2024年度企业与实习生实习协议书样本

合同编号：__________甲方（企业）：_______乙方（实习生）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方实习期间的相关事项，达成如下协议：一、实习期限1.1乙方在甲方实习的起始日期为____年____月____日，结束日期为____年____月____日。1.2实习期间，乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的安排进行实习工作。二、实习内容2.1乙方实习岗位为：_______。2.2乙方实习的主要工作内容包括：_______。三、实习待遇3.1甲方应向乙方提供实习期间所需的培训、指导和必要的办公条件。3.2乙方实习期间，甲方不向乙方支付工资，但应按照双方约定给予乙方相应的实习补助。3.3乙方在实习期间，若因工作原因导致的人身损害，甲方应承担相应的法律责任。四、保密协议4.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面记载，均应予以保密。4.2乙方承诺，在实习期间及实习结束后，不得以任何方式泄露、披露或者利用甲方的保密信息。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（企业）：_______乙方（实习生）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.实习协议的签订应符合我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.明确实习期限、实习内容以及实习待遇等关键条款，避免双方在实习过程中产生纠纷。3.重视保密协议的签订，确保企业的商业秘密、技术秘密和其他保密信息得到有效保护。4.注意违约责任的约定，以维护双方的权益，防止因违约行为导致的不必要损失。5.明确争议解决方式，选择合适的争议解决途径，以便在发生争议时能够及时有效地解决问题。解决办法：1.双方在签订实习协议前，应认真阅读协议内容，确保自己对协议条款的理解正确。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。2.在签订实习协议时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保协议的合法性和有效性。3.签订实习协议后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务，确保实习过程的顺利进行。4.一旦发生争议，尝试通过友好协商解决。若协商不成，可依据协议中的争议解决条款，选择合适的解决途径，如向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.保密协议：也称为保密条款，是指双方在合同中约定对特定信息予以保密的条款。4.违约责任：是指当合同一方或双方不履行合同义务时，应承担的法律责任。5.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过一定的程序和方式，使纠纷得到解决的过程。特殊应用场合：1.大学生实习：适用于在校大学生在企业进行实习，了解职场环境，提前积累工作经验。2.研究生实习：适用于研究生在企业进行实习，深入参与企业项目，提升专业技能。3.高中生实习：适用于高中生在企业进行实习，了解不同职业的特点，为将来的职业规划做准备。4.企业培训生：适用于企业对有潜力的实习生进行长期培训，培养成为企业未来的优秀人才。5.技能实习生：适用于具有一定技能的实习生，如编程、设计等，为企业提供专业支持。补充条款：1.大学生实习：a.甲方应提供实习证明，以便乙方顺利完成学业要求。b.甲方应根据乙方的学业安排，适当调整实习时间。2.研究生实习：a.甲方应提供与乙方专业相关的实习项目，以提升乙方的专业能力。b.甲方应给予乙方一定的科研经费支持，以便乙方完成实习任务。3.高中生实习：a.甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。b.甲方应安排专业人士对乙方进行指导，帮助乙方更好地了解职业特点。4.企业培训生：a.甲方应制定详细的培训计划，确保乙方在实习期间能够得到全面培训。b.甲方应在实习结束后，对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否录用乙方。5.技能实习生：a.甲方应提供与乙方技能相关的工作内容，以便乙方能够发挥自己的专长。b.甲方应给予乙方一定的技术指导，帮助