法权益。4.2乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，确保合同终止后的各项工作顺利进行。4.3双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，互相配合，共同维护双方的合法权益。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在争议解决过程中，应保持克制，避免损害对方的名誉、利益等。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确，作为合同的唯一标识。2.甲方信息：填写用人单位的全称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。3.乙方信息：填写劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息准确无误。4.合同签订日期：填写实际签订合同的日期，格式应为年月日。5.经济补偿金：根据实际情况计算，确保计算准确无误。6.保密协议：确保乙方了解并同意继续遵守保密协议或竞业限制协议。7.争议解决：填写有管辖权的人民法院的名称，确保填写正确。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，尝试达成一致。2.如果协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中的一部重要法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同终止后一定期限内，对工作中获得的商业秘密等信息予以保密的协议。4.竞业限制协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同终止后一定期限内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相关工作或在其他方式peting用人单位业务的协议。5.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法的规定，具有审理案件权限的人民法院。特殊应用场合：1.员工因个人原因提出辞职2.用人单位因经营不善需要裁员3.员工因身体健康原因无法继续工作4.员工因家庭原因需要离职5.用人单位因员工工作表现不佳需要终止合同针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因个人原因提出辞职：乙方提出辞职后，甲方应尽快办理离职手续，并在____个工作日内支付经济补偿金。2.用人单位因经营不善需要裁员：甲方在终止合同前，应提前____天通知乙方，并说明裁员原因。3.员工因身体健康原因无法继续工作：乙方因身体健康原因无法继续工作，甲方应根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。4.员工因家庭原因需要离职：乙方因家庭原因需要离职，甲方应予以理解，并尽快办理离职手续。5.用人单位因员工工作表现不佳需要终止合同：甲方在终止合同前，应给