人力资源管理（2020级）学习通超星期末考试答案章节答案2024年

人力资源管理（2020级）学习通超星期末考试章节答案2024年人力资源管理的具体目标包括（

）。

答案:实现员工价值分配的公平合理;为价值创造营建良好的人力资源环境;保证价值源泉中人力资源的数量和质量;保证员工价值评价的准确有效影响人力资源数量的主要因素有（

）。

答案:人口总量及其再生产状况;人口年龄结构及其变动对（

）的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益都要远远大于对其他资源投资所产生收益。

答案:人力资源视员工为成本负担，主要以事为中心，在管理中多采用命令的方式，这样的管理方式属于（

）。

答案:传统人事管理人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有（

）。

答案:能动性（

）说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性。

答案:时效性一个国家或地区的现实人力资源包括（

）。

答案:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口人力资源管理职能包括（）

答案:人力资源规划;培训与开发;薪酬与福利管理;员工关系管理;员工招聘战略性人力资源管理的基本特征是

答案:战略性;系统性;匹配性;动态性劳动者素质包括（）

答案:体能素质;智能素质;心理素质（）被称为“人力资本之父”

答案:西奥多･舒尔茨人力资源管理的管理性质是（

）

答案:战略性现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指()

答案:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素6.以下属于马斯洛的需求层次理论有（

）A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.权利需求

答案:生理需求;安全需求;社交需求;尊重需求5.下列属于过程型激励理论的是（）A.期望理论B.公平理论C.ERG理论D.目标设置理论E.强化理论

答案:期望理论;公平理论3.下列属于赫茨伯格的双因素理论的保健因素的有（）

答案:公司的政策和管理;与主管的关系;工作条件4.赫茨伯格的双因素理论属于（）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合型激励理论

答案:内容型激励理论1.下列不属于人力资源管理性质的是（

）

答案:不变性企业内部供给预测的方法包括（

）

答案:人员核查法;马尔科夫模型;人员接续计划企业内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测，这种预测方法为（

）

答案:主观判断法下列各项中，不属于德尔菲法特点的是（

）

答案:一次性预测人力资源规划的出发点是（

）

答案:组织目标和战略(

)是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。

答案:人力资源规划工作分析在人力资源管理中的作用有（）

答案:为人力资源规划决策奠定了坚实基础;为合格人才的选拔、任用提供了基础;为科学制定员工开发计划提供了基础;为员工绩效评估提供合理标准和依据;为报酬公平提供了基础和依据;为人力资源开发和管理整合的功能实现提供了基础;为人力资源调控提供了基本保障下列哪些情况下，组织最需要进行职位分析（）

答案:新成立的企业;建立制度的需要;企业没有进行职位分析;职务设置不合理()是人力资源管理活动的基础。

答案:工作分析工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）

答案:工作要素在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是()

答案:人力资源规划人力资源规划的目标在于真正做到()

答案:人力资源供需平衡6.胜任素质包括哪六个方面的内容（）

答案:知识;技能;社会角色;自我概念;动机5.职位说明书的主要内容包括职位描述和职位要求，以下哪些属于职位描述（）

答案:职位概要;履行职责;业绩标准;职业标识;工作关系4.以下属于职位分析的方法中的定性的方法的有

答案:访谈法;非定量问卷调查法;观察法;关键事件技术1.以下哪些属于与职位分析相关的概念:（）

答案:行动;任务;职位;职业生涯;职组2.工作性质相同，责任轻重和困难程度不同的所有职位的集合称为（）

答案:职系5.工作分析中需要收集许多相关信息，下列各项中，不属于此类信息的选项（

）。

答案:工作薪酬2.工作分析的过程可以分为四个阶段，其中(

)阶段的主要任务是了解情况，确定样本，建立关系，组建工作小组。

答案:准备1.下列各项中，不是工作分析目的的选项是(

)。

答案:了解工作人员的素质员工招聘的内部影响因素有哪些？（）

答案:企业形象;招聘预算;企业的政策;组织文化6.属于外部招募的方法有那些（）

答案:广告招募;外出招募;借助职业中介机构招募;推荐招募5.招聘计划完成以后，下一个步骤就是招募，招募具体包括什么（）

答案:了解市场;发布信息;接受申请3.招聘工作的程序包括哪些（）

答案:确定招聘需求;制定招聘计划;招募;效果评估;甄选2.哪些属于影响招聘活动的外部因素（）

答案:国家的法律法规1.以下哪些属于内部招聘的来源（）

答案:晋升;降职;工作调换4.企业是使用什么确定招聘规模的（）

答案:金字塔模式下列各项中，属于定性的人力资源需求预测的方法有()

答案:主观判断法;德菲尔法员工招聘的内部影响因素有哪些?()

答案:企业形象;企业的政策;招聘预算;组织文化人力资源管理职能包括()

答案:人力资源规划;培训与开发;薪酬与福利管理;员工关系管理;员工招聘下列哪些情况下，组织最需要进行职位分析()

答案:新成立的企业;建立制度的需要;企业没有进行职位分析;职务设置不合理影响人力资源数量的主要因素有()

答案:人口总量及其再生产状况;人口年龄结构及其变动胜任素质模型的建立流程为()

答案:确定绩效标准→确定效标样本→获取样本数据→数据处理分析—>建立初步的胜任素质模型->验证胜任素质模型人力资源规划的实质是()

答案:实现组织人力资源需求和供给的平衡由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易,轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()

答案:职系内部招募的主要方法不包括()

答案:借助中介机构招聘人力资源规划的出发点是()

答案:组织目标和战略赫茨伯格的双因素理论属于()

答案:内容型激励理论()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动的人口群体。

答案:劳动力资源5.对于培训需求的分析，最具有代表性的观点是威廉·麦吉和保罗·塞耶于1961年提出的通过哪三种分析来确定培训的需求(

)

答案:组织分析;任务分析;人员分析4.下列属于培训与开发实施步骤的是(

)

答案:培训需求分析;培训设计;培训实施;培训转化;培训评估和反馈2.培训与开发的原则有哪些(

)

答案:服务企业战略和规划原则;目标原则;差异化原则;激励原则;讲究实效原则6.(

)是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。A.培训与开发B.绩效考核C.管理D.人力资源规划

答案:培训与开发对培训效果进行学习评估的时间应为（

）

答案:课程结束时;课程进行时设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()

答案:培训目标;培训形式和方法;培训内容;培训经费预算下列哪些工作环境特征会影响培训成果的转化？

答案:上级的支持;良好的氛围;同事的支持;运用所学技能的机会企业在发展期应提高（

）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求

答案:中层在培训效果的评估体系中，（

）是第四级评估

答案:结果评估()是现代培训活动的首要环节

答案:培训需求分析5.考核的主要内容包括（

）

答案:工作能力;工作态度;工作业绩考核方法有比较法、量表法、描述法，其中描述法可分为（

）

答案:能力记录法;态度记录法;业绩记录法;综合记录法绩效的特点（

）

答案:多维性;动态性;多因性4.OKR的制定流程为（

）

答案:创建→优化→对齐→定稿→发布（

）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

答案:绩效管理绩效管理的内容包括哪些？

答案:绩效计划;绩效监控;绩效考核;绩效反馈平衡计分卡从哪些层面来衡量企业的绩效？

答案:财务层面;客户层面;内部流程层面;学习与成长层面以下属于绩效目标SMART原则的是：

答案:目标明确具体;目标可衡量;目标可达到;目标相关;目标时间绩效管理中第一个环节是：

答案:绩效计划将关键事件法和量表法相结合的方法是：

答案:行为锚定量表法在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？

答案:上级5.薪酬调查的实施步骤包括(

)

答案:选择需要调查的职位;确定调查的项目;进行实际的调查;调查结果的分析;确定调查的范围4.在确定薪酬水平时，企业通常可以采用哪四种策略()

答案:领先型策略;匹配型策略;拖后型策略;混合型策略1.内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益，例如(

)

答案:参与决策;工作自主性;个人成长;挑战性的工作6.我国新的《劳动合同法》规定劳动者提前(

)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，提前（

）日通知用人单位，可以解除劳动合同

答案:30/3劳动关系管理的原则包括（

）

答案:合法性原则;高绩效原则;符合企业文化的原则;公正性原则以下哪种情况可以缩短工作日，（

）

答案:哺乳期内的女职工;从事夜班的劳动者;过度紧张的作业;从事矿山井下员工离职包括（

）

答案:自愿离职;非自愿离职;自然离职劳动争议仲裁采取一次裁决终局制度，当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起（

）天内，

向人民法院起诉，逾期不诉的，裁决书即发生法律效力。

答案:15心理测试包括（

）

答案:人格测试;特殊能力测试;智力测试;能力倾向测试下列各项