广州市劳动合同格式模板

合同编号：__________地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方在合同期内提出解除本劳动合同，需提前一个月通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______职位的工作，主要职责是_______。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方规定的劳动任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方在劳动过程中应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规定。第七条培训和保密7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训并自觉学习。7.2乙方在合同期内及合同终止后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除本劳动合同。8.2在合同期内，如甲方违反国家法律法规或本合同规定，乙方有权解除本劳动合同。8.3合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自行终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________代表（签名）：_________________代表（签名）：_________________签订日期：_________________签订日期：_________________注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整，包括用人单位的名称、地址、联系人及联系电话，以确认甲方的法律地位和联系方式。3.乙方信息：确保填写完整，包括劳动者的姓名、身份证号码、住址及联系电话，以确认乙方的法律地位和联系方式。4.劳动合同期限：明确填写合同的开始日期和结束日期，以及双方提前通知解除合同的时间要求。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位，以明确乙方的劳动义务。6.工作时间和休息休假：按照国家规定明确工作时间和休息休假制度，保障乙方的休息权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准和发放时间，以及加班费的计算方法。8.社会保险：按照国家规定明确甲乙双方的社会保险项目和缴纳责任。9.劳动保护：明确甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品的责任。10.培训和保密：明确甲方对乙方进行培训的权利和乙方对商业秘密保密的义务。11.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，以及双方的权益保障。12.争议解决：明确双方在发生劳动争议时的解决途径和机构。13.其他：包括合同的生效条件和双方对合同的修改、补充权利。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议时，应尝试友好协商解决。2.如果协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果为最终结果，双方必须遵守。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，是规范劳动合同签订、履行、解除和终止等行为的基本法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动并接受报酬的自然人。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：指国家采取的措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。7.培训：指用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平而进行的教育和训练。8.保密：指劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除和终止过程中发生的争议。10.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的，独立、公正地解决劳动争议的专门机构。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的开始和结束日期，以及试用期的工资标准和福利待遇。2.调动：如果乙方在工作期间被调动到其他职位或地点，合同中应明确调动后的工资、职责和工作地点。3.加班：如果乙方的工作需要经常加班，合同中应明确加班的时间、加班费的计算方法和加班时的劳动保护措施。4.培训：如果甲方为乙方提供专业培训或进修机会，合同中应明确培训的时间、地点、内容、费用及乙方在培训期间的工资待遇。5.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议条款，明确保密的内容、保密期限和违反保密协议的法律责任。6.试用期延长：如果甲方需要延长乙方的试用期，合同中应明确延长后的试用期限和工资标准。7.绩效考核：如果甲方对乙方进行绩效考核，合