人力资源服务派遣合同

人力资源服务派遣合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章派遣岗位及人员2.1派遣岗位2.2派遣人员2.3派遣期限第三章派遣人员的职责与权益3.1派遣人员职责3.2派遣人员权益3.3劳动保障第四章人力资源服务费用4.1服务费用构成4.2费用支付及结算4.3费用调整第五章派遣人员的招聘与培训5.1招聘渠道与标准5.2培训内容及期限5.3培训效果评估第六章派遣人员的管理与考核6.1人员管理6.2考核制度6.3奖惩措施第七章合同的履行与变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同终止与解除第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议类型9.2协商解决9.3法律途径第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章附则11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同修改与补充第十二章权利义务的转让12.1权利义务转让条件12.2转让程序12.3转让后果第十三章第三方责任13.1第三方角色13.2第三方责任13.3第三方权益保障第十四章其他约定14.1保险事宜14.2税收缴纳14.3法律法规冲突合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体甲方：（派遣单位名称）乙方：（接收单位名称）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3合同解释本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。如有争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章派遣岗位及人员2.1派遣岗位（具体岗位名称、人数、职责等）2.2派遣人员（人员资质、经验、技能等要求）2.3派遣期限本合同项下的派遣期限为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。第三章派遣人员的职责与权益3.1派遣人员职责（具体工作内容、职责范围等）3.2派遣人员权益（劳动报酬、福利待遇、社会保险等）3.3劳动保障甲方应依法为派遣人员办理相关劳动保障手续，包括但不限于：（社会保险、公积金、劳动争议处理等）第四章人力资源服务费用4.1服务费用构成（人员招聘费、培训费、管理费等）4.2费用支付及结算（支付方式、支付时间、支付金额等）4.3费用调整服务费用如需调整，应由双方协商确定。第五章派遣人员的招聘与培训5.1招聘渠道与标准（招聘渠道、选拔标准等）5.2培训内容及期限甲方应对派遣人员进行必要的培训，培训内容包括：（培训课程、培训期限等）5.3培训效果评估甲方应对派遣人员的培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。第六章派遣人员的管理与考核6.1人员管理甲方应对派遣人员进行有效管理，确保其工作质量和工作效率。6.2考核制度甲方应建立科学的考核制度，对派遣人员进行定期考核。6.3奖惩措施甲方应对派遣人员的优秀表现给予奖励，对不当行为给予惩处。第七章合同的履行与变更7.1合同履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。7.2合同变更如需变更本合同，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。7.3合同终止与解除（合同终止或解除的条件、程序等）第八章违约责任8.1违约行为（具体违约行为）8.2违约责任违约方应承担的违约责任包括但不限于：（违约责任内容）8.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于：（赔偿范围、计算方式等）第九章争议解决9.1争议类型本合同履行过程中发生的争议类型包括：（具体争议类型）9.2协商解决双方应通过友好协商解决合同争议。9.3法律途径如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章保密条款10.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密期限保密义务的期限自合同终止之日起计算，为期____年。10.3泄密责任如有泄露保密信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第十一章附则11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。11.3合同修改与补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十二章权利义务的转让12.1权利义务转让条件除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面转让本合同的权利和义务。12.2转让程序如需转让本合同的权利和义务，应先通知对方，并取得对方的书面同意。12.3转让后果转让自对方书面同意之日起生效，转让后的合同主体应继续履行本合同的约定。第十三章第三方责任13.1第三方角色本合同涉及的第三方包括但不限于：（第三方名称、角色等）13.2第三方责任第三方应承担的义务和责任如下：（第三方责任内容）13.3第三方权益保障甲方和乙方应确保第三方的合法权益不受损害。第十四章其他约定14.1保险事宜双方应按照法律规定购买并维护相应的保险。14.2税收缴纳双方应依法缴纳与本合同相关的税费。14.3法律法规冲突如本合同的任何条款与适用的法律法规冲突，该条款将按法律法规的规定执行。甲方签字：______________________日期：____年__月__日乙方签字：______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊要求（具体工作质量标准）1.2甲方监督权甲方有权对乙方派遣的人员进行工作监督，确保其符合甲方的要求。1.3甲方调整权甲方在本合同期内有权根据实际工作需要，调整派遣人员的工作岗位和数量。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方培训义务乙方有义务对甲方派遣的人员进行必要的岗前培训，确保其能够胜任工作。2.2乙方保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，并采取措施确保泄露的风险。2.3乙方服务保证乙方应保证提供给甲方的服务达到约定的质量标准，否则应承担相应的违约责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的顺利实施。3.2第三方中介费用第三方中介的佣金和服务费用由甲方和乙方共同承担，具体方式和比例由双方协商确定。3.3第三方中介责任第三方中介应对其履行合同过程中的疏忽或失误承担责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.岗位描述和工作要求3.培训计划和课程大纲4.服务费用明细表5.保密协议6.第三方中介服务协议7.保险单据8.税收缴纳证明9.法律法规相关文件10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣人员或未达到质量标准2.甲方未按时支付服务费用3.乙方未按照约定提供培训或培训效果不佳4.乙方未按时支付第三方中介费用5.第三方中介未按照约定提供服务或未达到质量标准6.任何一方未履行保密义务7.任何一方未依法缴纳税费8.任何一方违反法律法规导致合同无效9.任何一方违反合同条款导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.人力资源服务派遣：指用人单位将非核心岗位的工作外包给专业的派遣机构，由派遣机构负责招聘、培训和管理相关人员。2.派遣人员：指由派遣机构派遣至用人单位工作的人员。3.违约行为：指违反合同约定的一方行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。5.保密义务：指合同各方对合同内容和相关信息的保密义务。6.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供人力资源服务的中介机构。7.服务费用：指甲方支付给乙方及第三方中介的费用，包括人员招聘费、培训费、管理费等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：及时沟通，甲方有权要求乙方更换或调整派遣人员。2.服务费用支付问题：按照合同约定及时支付服务费用，如有争议，双方可协商解决。3.培训效果不佳：乙方应根据实际情况提供补充培训，或由第三方中介提供专业培训服务。4.第三方中介服务问题：甲方和乙方均有权要求第三方中介及时解决问题或更换服务提供商。5.法律法规变化：双方应及时关注法律法规变化，必