浙江省劳动合同书格式范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方工作，担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为_______元人民币，甲方每月_______日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家安全生产法律法规和乙方身体健康要求的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方申请和维护知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的签订地点为_______，签订日期为_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，按照法定的时间进行填写。5.工作内容：填写乙方的工作职位和主要职责，应具体明确。6.工作时间和休息休假：按照法律法规的规定，明确工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资和加班工资等。8.社会保险和福利：按照法律法规的规定，明确甲方为乙方缴纳的社会保险和提供的其他福利待遇。9.劳动保护和劳动条件：明确甲方提供的劳动保护设施和劳动条件。10.保密和知识产权：明确乙方的保密义务和知识产权归属问题。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序。12.经济补偿和赔偿：明确经济补偿的支付条件和赔偿的责任。13.争议解决：明确争议解决的途径和方式。14.其他：包括合同的签订地点和日期等。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，应进行友好协商，寻求和解。2.如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规。2.用人单位：是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。5.赔偿：是指因过错行为给他人造成损失，依法应当承担的赔偿责任。6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等问题发生的争议。7.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。8.人民法院：是指国家的审判机关，依法行使审判权。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期的工资待遇。2.兼职：如果乙方同时担任其他兼职工作，应在合同中明确乙方的兼职情况，并约定兼职工作的时间和职责。3.培训：如果甲方提供培训给乙方，应在合同中明确培训的内容、时间、地点以及培训期间的工资待遇。4.调动：如果甲方将乙方调动到其他部门或地点工作，应在合同中明确调动的原因、调动后的职位和工资待遇。5.加班：如果乙方需要经常性加班，应在合同中明确加班的时间、加班工资的计算方式以及甲方提供相应的补休措施。6.保密协议：如果乙方在工作中接触到公司的商业秘密，应在合同中增加保密协议的条款，明确保密的内容、保密期限和违反保密协议的后果。7.知识产权：如果乙方的工作涉及到知识产权的保护，应在合同中明确乙方的知识产权归属问题，以及乙方应协助甲方申请和