中级经济师（人力资源）考试试题及参考答案

中级经济师（人力资源）考试试题及参考答案

1、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。

A、基本职能设计

B、关键职能设计

C、职能分解

D、职能调整

答案：D

2、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变

量的是（）

A、工作任务设计

B、人员的甄选、培训与开发

C、信息系统

D、报酬系统

答案：C

3、德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。

A、通用汽车公司

B、宝洁公司

C、美国西屋电气公司

D、兰德公司

答案：D

4、关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。

A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本

医疗保险费

B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分

C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额

D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累

计计算

答案：C

5、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。

A、3；10

B、10；10

C、3；3

D、10；3

答案：D

6、在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的

工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。

A、支付能力

B、盈利水平

C、生产率

D、经济效益

答案：C

7、下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。

A、地区标准

B、国家标准

C、行业标准

D、单位标准

答案：C

8、费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A、组织绩效

B、个人绩效

C、团队绩效

D、社会绩效

答案：C

9、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。

A、经济法

B、社会法

C、民法

D、刑法

答案：B

10、回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作

任务、工作问题或难题的面试是（）。

A、模拟面试

B、情境化结构面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

答案：B

11、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组

织文化类型是（）。

A、俱乐部型

B、学院型

C、棒球队型

D、堡垒型

答案：C

12、职业生涯锚是由美国著名的职业生涯管理专家（）提出的。

A、梅奥

B、法约尔

C、施恩

D、霍兰德

答案：B

13、劳动力经济学制度学派的代表人物之一是。。

A、韦伯夫妇

B、邓洛普

C、康芒斯

D、法约尔

答案：B

14、（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

A、内容效度

B、效标效度

C、构想效度

D、同时效度

答案：A

15、关于停工留薪期的说法，错误的是（）。

A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变

B、停工留薪期一般不超过12个月

C、停工留薪期延长不超过12个月

D、在停工留薪期内工资、福利待遇，由工伤保险基金支付

答案：D

16、关于工伤保险的说法，错误的是（）。

A、工伤保险又称职业伤害保险

B、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳

C、工伤保险按照固定费率缴纳

D、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

答案：C

17、事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初

级岗位的是）。

A、管理岗位

B、专业技术岗位

C、工勤技能岗位

D、特设岗位

答案：B

18、（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不

是由企业其他方面的变化所引起的。

A、控制实验法

B、问卷调查法

C、访谈法

D、观察法

答案：A

19、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。

A、独裁

B、中庸

C、民主

D、放任

答案：B

20、具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下

属，表明特质理论（）的缺陷。

A、忽视了下属的需要

B、没有指明各特质之间的相对重要性

C、忽视了情境因素

D、没有区分原因和结果

答案：A

21、人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适

宜采用的方法是（）o

A、加班加点

B、做好人力资源的招募工作

C、采取各种措施降低现有人员的流失率

D、加强员工培训

答案：A

22、人员甄选中的重测信度反映的是（）-

A、不同评价人员评分结果的一致性

B、两个测验在内容上的等值程度

C、同一测验在不同时间上的稳定性

D、同一测验内部不同题目测试结果的一致性

答案：C

23、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。

A、常规型

B、研究型

C、社会型

D、企业型

答案：A

24、对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容

并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之

间相关程度的信度是（）。

A、重测信度

B、复本信度

C、内部一致性信度

D、评价者信度

答案：B

25、（）是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测

量的程度。

A、内容效度

B、效标效度

C、构想效度

D、同时效度

答案：C

26、在学习型组织中，培训被视为（）t

A、消费

B、投资

C、成本

D、受益

答案：B

27、关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。

A、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在

规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行

审理的活动

B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不

涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议,其时效为2年

C、企业停薪留职人员，因与新的用人申位发生用工争议，依法向人民法院

提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

D、劳动者与用人单位签汀的就解除劳动合同达成的协议，存在重大误解或

者显失公平,当事人请求撤销的，人民法院应予支持

答案：C

28、（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作

绩效进行预测的准确程度。

A、内容效度

B、效标效度

C、构想效度

D、同时效度

答案：B

29、组织高管层和直接主管特别关心的是（）。

A、学习评估

B、工作行为评估

C、结果评估

D、投资收益评估

答案：B

30、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的

组织文化类型是（）。

A、俱乐部型

B、学院型

C、棒球队型

D、堡垒型

答案：A

31、关于职位评价的说法，错误的是（）。

A、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价

B、职位评价强调战术性原则

C、职位评价强调员工参与原则

D、职位评价强调实用性原则

答案：B

32、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是

（）O

A、由劳动行政部门责令改正

B、由劳动行政部门给予警告

C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

答案：C

33、针对安分型的员工，其人力资源政柒应该是（）。

A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效

B、组织要给予必要的奖励

C、主管人员要对其进行绩效辅导

D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

答案：D

34、（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员

的工作关系中的互动。

A、勒温

B、斯道格迪尔

C、莫顿

D、霍桑

答案：B

35、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括

（）O

A、公司发行新股票

B、通过留存股票账户回购股票

C、从二级市场购买股票

D、股东自愿赠与

答案：D

36、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它

形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相

互之间的（）0

A、相关关系

B、因果关系

C、驱动关系

D、内因与外因关系

答案：c

37、关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（）-

A、劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则

B、劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得

有违法行为

C、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务

D、公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一

答案：D

38、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为

（）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案：B

39、关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是。。

A、曾任审判员

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D、律师执业满3年

答案：C

40、（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、保险人

B、投保人

C、被保险人

D、受益人

答案：C

41、关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。

A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定

B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定

C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为

D、上位法的法律效力高于下位法

答案：B

42、美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。

A、罗伯特・豪斯

B、伯恩斯

C、费德勒

D、吉伯

答案：B

43、在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要

属于（）o

A、生理需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

答案：C

44、员工持股计划的基本原则不包括（）。

A、依法合规原则

B、自愿参加原则

C、保护劳动者原则

D、风险自担原则

答案：C

45、关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述错误的是（）

A、这类组织的员工招募工作需求不大

B、培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

C、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

D、员工的重新配置的工作压力很小

答案：D

46、（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而

衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

A、心理测试

B、笔试

C、面试

D、体检

答案：A

47、决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。

A、对劳动者需求转变的快慢

B、劳动力供给能否适应需求的变化

C、地理状况的差异

D、获取信息的能力

答案：D

48、下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）0

A、内容更具广泛性

B、程序更具规范性

C、时间具有灵活性

D、形式具有多样性

答案：B

49、（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

A、企业培训中心

B、专职培训科室

C、人力资源管理部

D、企业大学

答案：D

50、人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。

A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C、组织内部的人力资源管理职能的柔性

D、组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案：A

51、学习型组织的关键特征包括（）。

A、致力于持续学习

B、知识共享

C、普遍采用逆向的思维方式

D、具有一种学习文化

E、重视员工

答案:ABDE

52、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B、劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者

C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D、劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣

劳动者支付经济补偿

E、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，

维护自身的合法权益

答案:CDE

53、关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A、亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核心需要

B、亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系

C、亲和需要强的人在组织中更容易受到他人影响

D、亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色

E、对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

答案：BCE

54、关于人员替换分析法的说法，正确的是（）0

A、需解决的问题之一是，如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够

填补这一职位空缺的候选人有哪些

B、需解决的问题之一是,职位空缺的候选人目前的成熟度如何

C、需解决的问题之一是，职位空缺的候选人胜任新职位的可能性有多大

D、是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

E、它有利于激励员工士气，降低招聘成本

答案：ABCE

55、关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。

A、产生于个体内心世界

B、产生于职业生涯早期

C、强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

D、可以根据各种测试进行预测

E、并不是完全固定不变的

答案：BCE

56、在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（），综合当

事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

A、民主说服原则

B、公平原则

C、诚实信用原则

D、优先原则

E、有效原则

答案：BC

57、人才管理的主要内容包括（）。

A、构建灵活多样的人才获取途径

B、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C、建立多元化的员工价值主张

D、加强人力资源能力建设

E、实现组织的总体战略

答案：ABCD

58、平衡计分卡的优势包括（）。

A、为企业长远发展打下基础

B、发展了战略管理系统

C、节约了实施成本

D、实现了评估系统与控制系统的结合

E、提高了企业发展的协调性

答案：ABDE

59、关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（）。

A、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

B、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种

方法来确定

C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

D、驻外人员的标准福利包括差旅补助等

E、驻外人员的额外福利包括带薪休假等

答案：ABC

60、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

E、纵向联系

答案:ABCD

61、劳动保障监察的主要形式有。。

A、主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

B、参与企业内部的劳动关系调解

C、指导劳动者签订劳动合同

D、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的

专案查处

答案:ADE

62、与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（）。

A、战略性

B、实施性

C、激励性

D、成本可控性

E、创新性

答案：ACE

63、因素比较法中，最典型的付酬要素是。。

A、工作强度

B、社会心理

C、工作条件

D、技能

E、性格

答案：CD

64、一个国家和地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于

（）。

A、人口出生率

B、死亡率

C、净流人率

D、平均受教育年限

E、经济发展水平

答案：ABC

65、影响劳动力供给数量的因素包括（）0

A、人口总量

B、人口结构

C、劳动力参与率

D、劳动者的知识、技能和经验水平

E、平均周工作时间

答案:ACE

66、关于双向联系的说法，正确的是（）。

A、允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内

B、战略规划小组把企业正在考虑的各种战略选择告知人力资源部门

C、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的

D、组织的战略规划职能与人力资源管理职能之间形成了一种相互作用的关

系

E、人力资源管理职能在战略执行遇到问题时，可能会提醒组织的战略规划

小组重新修改或调整组织战略

答案：ABDE

67、改善面试效果的主要方法有（）。

A、采用情境化结构面试

B、面试前做好充分准备

C、系统培训面试考官

D、单独面试

E、系列面试

答案：ABC

68、停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。

A、拒不接受劳动能力鉴定的

B、拒绝治疗的

C、丧失享受待遇条件的

D、丧失劳动能力的

E、单位解除劳动合同

答案：ABC

69、根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（）。

A、女职工生病享受休假

B、女职工结婚享受婚假

C、女职工结婚享年休假

D、女职工生育享受产假

E、享受计划生育手术休假

答案：DE

70、关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。

A、变更劳动合同，应当采用书面形式

B、变更后的劳动合同文本，仅需要由用人单位保留一份

C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同

超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及

公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院

不予支持

D、劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或

补充协议的行为

E、劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

答案：ACD

71、员工申诉管理的原则包括（）。

A、合法原则

B、公平原则

C、协商原则

D、及时原则

E、公开原则

答案:ABD

72、关于劳动力供给的说法，正确的是。。

A、非劳动收入不会影响个人劳动力供给

B、工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少

C、工资率变动时，收人效应和替代效应作用的方向是相同的

D、非劳动收入越大，劳动者的劳动力供给动机就越弱

E、劳动者的个人偏好，也会影响个人劳动力供给

答案:BDE

73、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、低层次需要是高层次需要的先决条件

C、员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬

D、较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

E、与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实

答案:BD

74、关于职能制组织形式的说法，正确的是（）。

A、职能制组织中各级管理机构和人员实行高度的专业化分工

B、职能制组织中存在着直线指挥机构和人员、参谋机构和人员两类机构与

人贝

C、职能制组织中权力较为分散

D、职能制组织形式适合于发展专家和专门设备

E、职能制组织中横向协调好

答案:ABD

75、费德勒权变理论将领导方式分为（）。

A、工作取向

B、关系取向

C、晋升取向

D、物质取向

E、精神取向

答案：AB

76、发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（）o

A、完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

B、加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标

准的制定和修订工作

C、贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利

D、完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制

E、推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

答案：ABC

77、关于工会在市场经济体系中作用的说法，正确的是（）。

A、提高了工资福利

B、推进了产业民主进步

C、促进了企业管理水平的提高

D、直接导致了生产效率的提高

E、在维护社会公正方面发挥了积极作用

答案：ABCE

78、关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）0

A、其符号町能为正也可能为负

B、劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性

C、劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性

D、劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线单位弹性

E、劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线有无限弹性

答案：ABCD

79、最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。

下列选项中，属于综合测验的是（）。

A、非结构化面试

B、工作样本测试

C、结构化面试

D、认知能力测试

E、职业兴趣测试

答案：BCD

80、从激励作用的角度，可以将激励分为（）。

A、物质激励

B、正向激励

C、负向激励

D、自我激励

E、他人激励

答案：BC

81、补充医疗保险主要包括（）。

A、企业年金

B、大病保险

C、企业补充医疗保险

D、商业医疗保险

E、基本医疗保险

答案：BCD

82、推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。

A、行动前有充足的时间进行参与

B、员工可以参与与自己利益无关的问题

C、员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

D、不应威胁到管理者的地位和权力

E、组织文化必须支持员工参与

答案：ACDE

83、关于简思维公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（

A、该方法可以弱化评估分数的差距

B、如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话,该方法的公平性就会

大打折扣

C、该方法非常适合于绩效反馈面谈

D、该方法不利于管理手段的实施

答案:AB

84、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个

月工资结束劳动合同的情形包括（）。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原丁作，也不

能从事用人单位另行安排的工作的

D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

E、处在哺乳期的女职工

答案：BC

85、美国联邦政府人事管理署（0PM）指出，人才管理的关键成功要素是

（）O

A、人才招募

B、知识共享

C、人才保留

D、正确的时间获得拥有正确技能的人

E、正确的地点获得拥有正确技能的人

答案：AC

86、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A、劳动争议仲裁的时效期间为1年

B、仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

C、仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1

年仲裁时效期间的限制

E、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解

除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之

日

答案：ABDE

87、关于变革型领导的说法，正确的是（）。

A、个性化关怀:给予员工个人关注

B、放任:放弃责任,避免作出决策

C、魅力:提供任务的愿景

D、奖励:承诺为努力提供奖励E.智慧型刺激

答案：AC

88、劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）。

A、良性运行和谐发展

B、中性运行常态发展

C、恶性运行畸形发展

D、劣性运行缓慢发展

E、高速运行健康发展

答案：ABC

89、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形

成，主要包括Oo

A、补偿性工资差别

B、人力资本工资差别

C、竞争性工资差别

D、垄断性工资差别

E、机遇性工资差别

答案：ACD

90、关于领导风格的说法，正确的是（）。

A、勒温将领导风格分为独裁、民主和放任风格

B、密歇根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者

更为有效

C、俄亥俄州立大学的研究得出了领导的两个主要功能:关心人和工作管理

D、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

E、魅力型和转换型领导理论划分出指导、支持、参与和成就取向四种领导

风格

答案：ACD

91、根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。

A、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B、向有关部门请求权利救济

C、因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁

D、对方当事人同意履行义务

答案:ABD

92、关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（）。

A、采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市

场水平

B、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

C、采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数

量和质量来支付薪酬

D、采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所土的比例相对较低

E、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

答案：ABC

93、关于与创新战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是（）。

A、采用创新战略的组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

B、采用创新战略的组织必须确保创新成功者能够得到高额的回报

C、采用创新战略的组织喜欢得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

D、采用创新战略的组织的职位描述相当规范与稳定

E、采用创新战略组织的员工基本薪酬往往取决于内容非常清晰的职位范围

和职责

答案：ABC

94、下列选项中，属于最低工资内容的是（）o

A、基本工资

B、奖金

C、津贴

D、加班工资

E、社会保险

答案：ABC

95、适合离岸经营的工作岗位包括（）o

A、生产岗位

B、呼叫中心的服务岗位

C、证券分析岗位

D、技术研发岗位

E、官理冈位

答案：ABCD

96、关于行政管理联系的说法，正确的是（）。

A、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

B、企业的战略规划职能是在没有得到人力资源部门任何参与的情况下完成

C、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的

D、在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的

E、在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳人核心战略执行部门

答案：ABCD

97、总的来说，人才管理的关注点包括（）。

A、人才的吸引

B、人才的保留

C、人才的使用

D、人才的提升

E、人才的控制

答案：ABC

98、下列选项中，属亍对个人劳动力供给数量产生很大影响因素的是（）o

A、工资率

B、非劳动收人

C、个人偏好

D、物价水平

E、地理位置

答案:ABC

99、关于领导者技能的说法，正确的是（）。

A、经理人员更多地依靠下属的技术技能

B、任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求

C、不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的

D、管理层级越高，技术技能所占比例越大

E、管理层级越高，概念技能所占比例越大

答案:ABCE

100、关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（）。

A、俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向

B、密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理

C、工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工

作满意度

D、员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关

E、生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关

答案:CDE

101、关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合

同

E、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除

劳动合同

答案：ABCD

102、关于德尔菲法的描述，正确的是（）o

A、需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

B、这种方法有时也称为专家预测法

C、它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

D、可以不采用匿名的方式进行

E、采取多轮预测的方法，具有较高的准确性

答案：ABCE

103、关于评估内容方法的说法，正确的是（）。

A、反应评估中问卷调查法使用最为普遍

B、工作行为评估中行为评价量表是最常用的方法

C、组织一定会进行投资收益评估

D、知识方面通常采用笔试

E、态度方面通常采用实际操作

答案:ABD

104、采用行为观察量表法的缺点主要包括（）。

A、内部一致性不高

B、无法进行清晰的绩效反馈

C、无法单独作为职位说明书的补充

D、效度有待提升

E、主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

答案:DE

105、关于劳动关系的说法，正确的是（）o

A、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B、广义的劳动关系主体包括政府、员工和雇主及他们的组织

C、冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本

形式

D、了作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

E、狭义的劳动关系主体仅指员工

答案:ABCD

106、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时件、辅助性或者替代性的工作岗

位上实施

B、临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

C、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工

作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

E、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

答案：ACD

107、组织进行SWOT分析中，属于战略机会的有（）。

A、尚未开发的客户市场

B、潜在的人员短缺

C、新的竞争对手进人市场

D、竞争对手的技术创新

E、对组织有帮助的技术进步

答案：AE

108、下列选项中，关于面试的描述，正确的是（）。

A、单独面试是一种比较常见的面试形式

B、系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试

C、集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试

者进行提问

D、小组面试是多位被面试者在同一时间和