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文档简介

集团公司乐捐制度第一章总则为进一步践行社会责任，鼓励员工积极参与慈善事业，提升企业形象，促进企业文化建设，特制定本乐捐制度。乐捐是指员工自愿捐赠部分薪资或其他资源支持社会公益活动。本制度旨在规范乐捐活动，确保其透明、有效与可持续。第二章制度目标1.促进公益事业的发展：通过员工乐捐，支持各类社会公益项目，助力社会进步。2.提升企业形象：通过积极参与慈善活动，增强企业社会责任感，提升品牌形象。3.增强员工凝聚力：通过共同参与慈善活动，增强员工之间的团队合作与归属感。第三章适用范围本制度适用于集团公司全体员工，包括正式员工、实习生及其它参与机构的员工。乐捐活动应符合国家法律法规及公司相关政策。第四章乐捐管理规范4.1乐捐形式乐捐可以采取以下形式：1.现金捐赠：员工可自愿捐赠部分薪资，每月捐赠金额由员工自行决定。2.物资捐赠：员工可捐赠生活物资、衣物、书籍等。3.时间捐赠：员工可参与公益活动，贡献时间与技能。4.2捐赠对象乐捐资金及物资的捐赠对象包括但不限于：1.地方公益组织：如孤儿院、养老院、残疾人服务机构等。2.灾后救助：如地震、洪水等自然灾害的救助工作。3.公益项目：如教育资助、环境保护等。4.3捐赠流程1.申请阶段：员工申请捐赠，填写《乐捐申请表》，说明捐赠形式及金额。申请表提交至人力资源部进行审核。2.审核阶段：人力资源部对申请进行审核，确认捐赠的合法性与适宜性。审核通过后，通知申请员工并记录在案。3.实施阶段：人力资源部负责组织捐赠活动，确保捐赠行为的透明与公正。确保所有捐赠物资与资金按时送达到位，及时与受赠方对接。4.反馈阶段：定期向员工通报捐赠情况，包括捐赠金额、受益单位及项目进展等。收集员工的反馈意见，持续改进乐捐活动。第五章监督机制5.1监督小组成立由人力资源部、财务部、以及员工代表组成的乐捐监督小组，负责乐捐活动的监督与管理。5.2监督内容1.资金管理：定期审核捐赠资金的使用情况，确保资金用于规定项目。2.透明度提升：定期向全体员工公开捐赠记录，包括捐赠金额、受赠单位及项目进展。3.定期评估：每年对乐捐制度进行评估，收集员工反馈意见，提出改进建议。5.3违规处理如发现乐捐活动存在违规行为，监督小组有权采取以下措施：1.警告：对相关责任人进行警告。2.暂停捐赠：视情况暂停相关人员的捐赠资格。3.追究责任：如情节严重，追究相关责任人的法律责任。第六章附则1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。2.生效日期：本制度自公布之日起生效。3.修订流程：根据实际情况及员工反馈，适时修订本制度，修订需经管理层审议通过。第七章其他相关条款1.保密条款：所有乐捐活动的信息和员工捐赠记录应严格保密，未经员工同意不得外泄。2.激励机制：公司将对积极参与乐捐活动的员工给予一定的激励，如年度评优、表彰等。3.宣传推广：定期在公司内部宣传乐捐活动的成果，鼓励更多员工参与。结语通过本乐捐制度的实施，旨在

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