企管经理岗位职责（34篇）

企管经理岗位职责（34篇）企管经理岗位职责（精选34篇）企管经理岗位职责篇1职责：1、负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;2、定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;3、负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;4、参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;5、收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;6、负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;7、负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;8、参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;9、协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的搭建及各管理系统在本中心内部的实施;10、配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;岗位目标：1、确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;2、确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;3、确保公司经营管理符合公司整体战略方向;4、确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;5、确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;6、确保企业各类管理体系的有效运行;7、确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;企管经理岗位职责篇21、协助组织制订企业的中长期发展规划;2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;7、完成上级领导临时交办的任务。任职要求1、30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;企管经理岗位职责篇31、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;6、领导安排的其他企管工作。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。企管经理岗位职责篇41、本科及以上，人力资源或企业管理专业毕业;2、男女不限，年龄在28岁至35岁之间;3、5年以上企管、内控相关工作经验，有大型企业(500人以上)工作经验者佳;4、具有先进的企业管理理念，熟悉企业管理流程;5、执行能力强，原则性强，具有很强的沟通协调能力。企管经理岗位职责篇51、安阳项目管理体系能力建设与优化2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理3、年度重点工作策划、执行和跟踪4、高层绩效指标策划、执行和跟踪5、公司授权体系制定与修订6、公司战略管理7、负责营销方案、营销管理制度等的审核8、营销体系工资汇算审核企管经理岗位职责篇61.负责拟定企业各类管理制度、流程和管理表单，负责落实制度的发布和解释等相关工作;2.定期审查、检查各类制度是否得到贯彻执行，各部门流程执行和优化评估，形成分析改善建议进行相应的修订和完善;3.负责集团动态目标管理机制具体推行实施，定期对所管辖单位的经营目标计划进行效果评估与动态监督，评估经营目标达成状况，形成并提交企业经营分析报告初稿;4.参与经营管理研究与分析，定期和不定期对本企业的经营管理信息进行收集、整理、分析，提供研究报告初稿;5.收集政府、组织、行业企业各种外部和各方面的信息，进行市场行业分析、竞争对手分析，提交定期或不定期的分析报告、信息简报;6.负责下属企业管理办法的执行，定期汇总、处理下属子企业上报的经营管理文件，对其日常运营数据进行分析，形成和提交月度、季度和年度经营分析报告和定期诊断报告;7.负责企业规范管理各体系的诊断和改善活动，提出改善方案，保障改善活动得到有效开展;8.参与企业战略目标的分解和企业战略项目、专项工作的跟踪和评估;9.协助参与集团信息化建设，支持完成各管理平台的'搭建及各管理系统在本中心内部的实施;10.配合集团的投资管理相关工作，以保证投资项目的顺利完成和运行;企管经理岗位职责篇71.协助总经理组织制定公司发展战略规划，推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系，提高整体管理工作的效率及有效性，加强公司适应外部变化的能力，提高公司核心竞争力。2.参与ISO9000质量保证和质量管理体系的建立、保持和运行工作。3.参与研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势。4.参与公司内部系统效率及有效性的研究(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。5.参与组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。6.协助总经理组织对公司业务运作流程等进行设计、优化及实施。7.负责组织编制、制定、修订企业标准。8.组织制定企业创一流规划及年度工作计划，并组织实施。企管经理岗位职责篇8工作职责：1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;3.协助战略执行评估，定期组织战略研讨会议，提出战略优化建议;4.搭建企业报表体系，对企业经营情况进行监控，定期编制《集团经营分析报告》;5.根据企业经营、管理计划管理体系，跟进企业经营计划管理数据报表;6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算，并跟进年度经营计划的完成状况;7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;8.组织计划评审和管理评审，定期汇报计划完成情况;9.协助组织各类战略、经营分析会议;10.协助完善集团及城市公司组织管理体系，动态优化架构、职能、界面、权责，并跟进执行情况;11.组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;12.完成上级交办的其他工作;任职资格：1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历2.2年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验，房地产行业尤佳;具备1年以上经营管理、计划管理工作经验3.具备较强的学习能力4.具备较强的计划能力与执行力5.有较好的沟通与协调能力6.工作有责任心，能承受压力7.开朗、乐观积极企管经理岗位职责篇9职责1、安阳项目管理体系能力建设与优化2、公司各体系管理制度的建立、审核和动态管理3、年度重点工作策划、执行和跟踪4、高层绩效指标策划、执行和跟踪5、公司授权体系制定与修订6、公司战略管理7、负责营销方案、营销管理制度等的审核8、营销体系工资汇算审核任职资格1、有5年以上相关工作经验2、经济管理类相关专业;3、熟练使用办公软件，能够进行商业写作企管经理岗位职责篇101.负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;2.负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;3.负责编制集团公司综合管理制度;4.负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;4.负责集团公司各项管理制度的检查落实。企管经理岗位职责篇11职责：1、根据公司和领导要求，拟写企业管理方案;2、根据公司和部门需求，制作相应的员工调查问卷;3、建立和完善公司培训资料库;4、参与新员工入职培训，定期进行内部培训;5、撰写各类管理报告、培训报告，反馈、评估培训效果。任职资格：1、从事过IT企业的行政人事、培训管理类相关工作，管理经验丰富;2、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;4、熟练使用办公软件，可独立制作课件。优秀的文案编辑能力，尤为擅长PPT编写与制作;5、稳定性好，责任心强，抗压能力强。企管经理岗位职责篇12职责1.协助组织制订企业的中长期发展规划;2.协助组织制订企业年度及季度经营目标;3.协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;4.协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;5.关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;6.协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;7.完成上级领导临时交办的任务。任职要求1.30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;2.具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。3.熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;4.熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;5.能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;企管经理岗位职责篇13职责：(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;(2)根据集团三重一大管理要求，完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。(3)根据集团管理要求，定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;(4)组织召开专项重大事项汇报会，编制会议纪要，并跟进决策结果。(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况，协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;(7)定期收集分析子公司经营信息，并对经营情况进行分析，并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要，对会议的决议进行跟踪与反馈。(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议，根据各部门需求协助完成子公司对接。(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等，新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。(12)其他领导临时交办工作。任职要求：本科以上学历，会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。具有三年以上企业管理工作经验，熟悉现代企业全面管理，具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。具备较强的沟通与协调能力、业务分析与判断能力，逻辑思维清晰有条理，心理素质良好，可以承受较大工作压力，有很强的保密意识，良好的团队协作及服务意识。企管经理岗位职责篇141、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。企管经理岗位职责篇151.在总裁的领导下，负责公司战略规划的制定和协助推行;2.负责督察督办公司各事业部战略规划的制定和落实，检查战略规划的执行情况，并定时向总裁提交监控报告;3.负责公司年度综合性资料的汇总，负责公司年度、季度计划的编制，负责公司年度总结的撰写;4.负责公司围绕战略制定、战略执行、战略监控各项流程与制度的建设，和各项管理制度的制定、颁发与推行;5.负责公司各项管理工作的督办督察工作;6.负责企管部部门各项事务的管理;7.上级领导交办的其他工作。企管经理岗位职责篇16职责：1、建立健全考核体系，制定考核方案和考核细则，依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;2、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;3、梳理公司各业务模块的工作流程，组织编写工作流程文件，维护和完善公司工作流程系统，保证各流程可操作性、协调统一性;4、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。任职要求：1、大专以上学历，3年以上企业管理相关工作经验，具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;2、熟悉企业运营管理，知识面广，对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解，能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;3、学习能力强，思维敏捷，考虑问题充分全面，很强的计划性和实施执行的能力，责任心和事业心强;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。企管经理岗位职责篇17职责：1、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。任职资格:1、本科及以上学历(优秀者可以考虑大专)，有3年以上大型企业总经办或企业管理工作经验2、有工作热情，踏实肯干，综合素质较高。企管经理岗位职责篇181.确保企业管理中心各类管理制度符合公司业务需求并得到贯彻执行;2.确保公司的制度流程合理制定并能够得到贯彻执行;3.确保公司经营管理符合公司整体战略方向;4.确保各部门的经营管理目标合理制定并能进行有效监控;5.确保年度经营计划得到有效实施，保障年度战略目标得到实现;6.确保企业各类管理体系的有效运行;7.确保企业外部信息得到及时、准确的收集;在集团管理层的决策中得到有效的利用;企管经理岗位职责篇19职责：1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;2、经营管理：2.1组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、会议纪要撰写、会议决议跟进;2.3对公司立项项目进行监督管理;2.4对下属5个分子公司及参资公司进行日常的经营监督管理;3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。5、领导交办的其他事项。岗位要求：1、5年以上企业管理相关工作经验，至少具备2年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出3、具备一定的文字报告功底，尤其是PPT编写能力4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神企管经理岗位职责篇201、主导公司项目的各项策划工作。2、负责与领导层进行项目沟通，按照上级要求出具方案，为上级需求提供系统的解决方案。3、独立完成方案编写工作，确保高质量完成。4、参与项目成果汇报工作，并辅助推进方案的落地。5、配合上级领导完成其他工作。企管经理岗位职责篇21职责：1.建立健全公司数据信息统计体系。2.拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。3.优化公司组织绩效考核体系。4.制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。5.牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。6.参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的评审。7.根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。8.指导或协同各单位进行上线操作。9.统筹推进公司战略性采购工作。任职资格：1.全日制本科及以上学历，财务、金融、企业管理、工商管理等专业，5年以上相关工作经验。2.熟悉物业流程及业务特点，尤其是物业行业经营性资源管理知识与经验。3.熟悉财务管理、战略规划、经营计划、统计分析、绩效管理等企管相关工作。4.具有一定物业管理、招投标与经济法等法律知识。5.熟练掌握Word、E_cel、PPT等Office办公软件。6.具备良好的公文及书面报告能力及良好的口头表达能力。企管经理岗位职责篇22职责：1、建立以流程为主线的管理休系，并推动该体系的有效运作。含：流程管理政策与规范的制定、流程规划、流程发布管理等。2、有计划地开展流程梳理工作。3、根据业务需要，提出并带领流程优化项目。4、进行流程执行监控，定期开展流程审计。5、流程文化建设。含：流程管理理念导入、流程管理方法论推广等岗位要求：1、大专及以上，企业管理及中文等相关专业2、3年以上企业管理工作经验;3、具有良好的流程编制技巧及逻辑思维能力;4、熟悉大型企业的流程制度管理体系;5、文案功底较好，创新思维好;6、条件稍逊者，可应聘主管/专员。企管经理岗位职责篇23职责：1、中层管理职位，负责祁门分公司整体企管工作，协助上层执行公司各项制度和政策，做好团队内控工作;2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪，及时发现问题解决问题;4、以各绩效考核和工作计划为抓手，对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办，解决落地问题;6、董事长临时安排的其他事务。任职资格：1、大专及以上学历，年龄30-45周岁;2、5年以上相关工作经验，熟悉计划运营和绩效考核;3、有房地产项目管理经验者优先;4、能接受外派。企管经理岗位职责篇24职责：1、搭建制度流程管理体系，保障业务端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理计划，并组织落地实施;3、负责现有制度流程分析评估，提出优化方案，并组织相关部门梳理优化制度流程，推动流程信息化;4、负责新的制度流程需求收集，组织相关部门制定制度流程，保障项目优化项目质量;5、提供流程意识、流程优化的专业培训，推进制度流程落地;6、领导安排的其他企管工作。任职资格：1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2、五年及以上丰富的制度流程管理岗位工作经验，具有良好项目流程设计和管理能力;3、具备较强的目标导向、逻辑思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力;4、具备良好的职业道德和职业操守，有良好的灵活应变能力和推动执行力，抗压能力强。企管经理岗位职责篇25一公司战略管理1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。二公司运营管理1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。三公司制度体系文件管理1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的规章制度汇编;3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。四协助公司信息化推进工作1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;2、协助信息化工作的推进。五完成领导交办的其他工作。企管经理岗位职责篇26职责：1、根据公司战略规划和年度经营计划，制定部门工作目标及工作计划，总结部门工作，根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析，负责调查研究各新业务，制定分析报告及建议，为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划，对战略进行分解及跟踪，落实各部门任务;4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策，编制撰写公司各项政策相关文书，对各项政策执行情况进行跟踪，推动各项政策有效执行，及时对政策进行优化完善;5、搭建公司流程的标准体系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手册，规范流程管理、优化与再造;6、统筹制定各类流程的审批权限，并跟踪落地实施，同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;7、根据公司相关制度要求，处理部门内部人员管理和事务管理工作，搭建部门人才梯队;8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求，配合协调完成相应的工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类相关专业;2、8年以上相关工作经验，大中型快消品行业企业从业者优先;3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。企管经理岗位职责篇271、负责企业管理、行政管理全面业务工作。2、负责企管专员、行政外联、档案、经济责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。6、完成领导交办的其他工作任务。企管经理岗位职责篇281、权责流程管理：负责集团内部权责体系的搭建与完善，对接IT进行系统流程调整;2、制度建设：负责撰写、完善公司各项制度，并跟进各项制度的执行情况;3、会议管理：负责会议体系的建立及集团层面会议管理;4、跨部门沟通：跨部门各项工作开展、数据收集整理。企管经理岗位职责篇291、建立健全公司数据信息统计体系。2、拟写公司月度/季度运营分析报告及专项报告。3、优化公司组织绩效考核体系。4、制定或修订公司经营性资源管理的政策及方案等。5、牵头组织各城市公司、招商设施运营经营性资源情况的核实工作。6、参与经营性资源合作厂商的考察、认证，参与经营性资源招租的.评审。7、根据集团招采平台及上级单位要求，修订公司采购与合同管理相关制度。8、指导或协同各单位进行上线操作。9、统筹推进公司战略性采购工作。企管经理岗位职责篇301.协助领导组织集团及各子公司经营目标管理方案、经营计划的拟定、颁布及目标考核，集团经营目标考核配套的激励体系建设;2.协助领导组织集团及子公司编制年度经营计划和财务全面预算;3.负责组织开展公司有关重要经营及管理问题的专项调研及报告制作;4.协助跟进集团各板块组织架构、流程体系及制度的制定及审核;5.协助集团运营监控体系建设与督办;7.负责组织召开各类经营管理会议，如季度经营分析会、月度运营管理例会，并组织跟进