人才招聘合同范本

人才招聘合同范本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章招聘条件2.1招聘岗位及人数2.2应聘条件2.3招聘程序第三章劳动合同的签订3.1试用期3.2正式录用3.3劳动合同的签订时间第四章工作内容与职责4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作成果评估第五章劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付时间及方式5.3奖金及福利第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假安排6.3加班制度第七章劳动保护与保险7.1劳动保护措施7.2社会保险7.3商业保险第八章员工培训与发展8.1培训机会8.2培训费用8.3职业发展规划第九章保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章合同解除与终止10.1双方解除合同的情形10.2合同终止情形10.3经济补偿第十一章争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二章其他约定12.1信息变更12.2合同修改12.3附件第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四章合同的签订与生效14.1签订时间14.2签订地点14.3合同生效时间合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（招聘方）：_________1.1.2乙方（应聘方）：_________1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力1.3合同解释1.3.1本合同未尽事宜，双方可协商补充1.3.2本合同的解释权归甲方所有第二章招聘条件2.1招聘岗位及人数2.1.1甲方招聘_________职位，共计_________人2.2应聘条件2.2.2乙方须具备_________年相关工作经验2.3招聘程序2.3.1乙方应按照甲方公布的招聘流程提交应聘材料2.3.2甲方对乙方进行面试、考核等相关程序，并根据结果决定是否录用第三章劳动合同的签订3.1试用期3.1.1乙方入职后，试用期为_________个月3.1.2试用期间，乙方的工资为_________元/月3.2正式录用3.2.1试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用3.2.2正式录用后，甲乙双方签订《劳动合同》3.3劳动合同的签订时间3.3.1甲方应在乙方试用期满前与乙方签订《劳动合同》3.3.2《劳动合同》签订时间不得晚于试用期满后的_________个工作日第四章工作内容与职责4.1工作内容4.1.1乙方在甲方担任_________职位，负责_________等工作4.2岗位职责4.2.1乙方应履行《岗位职责说明书》中约定的岗位职责4.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理4.3工作成果评估4.3.1甲方应对乙方的各项工作成果进行定期评估4.3.2乙方应对评估结果认真分析，并根据甲方意见进行改进第五章劳动报酬5.1薪酬结构5.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利等组成5.1.2乙方工资的具体数额及结构，按照甲方的薪酬制度执行5.2薪酬支付时间及方式5.2.1甲方每月_________日按时支付乙方工资5.2.2乙方工资支付方式为银行转账5.3奖金及福利5.3.1乙方根据甲方规定享有年终奖、项目奖等奖金5.3.2乙方根据甲方规定享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1乙方每周工作_________天，每天工作_________小时6.1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班6.2休息休假安排6.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利6.2.2乙方享有_________天带薪年假，逐年累计6.3加班制度6.3.1乙方加班应提前向甲方申请6.3.2甲方按照国家规定支付乙方加班费第八章员工培训与发展8.1培训机会8.1.1甲方应提供乙方所需的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养8.1.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动8.2培训费用8.2.1甲方承担乙方在职期间必要的培训费用8.2.2乙方个人原因导致的培训费用，由乙方自行承担8.3职业发展规划8.3.1甲方为乙方提供个性化的职业发展规划8.3.2乙方应根据职业发展规划努力提升自身能力，实现职业发展目标第九章保密协议9.1保密内容9.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密9.1.2保密信息包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料等9.2保密期限9.2.1乙方对甲方保密信息的保密期限自双方解除或终止合同之日起计算，期限为_________年9.2.2如双方另有约定，从其约定9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失9.3.2甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失第十章合同解除与终止10.1双方解除合同的情形10.1.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同10.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同10.2合同终止情形10.2.1本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同终止10.2.2乙方达到法定退休年龄的，本合同终止10.3经济补偿10.3.1双方解除或终止合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿第十一章争议解决11.1协商解决11.1.1甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2协商不成的，双方可以寻求第三方调解11.2调解解决11.2.1双方可以共同选择调解机构进行调解11.2.2调解不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼11.3法律途径11.3.1双方应遵守国家法律法规，依法维护各自权益11.3.2任何一方不得采取非法手段干扰对方正常经营活动第十二章其他约定12.1信息变更12.1.1甲乙双方应及时通知对方变更后的联系信息12.1.2信息变更应以书面形式确认，并由双方签字盖章12.2合同修改12.2.1甲乙双方可以通过书面协议修改本合同的任何条款12.2.2修改后的条款应经双方签字盖章后生效12.3附件12.3.1本合同附件包括《岗位职责说明书》、《薪资福利制度》等12.3.2附件与本合同具有同等法律效力第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.1.2本合同的具体条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准13.2争议解决方式13.2.1双方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十四章合同的签订与生效14.1签订时间14.1.1本合同由甲乙双方于_________年_________月_________日签订14.1.2双方签字盖章之日起，本合同正式生效14.2签订地点14.2.1本合同签订地点为_________14.2.2签订地点应符合法律规定的合同签订要求甲方（招聘方）：_________乙方（应聘方）：_________签字：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容1.2甲方应按照法律规定为乙方提供社会保险和福利待遇1.3甲方对乙方进行绩效考核，乙方应按照甲方要求完成工作任务1.4甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益1.5甲方有权对乙方的工作成果进行使用、推广和宣传附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方的要求完成工作任务，不得无故拖延或拒绝2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，不得损坏公司财物2.4乙方有权提出合理的建议和意见，甲方应给予重视和反馈2.5乙方在合同期内应保持职业操守，不得泄露公司机密信息附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助完成招聘和求职过程3.2第三方中介应保证提供的招聘信息真实、准确、完整3.3第三方中介应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益3.4第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，不得泄露给无关方3.5第三方中介应按照约定收取中介费，不得收取额外费用1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容说明：甲方作为企业经营主体，有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。在此情况下，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的权益不受损害。1.2甲方应按照法律规定为乙方提供社会保险和福利待遇说明：根据国家法律法规，甲方作为雇主，有义务为乙方提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。1.3甲方对乙方进行绩效考核，乙方应按照甲方要求完成工作任务说明：甲方对乙方进行绩效考核，旨在评估乙方的工作表现和成果。乙方应按照甲方要求完成工作任务，并积极配合甲方的考核工作。1.4甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益说明：甲方应尊重乙方的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。甲方不得侵犯乙方的合法权益，包括但不限于盗用乙方的作品、泄露乙方的商业秘密等。1.5甲方有权对乙方的工作成果进行使用、推广和宣传说明：甲方作为企业经营主体，有权对乙方的工作成果进行使用、推广和宣传，以提升公司形象和业务发展。在此情况下，甲方应确保乙方的权益得到合理保护。2.1乙方应按照甲方的要求完成工作任务，不得无故拖延或拒绝说明：乙方作为员工，应按照甲方的要求完成工作任务，并积极配合甲方的管理和安排。乙方不得无故拖延或拒绝工作，以确保公司业务的正常运行。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理说明：乙方作为员工，应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等。乙方应服从甲方的管理，确保公司内部的秩序和和谐。2.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，不得损坏公司财物说明：乙方作为员工，应保持工作场所的整洁和安全，不得随意损坏公司的财物和设备。乙方应爱护公司的财产，避免因个人行为给公司造成损失。2.4乙方有权提出合理的建议和意见，甲方应给予重视和反馈说明：乙方作为员工，有权提出合理的建议和意见，以促进公司的发展和改善工作环境。甲方应给予重视和反馈，积极采纳乙方的建议，并给予适当的奖励和认可。2.5乙方在合同期内应保持职业操守，不得泄露公司机密信息说明：乙方作为员工，在合同期内应保持职业操守，不得泄露公司的机密信息和管理数据。乙方应遵守保密协议，确保公司的商业秘密得到保护。3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助完成招聘和求职过程说明：第三方中介作为招聘和求职的协助方，应按照甲乙双方的要求，积极开展招聘和求职活动，并确保招聘信息的真实性和准确性。3.2第三方中介应保证提供的招聘信息真实、准确、完整说明：第三方中介有义务保证提供的招聘信息真实、准确、完整，不得发布虚假信息或误导乙方的内容。附件及其他补充说明一、附件列表：1、《岗位职责说明书》2、《薪资福利制度》3、社会保险及福利待遇证明文件4、绩效考核制度5、知识产权保护政策6、保密协议7、行为规范手册8、工作场所安全指南9、职业操守准则10、招聘信息发布标准二、违约行为及认定：1、甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定2、甲方未按约定支付工资、奖金或福利3、甲方未按约定提供培训或职业发展机会4、甲方未按约定保护乙方知识产权或泄露商业秘密5、甲方未按约定解除或终止合同6、乙方未按约定完成工作任务或拒绝服从管理7、乙方未按约定遵守公司规章制度或损坏公司财物8、乙方未按约定保持职业操守或泄露公司机密信息9、第三方中介未按约定提供真实、准确的招聘信息10、第三方中介未按约定保密甲方和乙方信息或收取额外费用三、法律名词及解释：1、劳动合同：指甲乙双方依法签订的，明确双方权利义务关系的书面协议2、试用期：指乙方向甲方提供劳动力，甲方向乙方考核的期限3、社会保险：指国家法律法规规定的，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4、绩效考核：指用人单位对员工工作绩效进行评估的过程5、商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息6、保密协议：指双方签订的，约定乙方在合同期内保守甲方商业秘密的协议7、违约：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1、工作内容不符合约定：乙方应与甲方沟通，协商调整工作内容2、工资、奖金或福利未按约定支付：乙方应向甲方提出书面异议，要求支付欠款3、培训或职业发展机会未提供：乙方应向甲方提出培训申请，要求提供发展机会4、知识产权或商业秘密泄露：乙方应立即向甲方报告，共同采取补救措施5、合同解除或终止不符合约定：乙方应向甲方提出书面异议，要求依法解除或终止合同6