兼职安全员队伍管理制度

资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。兼职安全员队伍管理制度目的为确保兼职安全员队伍，能够有效推动和开展各项安全、环保管理工作，特制订本制度。适用范围 适用于公司兼职安全员队伍的日常管理。术语和定义兼职安全员：指部门所指派的专员，作为日常处理本部门范围内安全、环保、职业健康等相关事宜的窗口。内容兼职安全员聘任兼职安全员推荐人选应熟悉本部门工艺、设备、生产环境、危险源、环境因素等内容，安全、环保意识较高，为人正直、积极向上，熟练使用办公软件，本职工作自由度较高，能够自行协调好本职工作与安全环保工作内容。部门经理不得兼任部门兼职安全员。兼职安全员聘任流程：评估被推荐人是否符合兼职安全员上岗条件→填写兼职安全员上岗推荐表→被推荐人员学习本部门兼职安全员上岗前培训内容→安全环保部对被推荐人进行培训→被推荐人考核及评分(90分以上合格)→运营管理部经理审核→安全环保委员会常务副主任审批→人力资源部备案登记→兼职安全员上岗。《兼职安全员上岗推荐表》详见附件1。兼职安全员设置数量原则上每个部门配备一名，根据部门人员数量、涉及危险源等情况，可酌情提出申请增加一名兼职安全员，部门兼职安全员配置数量不超过2人。如现有兼职安全员因为岗位变动或其它因素需变更，部门经理需提前一个月提出，新兼职安全员按聘任流程考核合格后上岗。兼职安全员岗前培训兼职安全员上岗前需学习并熟悉兼职安全员工作职责，了解本部门安全、环保、职业健康相关工作内容及流程，熟悉本部门的重要危险源及控制措施及安全环保风险辨识情况。安全环保部对兼职安全员进行岗前培训，培训内容主要包括：安全、环保法律法规、安全、环保管理制度、兼职安全员工作细则及考评等相关内容。兼职安全员主要工作职责及内容负责或参与制定、修订车间有关安全环保生产规章制度和安全操作规程，并检查执行落实情况。负责编制车间安全、环保技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。协助部门领导做好职工的安全环保教育与考核工作，负责新入厂人员的车间级安全环保教育，检查班组级安全环保教育落实情况。负责组织并开展部门级安全、环保检查。参加车间新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全环保职业健康要求，落实装置检修停工、开工的安全环保措施。负责车间安全环保设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间尘毒情况，提出改进意见和建议。每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实部门内各类危险作业的安全环保措施，确保危险作业安全。参加部门内各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。健全完善部门内安全、环保管理基础资料，做到齐全、实用、规范化。负责部门内安全、环保档案归档及管理工作。监督员工正确穿戴劳保用品，正确使用各种防护器具。监督部门内消防设施管理，确保消防设施及器材完好有效。其它安全、环保临时事项的处理。兼职安全员安全、环保考核兼职安全员的考核依据见《兼职安全员安全环保考评细则》（详见附件2）。兼职安全员绩效考核登记详见《兼职安全员安全环保考评登记表》（附件3），根据《兼职安全员安全环保考评登记表》每月给予兼职安全员一定的补贴。安全环保部负责每月对各部门兼职安全员绩效考评进行评分登记、汇总及通报。兼职安全员应积极、认真组织落实本部门各项安全环保工作、活动,对于连续2个月考评分低于80分的部门兼职安全员，不予发放第二个考评月的补贴，同时扣除部门配合度10分。安全环保部有权要求部门更换绩效不佳的兼职安全员。安全环保部参考月度考评平均值、部门安全环保考评得分、本年度内各项安全环保工作推进落实情况、部门事故事件情况、个人安全环保素质等方面，编制评选方案，评选出3名年度优秀兼职安全员，予以1000元奖励。通则本规定经相关部门经理审核，安全环保委员会主任审批后生效，自发行之日起实施，修改时亦同。本文件解释权归运营管理部。附件附件1：GEHM-SP-004-01《兼职安全员上岗推荐表》附件2：GEHM-SP-004-02《兼职安全员安全环保考评细则》附件3：GEHM-SP-004-03《兼职安全员安全环保考评登记表》附件4：GEHM-SP-004-04《兼职安全员年度评优表》修订记录版本版次制/修订内容制/修订人制/修订日期1.0/11.1/21.2/31.3/41.3/52.0/6附件1兼职安全员上岗推荐表GEHM-SP-004-01部门推荐人被推荐人入职年月1、推荐员工的岗位优势（所处岗位的安全的重要性）：2、推荐员工的个人优势（安全意识、组织、沟通能力）：3、推荐员工的工作时间安排（在现有工作的基础上能兼顾部门的日常安全管理工作）：4、被推荐人的培训情况（安全环保科填写）培训内容：

1、安全知识；

2、厂级安全规章制度；

3、兼职安全员工作细则（内容、方法、频次、结果）。考试成绩是否合格安全环保部经理安全环保委员会常务副主任人力资源部确认■此表前三项内容有申请部门经理（推荐人）填写，填完提交安全环保部审核

■此表存档单位：安全环保部附件2兼职安全员安全环保考评细则GEHM-SP-004-02序号子项工作内容工作频度完成期限完成

得分备注1安全教育培训1.进行新员工车间级安全教育并考试，监督班组长进行班组级安全教育并考试。

2.依据安全操作规程及厂级安全管理规定编制安全考试题库，组织本部门新入职满三个月员工的安全考试工作，考试试卷进行评分，将考试试卷提交安全环保部安全环保科存档。

3.每年举行一次部门级安全考试，设备动力部一年两次，根据年度安全考试计划进行安全考试工作，对考试试卷进行评分，将考试试卷提交安全环保部安全环保科存档。

4.按照年度培训计划组织培训，并将培训签到表提交安全环保部安全环保科，并对培训效果进行跟踪。

5.负责将公司安委会、兼职安全员月会相关的决议事项传达至各班组，并确保各岗位员工遵守。

6.协调部门内员工参与公司级安全培训。

7.按要求组织部门转岗、复岗及“四新”安全培训。每月每月25号前101.工作内容每发现一次不符合扣5分。

2.计划内培训及部门安全考试申请延期无正当理由，每个培训计划扣5分。

3.安全环保部安全环保各项通知及决议，未在部门内传达、宣导，每次扣10分。4.安全环保部安全环保科组织对员工进行现场应知应会内容抽查考核，员工回答不出2个问题或答错2个问题，每人次扣5分。

5.部门转岗、复岗及“四新”安全培训每延迟一次扣5分。

6.培训工作内容当月累计2条未完成本项不得分。2安全会议、活动1.每月参加兼职安全员工作会议，遵守会议纪律。

2.参加公司组织的各类安全环保工作会议。

3.按期完成各项安全环保工作任务。

4.积极参加安全环保各类活动。每月-51.会前5分钟到场，迟到超5分钟未提前说明原因的、中途需离场超10分钟的情况扣安全考评中“其他”5分。

2.不能到场需请假并指定其他人员代替出席并传达会议内容，未执行者扣安全考评中“其他”5分。

3.未按期完成各项安全环保工作任务的，每次扣“其他”5分。3危险作业管理1.部门内危险作业票审批，危险作业票填写规范。

2.加强危险作业审批流程、现场安全管理与作业人员防护的监管。

(危险作业包括动火、通氢、吊装、受限空间、临时用电、高处作业、动土作业等）每月每月25号前101.每发现一次不符合，扣5分。

（不符合是指危险作业票审批不规范、表单填写错误；现场安全管理不到位；作业人员防护用品佩戴不符合；监护人监管缺失；作业后现场未清理等。）4危险作业管理

（补充外协施工作业）1.协助外协对接人办理相关入厂安全手续，并保存相关培训记录和人员入厂资质。

2.引进部门组织外协施工单位编制施工方案并交部门负责人审核签字，协调施工所在部门负责人、安全环保部负责人对施工方案进行审核签字，向公司分管安全领导提交施工方案审核签字，执行外协单位违规惩罚、督促外协单位隐患整改措施落实。(进入厂区一类动火区作业或危险作业时间超过一天，需编写施工方案，具体以施工实际工作量为准)

3.施工单位所在部门或引进部门，发现施工现场存在违反《外协施工单位安全处罚细则》时，应要求施工单位立即整改，对屡教不改的施工人员，责令停工并通知安全环保部安全环保科或经办人，对施工单位进行处罚。每月每月25号前1.未办理相关入厂手续且进入厂区进行作业，引进部门兼职安全员考评扣10分。

2.施工单位相关施工方案未编制、审核签字，未按时完成隐患整改，引进部门、所在部门兼职安全员各扣10分。

3.施工单位违反《外协施工单位安全处罚细则》，施工单位所在部门兼职安全员未发现，一次扣5分，两次及以上扣10分。

4、施工单位违反公司其他相关规定，引进部门、所在部门根据职责划分，兼职安全员各扣5-10分。5应急管理1.编制本部门应急演练计划、应急训练计划，提交部门经理审批。

2.按计划组织本部门实施应急演练、应急训练，提交演练相关记录表单，根据应急演练发现问题整改。3.列出本部门应急物资清单及管理责任人，每月监督进行本部门应急物资点检、维护。

4.监督部门内应急药品的维护管理工作。每月按计划101.未按期进行应急演练且未说明原因的，扣10分。

2.演练记录不符合要求，扣5分。

3.演练发现的问题未整改闭环，扣5分。

4.应急物资、应急药品未按期点检，扣5分。

5.演练未通知安全环保部安全环保科，扣2分。

6.演练现场人员消极散漫，扣5分。

7.演练准备不足，现场临时拼凑，扣5分。61.各消防器材应落实到实际责任人，督导各岗位负责人完成本岗位消防器材的点检工作，确保消防器材处于正常有效状态；消防器材点检，每月10号前完成。

2.消防器材发现问题须本月跟进更换或报修处理。

3.消防水系统自查。4.配合安全环保部安全环保科或公司保安进行消防联动系统点检。每月每月10号前1.未落实到责任人，扣5分/个。

2.消防设施点检工作每发现一次不符合，扣5分。

3.消防器材发现问题未在1月内更换或报修处理完成的，扣10分。7风险分级与隐患整改1.每年更新部门级安全风险分布图及风险管控三清单。

2.确保员工能够及时获取岗位安全风险告知内容、安全操作规程内容。

3.一般、较大安全风险点，各类安全标识正确、有效。每月每月51.发现一处问题扣5分。81.服从公司级安全环保检查工作安排并参与安全环保检查工作。

2.3个工作日内按路径回复提交隐患整改方案及完成日期。

3.针对本部门的安全隐患项督促各班组按期落实整改，并提报整改完成情况（整改完成拍照，未完成说明原因及整改计划）。每月每月101.不服从公司安全环保检查工作安排，扣10分。

2.未按期、按要求回复扣10分。

3.未完成整改项原因不符合实际扣10分。

4.未完成项无整改计划扣10分。

5.需延期整改的需在隐患到期前通知安全科说明理由，有一条或以上超期未整改的，本项不得分。

6.连续两次及以上出现上述问题，本项不得分。91.按期组织部门内安全隐患排查，每月不少于2次。

2.组织部门内开展三违行为自查工作，留存记录。

3.完善、维护部门隐患排查整改清单电子版，每月打印已完成整改项，提交至安全环保部安全环保科。

4.每月2号前完成部门隐患整改分析。

5.每季度公示部门隐患排查整改情况。每月每月10/20号前101.部门安全自查、三违自查少一次，扣5分。

2.要求部门自查检查人员不少于2人，一次不符合扣5分。

3.部门一月内连续两次自查均未查到安全隐患，扣10分。

4.部门自查问题到期未整改，无合理理由，扣5分。

5.部门自查隐患排查整改清单电子版维护不善，扣10分。

6.未按期完成部门隐患整改分析，扣5分。10安全防护设施管理1.组织建立本部门安全防护设施台账。

2.监督责任人按期对安全防护设施进行点检、维保。

3.不定期组织对安全防护设施进行安全检查。

4.监督本部门的安全防护设施的配置、更换符合法规及标准要求。每月每月5号前101.安全防护设施缺失的、损坏或不符合要求的，扣10分。

2.安全防护设施未按要求点检的，扣5分。

3.涉及安全环保类点检表填写不规范，扣5分。

4.安全环保类资料未妥善保存，扣5分。11职业健康安全管理1.监督部门内劳保用品发放，领取劳保用品落实本人领取本人签字，每月收集劳保发放记录。

2.督促职业危害岗位员工按要求正确佩戴劳动防护用品。

3.落实本部门职业危害岗位监测数值告知及安全警示告知。

4.配合组织本部门职业危害岗位员工体检工作。每月每月101.发现一处问题项扣5分。

2.职业危害岗位劳保穿戴不合规，扣10分。

3.职业危害岗位员工体检一次体检完成率100%，+5分。12环保管理1.建立部门环保设施台账，定期点检、维护，留存记录。

2.新、改、扩建项目向环境排放“三废”，及时向安全环保部安全环保科及相关人员反馈。

3.雨污分流排放。

4.危险废物放到指定储存点。

5.一般固体废物分类放到指定储存点。

6.长时间关停环保设施通知安全环保部安全环保科及相关人员。

7.及时整改、回复环境事故隐患。每月每月10

1.每发现一次不符合扣5分，情节严重的扣10分。（一般固体废弃物分类存放依据废弃物管理办法考核内容执行）13化学品管理1.建立本部门涉及的化学品清单。

2.化学品存放点、各类安全标识、MSDS、上锁、台账等合规。

3.新增化学品，及时报备安全环保部安全环保科。每月每月51.发现一处不符合，扣5分。14档案资料管理1.建立完善部门级安全环保资料管理。

2.每月2号前完成部门安环目标指标统计。每月每月51.发现一处不符合，扣5分。15事故、事件管理1.控制不安全事件不超过安全生产目标指标。2.发生事故后立即赶赴现场，参与事故救援及调查。

3.2小时之内告知安全环保部安全环保科，12小时内填报书面的《安全生产事故快报表》。不定时--10未按照要求填写《安全生产事故快报表》、《安全生产事故调查报告》扣10分，瞒报谎报扣50分。1.控制四级事故不超过安全生产目标指标。2.发生事故后立即赶赴现场，参与事故救援及调查。

3.2小时之内告知安全环保科，12小时内填报书面的《安全生产事故快报表》。不定时--30未按照要求填写《安全生产事故快报表》、《安全生产事故调查报告》扣30分；瞒报扣100分。1.控制三级事故不超过安全生产目标指标。2.发生事故后立即赶赴现场，参与事故救援及调查。

3.2小时之内告知安全环保科，12小时内填报书面的《安全生产事故快报表》。不定时--50未按照要求填写《安全生产事故快报表》、《安全生产事故调查报告》扣50分；瞒报扣100分。1.控制二级事故不超过安全生产目标指标。2.发生事故后立即赶赴现场，参与事故救援及调查。

3.2小时之内告知安全环保科，12小时内填报书面的《安全生产事故快报表》。不定时--70未按照要求填写《安全生产事故快报表》、《安全生产事故调查报告》扣70分；瞒报扣100分。1.控制一级事故不超过安全生产目标指标。2.发生事故后立即赶赴现场，参与事故救援及调查。

3.2小时之内告知安全环保科，12小时内填报书面的《安全生产事故快报表》。不定时--100未按照要求填写《安全生产事故快报表》、《安全生产事故调查报告》或瞒报，记大过处分，取消兼职安全员资格。16环保事故1.发生环保事件、事故，造成严重影响。不定时--100造成外部严重影响，公司有权追究当事人法律责任。其他加分项1二级隐患提报奖励鼓励员工发现并提报安全隐患，经安全环保委员会常务副主任审批，认定为二级（含）以上隐患，对员工进行特记事项50元奖励。不定时5部门提报二级隐患，兼职安全员每条加5分。2三违行为自查每月部门三违行为自查内容超过3条并按规定进行考核。5每月加5分。3安全环保类合理化建议积极引导员工开展安全环保类合理化建议并采纳应用。5安全环保类合理化建议被采纳应用的，累计提报至安全环保部安全环保科超过5条（含5条），月度考评加5分。4安全环保类稿件积极组织员工投稿安全环保类文章。5各部门每月安全环保类月刊入选2篇及以上，月度考评加5分。年度工作计划内容1安全教育培训1、做好本部门年度安全培训计划，提交部门经理审批后，交安全环保部安全环保科备案；每年/2应急演练1、制定本部门年度应急演练计划，提交部门经理审批后，交安全环保部安全环保科备案。每年/3安全年度考试1、制定本部门年度安全考试计划，交安全环保部安全环保科备案。每年4安全工作考核1、提交部门安全年度总结报告至安全环保部安全环保科。

2、组织制定部门各岗位的安全生产考核指标。每年/5部门年度安全、环保目标、指标分解及实施计划1、编制本部门年度安全、环保目标、指标分解及实施计划。每年/6组织安全、环保责任书签订1、每年组织本部门内安全、环保责任书签订。每年/7危险源辨识与评价、环境因素辨识与评价1、每年组织本部门开展危险源辨识与评价、环境因素辨识与评价工作。每年/制定：审核：审批：附件3兼职安全员考评登记表202X年X月GEHM-SP-004-03序号部门兼职安全员工号考评指标月度得分金额(元)1安全