人力资源招聘策略与渠道管理培训

人力资源招聘策略与渠道管理培训合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力第二章：人力资源招聘策略2.1招聘需求分析2.2招聘渠道选择2.3招聘信息发布2.4招聘流程设计2.5招聘时间安排第三章：渠道管理培训3.1培训内容3.2培训对象3.3培训时间3.4培训地点3.5培训讲师第四章：培训课程安排4.1课程设置4.2课程表4.3课程大纲4.4培训教材第五章：培训效果评估5.1评估标准5.2评估方式5.3评估周期5.4评估反馈第六章：培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款时间第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限第九章：合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章：合同的生效、终止与续约11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续约程序第十二章：双方陈述与承诺12.1甲方陈述与承诺12.2乙方陈述与承诺第十三章：其他约定13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障13.3法律法规规定的其他事项第十四章：附则14.1合同解释权14.2合同签订日期14.3合同生效日期14.4合同终止日期合同编号_________第一章：总则1.1合同主体甲方：（公司名称）乙方：（培训公司名称）1.2合同目的为提高甲方人力资源招聘效率，优化招聘策略，并通过乙方提供的培训服务，提升甲方招聘渠道管理水平，从而降低招聘成本，提升人才质量。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：人力资源招聘策略2.1招聘需求分析甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位信息、任职资格、工作职责等。2.2招聘渠道选择乙方根据甲方需求，为甲方选择合适的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。2.3招聘信息发布乙方负责在选定的招聘渠道上发布招聘信息，并确保信息内容的准确性和吸引力。2.4招聘流程设计乙方协助甲方设计招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估等环节。2.5招聘时间安排乙方根据甲方需求，制定合理的招聘时间表，确保招聘活动的顺利进行。第三章：渠道管理培训3.1培训内容3.2培训对象培训对象为甲方的招聘负责人及招聘团队成员。3.3培训时间培训时间为____年__月__日至____年__月__日，共计__天。3.4培训地点培训地点为（培训公司地址）。3.5培训讲师培训讲师由乙方指定，具有丰富的人力资源招聘经验和培训技巧。第四章：培训课程安排4.1课程设置课程设置包括招聘策略、渠道管理、面试技巧等模块。4.2课程表课程表详见附件。4.3课程大纲课程大纲详见附件。4.4培训教材培训教材由乙方提供，包括教材、案例、工具等。第五章：培训效果评估5.1评估标准评估标准包括理论知识掌握程度、实际操作能力、团队协作能力等。5.2评估方式评估方式包括笔试、实操考核、团队项目等。5.3评估周期评估周期为培训结束后一个月内。5.4评估反馈乙方应在评估结束后向甲方提供详细的评估报告，并提出改进建议。第六章：培训费用及支付方式6.1培训费用培训费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。6.2支付方式甲方通过银行转账的方式支付培训费用。6.3付款时间付款时间为合同签订之日起七个工作日内。第八章：违约责任8.1违约行为甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任违约方应支付给对方违约金，违约金为本合同培训费用的____%。8.3违约赔偿违约方还应赔偿给对方因此造成的一切损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院起诉。9.2争议解决机构有管辖权的人民法院。9.3争议解决期限争议发生后，双方应在本合同终止后____日内解决争议。第十章：合同的变更与解除10.1变更条件甲乙双方同意，可以通过书面协议变更本合同。10.2解除条件甲乙双方同意，可以通过书面协议解除本合同。10.3变更与解除的程序变更或解除本合同，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第十一章：保密条款11.1保密内容甲乙双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。11.3泄密责任泄露保密信息的一方应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二章：合同的生效、终止与续约12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件本合同在履行完毕后终止。12.3合同续约程序合同终止前____个月，甲乙双方可以协商续约。第十三章：双方陈述与承诺13.1甲方陈述与承诺甲方承诺向乙方提供真实、准确的招聘需求，并按照约定支付培训费用。13.2乙方陈述与承诺乙方承诺按照约定提供培训服务，并保证培训质量。第十四章：附则14.1合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。14.3合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。14.4合同终止日期本合同在履行完毕后终止。甲方（签字）：______________甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________乙方（盖章）：______________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定招聘渠道甲方有权根据实际需求，指定乙方使用的招聘渠道。如甲方要求乙方通过特定的人才网站或社交媒体进行招聘，乙方应予以遵守。2.甲方招聘需求变更如甲方在合同执行过程中，对招聘需求进行变更，乙方应根据甲方新的需求，调整招聘策略和渠道。变更导致的额外费用，双方协商解决。3.甲方监督权甲方有权对乙方提供的培训服务进行监督，包括但不限于培训质量、培训进度等方面。如乙方未能达到甲方要求，甲方有权要求乙方在规定期限内进行改进。4.甲方临时取消培训如甲方因特殊情况临时取消培训，应提前至少____天通知乙方。甲方取消培训导致的乙方损失，甲方应予以赔偿。5.甲方权益保障如乙方在履行合同过程中，侵犯甲方权益，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方培训质量保障乙方应确保培训质量，如培训效果未达到甲方预期，乙方应根据甲方要求，提供额外培训或退还部分培训费用。2.乙方培训资料保密乙方应对在培训过程中所获悉的甲方招聘资料、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。3.乙方培训服务期限4.乙方临时调整培训计划如乙方因特殊情况需要临时调整培训计划，应提前至少____天通知甲方。如甲方不同意调整计划，乙方应按照原计划执行。5.乙方权益保障如甲方在履行合同过程中，侵犯乙方权益，乙方有权要求甲方立即停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方中介，以确保招聘活动的顺利进行。2.第三方中介费用如双方同意使用第三方中介，相关中介费用由甲方承担。如乙方要求使用特定中介，且甲方同意，中介费用由双方协商解决。3.第三方中介保密义务第三方中介应对在招聘过程中所获悉的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给其他方。如第三方中介违反保密义务，应承担相应的违约责任。4.第三方中介服务质量第三方中介应保证其服务质量，如因中介原因导致招聘活动受到影响，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应责任。5.第三方中介权益保障如甲方和乙方在履行合同过程中，侵犯第三方中介权益，第三方中介有权要求甲方和乙方立即停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。本附件条款及说明为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。如本附件与合同存在冲突，以本附件为准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘策略与渠道管理培训课程表2.招聘需求分析报告3.培训讲师资质证明4.培训场地租赁合同5.培训材料清单6.培训效果评估表7.保密协议8.第三方中介服务合同9.培训费用支付凭证10.培训服务满意度调查问卷二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用2.甲方未提供真实、准确的招聘需求3.甲方未按约定参与培训或未派员参加培训4.乙方未按约定时间提供培训服务5.乙方未达到约定的培训效果6.乙方泄露甲方商业秘密或培训资料7.第三方中介未按约定提供服务8.第三方中介泄露甲方或乙方信息9.甲方、乙方未能履行保密义务10.甲方、乙方未能遵守合同约定的其他条款三、法律名词及解释：1.人力资源招聘策略：指企业在招聘过程中采用的方法、手段和程序，以提高招聘效率和质量。2.渠道管理培训：指针对企业招聘渠道的选择、维护和管理进行的系统培训。3.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。5.保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供招聘服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供招聘需求不明确或频繁变更。解决办法：乙方应与甲方充分沟通，明确招聘需求，必要时签订补充协议。2.问题：乙方培训质量不符合甲方要求。解决办法：甲方应提出具体改进要求，乙方应在规定期限内进行改进。3.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付培训费用，必要时依法追讨欠款。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：甲方和乙方应共同协商更换中介或协商解决，必要时寻求法律途径。5.问题：培训过程中