成都市劳动和社会保障局监劳动合同样式

合同编号：__________成都市劳动和社会保障局监劳动合同样式甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同的期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休假。3.3甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，加班工资按照法定标准支付。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为_______元，甲方每月_______日前支付乙方工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利。4.3乙方享有绩效奖金、岗位补贴、加班工资等合法权益。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______元的集体宿舍或者住房补贴。5.3甲方为乙方提供_______元的餐饮补贴。5.4乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。5.5乙方符合国家规定条件的，可以享受探亲假、年假等福利待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，积极参加安全生产培训，提高自我防护意识。6.3甲方定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或者终止劳动合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可以要求支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。9.2双方应友好协商解决争议，尽量减少损失。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.3本劳动合同自双方签字（或者盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保合同内容的真实性和合法性，不得隐瞒或者虚构事实。2.乙方应仔细阅读并理解合同内容，如有疑问，可要求甲方解释。3.双方在签订合同前，应充分沟通，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。4.双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或者解除劳动合同。5.甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付工资。6.乙方应妥善保管合同副本，以免发生争议时无法提供有效证据。解决办法：1.若双方在履行合同过程中发生争议，应尝试友好协商解决。2.如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付工资，缴纳社会保险费的法人、其他组织和个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定获得工资的的自然人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活，提高本人及家庭成员生活质量的货币和实物。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。8.诉讼：当事人依法向人民法院提起的，请求法院对民事纠纷进行审理和判决的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、工资待遇、试用期内的权利和义务等。补充条款：试用期为_______个月，乙方在试用期的工资为_______元/月。2.派遣员工：如果乙方是甲方派遣至其他单位工作的，应在合同中明确派遣单位、工作内容、工资待遇等。补充条款：乙方由甲方派遣至_______单位工作，派遣期限为_______个月，乙方在派遣期间的工资由甲方支付。3.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方商业秘密，应在合同中加入保密协议。补充条款：乙方同意在合同有效期内及合同终止后_______年内，对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.培训：如果甲方为乙方提供培训，应在合同中明确培训内容、培训时间、培训期间的工资待遇等。补充条款：甲方为乙方提供_______培训，培训时间为_______个月，乙方在培训期间的工资为_______元/月。5.加班：如果乙方工作中存在加班情况，应在合同中明确加班工资的计算