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文档简介

9.5

劳动争议的解决

章节考点考频指数9.5劳动争议的解决劳动争议纠纷的范围※※劳动争议的解决方式※9.5

劳动争议的解决考点一、劳动争议纠纷范围※※【不属于劳动争议的情形】■劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（社保）■劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（房改）■劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷（伤残鉴定）■家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷（雇主与保姆）■个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷（师傅与徒弟）■农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（承包者与受雇人）9.5

劳动争议的解决【例－多选题】（真题）下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷答案：ADE9.5

劳动争议的解决考点二、劳动争议的解决方式※项目内容协商调解■主体：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。■性质：非必要程序仲裁（用人单位所在地）组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间适用中止（继续计算）和中断（重新计算）诉讼■先劳动仲裁后诉讼9.5

劳动争议的解决【模拟题】关于劳动仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动者应当与用人单位先行调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制C.劳动争议申请仲裁的时效期间为6个月D.劳动争议申请仲裁的时效期间不适用中止和中断答案：B9.5

劳动争议的解决【考点】劳动争议，只能先仲裁后诉讼，民商事仲裁，仲裁和诉讼只能择其一。劳动纠纷（不完全平等）民事纠纷（完全平等）程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议仲裁庭组成劳动仲裁机构仲裁机构时效1年适用诉讼时效考点考频指数考查重点

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