企业员工质量管理体系培训

企业员工质量管理体系培训合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件第二章：培训内容2.1培训课程设置2.2培训大纲2.3培训教材及资料2.4培训讲师第三章：培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点第四章：培训对象与人数4.1培训对象4.2培训人数第五章：培训费用5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式5.3培训费用退还政策第六章：培训成果评估6.1培训成果评估标准6.2培训成果评估方法6.3培训成果应用第七章：培训期间管理7.1学员守则7.2培训纪律7.3培训期间服务与支持第八章：知识产权保护8.1培训教材及资料的知识产权8.2培训过程中产生的知识产权8.3知识产权侵权责任第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务及违约责任第十章：违约责任10.1培训方违约责任10.2学员违约责任10.3违约赔偿方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3诉讼管辖法院第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的签订日期13.3合同的附件第十四章：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的履行与监督14.3合同的终止条件及后续事宜合同编号：_________第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件第二章：培训内容2.1培训课程设置2.2培训大纲2.3培训教材及资料2.4培训讲师第三章：培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点第四章：培训对象与人数4.1培训对象4.2培训人数第五章：培训费用5.1培训费用构成5.2培训费用支付方式5.3培训费用退还政策第六章：培训成果评估6.1培训成果评估标准6.2培训成果评估方法6.3培训成果应用第七章：培训期间管理7.1学员守则7.2培训纪律7.3培训期间服务与支持第八章：知识产权保护8.1培训教材及资料的知识产权8.2培训过程中产生的知识产权8.3知识产权侵权责任第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务及违约责任第十章：违约责任10.1培训方违约责任10.2学员违约责任10.3违约赔偿方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3诉讼管辖法院第十二章：合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的签订日期13.3合同的附件第十四章：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的履行与监督14.3合同的终止条件及后续事宜[合同方签字区域]甲方签字：______________________日期：______________________乙方签字：______________________日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的额外培训服务甲方承诺在培训期间提供额外的咨询服务，包括不限于质量管理体系的咨询、现场指导等。具体服务内容如下：1.1.1质量管理体系咨询甲方安排专业顾问为乙方提供质量管理体系的咨询服务，包括对现有体系的评估、改进建议等。1.1.2现场指导甲方安排专家团队定期到乙方现场进行指导，协助乙方解决实际操作中遇到的问题。1.2甲方主导的培训成果保障甲方承诺通过培训帮助乙方提升员工质量管理体系的掌握程度，若培训结束后乙方质量管理体系运行效果未达到预期目标，甲方同意提供进一步的辅导和支持，直至乙方满意。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的培训定制化服务乙方根据自身需求，可以向甲方提出定制化培训需求。甲方应根据乙方的实际需求提供相应的培训方案。具体内容包括：2.1.1培训内容定制乙方有权根据实际需求，选择培训课程、调整培训大纲等，以满足自身对质量管理体系培训的特定需求。2.1.2培训时间与地点定制乙方有权根据自身安排，选择培训时间、地点，甲方应尽量配合乙方的需求进行调整。2.2乙方主导的培训效果评估与反馈乙方有权对甲方的培训服务质量进行评估，并给予反馈。甲方应认真对待乙方的评估与反馈，及时进行改进。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协调、组织培训活动，确保培训的顺利进行。具体职责如下：3.1.1协调甲方与乙方的沟通，确保双方需求准确无误地传达。3.1.2负责培训时间的安排与通知，确保乙方人员按时参加培训。3.1.3协助甲方进行培训费用的收取，并确保费用支付过程的顺利进行。3.2第三方中介的服务质量保障第三方中介应确保培训服务的质量，若在培训过程中出现任何问题，第三方中介应积极协调解决，以保证培训的顺利进行。3.3第三方中介的违约责任若第三方中介未能按照约定履行其职责，导致培训无法顺利进行，第三方中介应承担相应的违约责任。具体包括但不限于：赔偿甲方与乙方的直接经济损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程设置详细大纲2.培训教材及资料清单3.培训讲师资质证明4.质量管理体系评估标准5.培训成果应用指南6.保密协议7.知识产权保护声明8.争议解决机构证明文件9.培训费用支付凭证10.培训合同变更与解除申请表二、违约行为及认定：1.甲方未能按约定提供培训服务或服务质量不符合约定。2.甲方未能按约定时间提供培训或延迟培训。3.甲方未能按约定提供培训教材及资料。4.乙方未能按约定时间支付培训费用。5.乙方未能按约定参加培训或迟到早退。6.乙方未能按约定保守甲方商业秘密。7.第三方中介未能按约定协调、组织培训活动。8.第三方中介未能按约定履行协调沟通职责。三、法律名词及解释：1.质量管理体系：指为保证产品或服务质量，组织采取的一系列相互关联的过程及其管理活动。2.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。3.培训成果评估：对培训结束后学员掌握质量管理体系情况的评估。4.保密协议：双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密的协议。5.知识产权：指法律确认的人们对其智力劳动成果所享有的专有权利。6.争议解决：解决合同履行过程中发生的争议的方法和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的培训服务质量不符合约定。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内改进或重新提供培训服务。2.问题：乙方未能按约定时间支付培训费用。解决办法：甲方应提醒乙方支付培训费用，逾期未支付的，甲方有权终止培训服务。3.问题：乙方未能按约定参加培训。解决办法：乙方应安排好工作，确保按时参加培训。若确实无法参加，可与甲方协商补课或调整培训时间。4.问题：第三方中介未能按约定履行协调沟通职责。解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行职责。如第三方中介未改进