合法的企业劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的意愿和甲方生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长本劳动合同期限。延长期限自双方达成一致之日起计算。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德规范，服从甲方的管理和调度。3.乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，保证产品质量和服务质量。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，超过法定工作时间的部分，甲方应当按照国家规定支付加班费。2.乙方的休息日和节假日按照国家和地方有关规定执行。3.乙方享有法定的带薪年休假。具体办法按照甲方的带薪年休假制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。2.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资标准和构成事项，由甲方根据国家规定和公司制度确定。3.甲方每月____日前支付乙方工资。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供法定标准的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利、健康体检等。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。3.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿1.甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照国家规定和甲方制度支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密和知识产权1.乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。2.乙方在劳动合同期间创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以认可以书面形式，甲方享有使用权和处分权。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，由甲方根据实际情况制定。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系电话、身份证号码等基本信息需要真实、准确、完整地填写。3.劳动合同期限：根据双方协商一致的结果填写，包括起始日期和终止日期。4.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，填写具体的工作任务和要求。5.工作时间和休息休假：按照国家和地方有关规定，明确乙方的工作时间和休息日制度。6.劳动报酬：根据乙方的工资标准、工资构成和支付时间等规定进行详细描述。7.社会保险和福利：明确甲方为乙方参加社会保险的项目和标准，以及福利待遇的具体内容。8.劳动保护和劳动条件：描述甲方为乙方提供的劳动保护设施和劳动条件，以及乙方应遵守的安全生产规章制度。9.解除和终止劳动合同的条件：列明乙方可以被解除或终止劳动合同的具体情形，并规定甲方应提前通知乙方的期限。10.经济补偿和赔偿：明确乙方在解除或终止劳动合同时，甲方应支付的经济补偿标准，以及乙方违反合同规定应承担的赔偿责任。11.保密和知识产权：规定乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，对甲方商业秘密和知识产权的保护义务。12.争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。13.其他约定：包括但不限于双方对于合同的解释、修改、解除和终止等事项的约定。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件并支付劳动报酬的组织或者个人。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。5.工作内容：指劳动者在劳动合同期间应完成的任务和工作职责。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的工作时间。7.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者参加的社会保障制度。9.福利：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如带薪年休假、节假日福利等。10.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。11.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。12.赔偿：指因一方违约行为导致对方损失，应承担的赔偿责任。13.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密和知识产权负有保密义务。14.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。15.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期间乙方的工资待遇、转正条件等。2.调动与变更：当甲方因生产经营需要，需要调动乙方的工作岗位或变更合同内容时，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。3.加班：在乙方工作需要加班时，甲方应按照国家规定支付加班费，并在合同中明确加班的时间、报酬等。4.培训：甲方应定期为乙方提供培训，以提高其业务水平和职业技能。培训期间的工资、补贴等应在合同中明确。5.出差：乙方因公出差时，甲方应按照相关规定支付差旅费、补贴等。合同中应明确出差期间的工资待遇和工作时间。6.离职：乙方解除合同时，应提前向甲方提交书面申请。合同中应明确乙方提前通知甲方的时间要求以及离职手续的办理流程。7.经济补偿：当甲方依照合同解除或终止合同时，应按照国家规定和甲方制度向