企业人力资源招聘咨询合同

企业人力资源招聘咨询合同合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2合同双方的权益和义务1.3适用法律和解释第二章合同标的2.1招聘咨询服务的范围2.2客户提供的资料和要求2.3咨询顾问提供的服务内容第三章服务期限3.1合同的有效期限3.2服务开始和结束的时间3.3提前终止合同的条件第四章费用及支付方式4.1咨询费用的构成4.2费用的支付时间和方式4.3额外费用的承担条件第五章合同的履行5.1客户应提供的协助5.2咨询顾问的义务5.3合同履行过程中问题的解决第六章保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息泄露的责任第七章知识产权7.1咨询成果的知识产权归属7.2咨询成果的使用和许可7.3侵权行为的处理第八章不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理8.3不可抗力对合同履行影响的风险承担第九章违约责任9.1违约行为的定义9.2违约责任的形式9.3违约赔偿的计算和支付第十章争议解决10.1合同争议的解决方式10.2仲裁程序的启动和进行10.3仲裁裁决的执行第十一章附则11.1本合同的附件11.2本合同的修改和补充11.3合同的生效和解除第十二章合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的情形12.3合同解除和终止后的权利和义务处理第十三章其他约定13.1双方的其他承诺和保证13.2对第三方的权益保护13.3双方约定的其他事项第十四章合同的签字盖章14.1合同的签署14.2合同附件的签字盖章14.3合同生效的证明文件合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2合同双方的权益和义务1.3适用法律和解释第二章合同标的2.1招聘咨询服务的范围2.2客户提供的资料和要求2.3咨询顾问提供的服务内容第三章服务期限3.1合同的有效期限3.2服务开始和结束的时间3.3提前终止合同的条件第四章费用及支付方式4.1咨询费用的构成4.2费用的支付时间和方式4.3额外费用的承担条件第五章合同的履行5.1客户应提供的协助5.2咨询顾问的义务5.3合同履行过程中问题的解决第六章保密条款6.1保密信息的定义6.2保密信息的保护期限6.3保密信息泄露的责任第七章知识产权7.1咨询成果的知识产权归属7.2咨询成果的使用和许可7.3侵权行为的处理第八章不可抗力8.1不可抗力的定义8.2不可抗力事件的处理8.3不可抗力对合同履行影响的风险承担第九章违约责任9.1违约行为的定义9.2违约责任的形式9.3违约赔偿的计算和支付第十章争议解决10.1合同争议的解决方式10.2仲裁程序的启动和进行10.3仲裁裁决的执行第十一章附则11.1本合同的附件11.2本合同的修改和补充11.3合同的生效和解除第十二章合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的情形12.3合同解除和终止后的权利和义务处理第十三章其他约定13.1双方的其他承诺和保证13.2对第三方的权益保护13.3双方约定的其他事项第十四章合同的签字盖章14.1合同的签署14.2合同附件的签字盖章14.3合同生效的证明文件多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定人才甲方有权要求乙方在一定时间内寻找到特定的人才。乙方应根据甲方的要求，利用其专业知识和资源，协助甲方找到合适的人选。1.2甲方的人才培训甲方有权要求乙方为特定的人才提供培训。乙方应根据甲方的要求，设计培训课程，并提供合格的培训师。1.3甲方的人才引进策略甲方有权要求乙方为其制定人才引进策略。乙方应根据甲方的业务需求和发展目标，提供专业的人才引进方案。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的服务质量乙方应保证其提供的服务符合甲方的要求，并确保服务过程中的质量。如因乙方原因导致服务质量不达标，乙方应承担相应的责任。2.2乙方的专业素养乙方应确保其提供的服务人员具备专业的知识和技能，能够胜任相关工作。如因乙方原因导致服务人员专业素养不足，乙方应承担相应的责任。2.3乙方的保密义务乙方应对在服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介应根据甲乙双方的要求，协助完成人才招聘和培训等工作。如因第三方中介原因导致服务不达标，第三方中介应承担相应的责任。3.2第三方中介的收费第三方中介的收费应按照双方约定的标准进行。如双方对收费有争议，应通过协商解决。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在服务过程中获得的甲方商业秘密和个人信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附加条款说明：附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘咨询服务需求说明书2.招聘流程和时间表3.候选人评估标准和方法4.咨询服务费用明细表5.保密协议6.知识产权许可协议7.服务质量保证协议8.培训课程内容和师资简介9.人才引进策略方案10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供必要资料或信息2.甲方未按约定支付咨询费用3.乙方未按约定时间提供服务或服务质量不达标4.乙方未履行保密义务5.第三方中介未按约定提供服务或服务质量不达标6.第三方中介未履行保密义务7.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识相关的权利。4.保密义务：指合同一方对合同中涉及的保密信息予以保密的义务。5.咨询服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、人才引进等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不及时：提前与甲方沟通，明确资料提供的时间节点，并设立提醒机制。2.甲方支付费用不及时：设立明确的费用支付时间表，并通过银行转账等便捷方式进行支付。3.乙方服务质量不达标：及时与乙方沟通，提出问题并要求乙方在规定时间内整改。4.乙方泄露保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露并承担相应责任。5.第三方中介服务不达标：与第三方中介协商解决，如协商无果，可依据合同约定终止合作关系。6.第三方中介泄露保密信息：启动违约责任追究程序，要求第三方中介停止泄露并承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为某企业，需要招聘特定职位的人才。2.甲方为某培训机构，需要乙方提