试用期劳动合同14篇

试用期劳动合同14篇

试用期劳动合同篇1

用人单位（甲方）：

地址（甲方）：

职工（甲方）:

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动

合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履

行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动

合同专用章）方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不

需填写的空栏，请打上

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应

参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条

件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经

劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本

参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于

本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十

二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，

签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标

准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或

未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致

另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件,

与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清

楚，并不得单方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自

愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：—o期限为：—o

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月—0

至—年—月一日。

（二）无固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：—o

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年

—月—日。

第三条录用条件为：―O

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：O

第五条乙方的工作地点为：O

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：—O

按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害

的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害

的预防工作。

第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的

工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防

用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思

想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳

动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真

履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容,

并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本

合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以—、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形

致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达

成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四

条的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健

康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负当并被确认丧失或

者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本

合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二

项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按

照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补

偿:

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

试用期劳动合同样本二

—有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用—

先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年—月—日签

订本合同。

第一条乙方工作部门

—职位（工种）：

第二条试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在

试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知

对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得

工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即

正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能

力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，

在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行

职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的

安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超

过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙

方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点

费。

第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核

办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，

并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为

乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它

劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假

日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定

享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，

享受年休假待遇。

第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定

向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其

提供相应的劳动保护。

第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守

则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡

献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如

违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处

分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行

解除。

第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为—

年，于—年—月—日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合

同的有效组成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

—年—月—日减用期劳动合同篇2

甲方___________________

乙方_________________

法定代表人_________________

身份证号码______________

地址___________________

住址_________________

邮政编码_______

邮政编码________________

联系方式___________________

联系方式________________

根据《中华人民共知国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲

乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，

以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：o期限为：O

使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

（一）有固定期限合同。期限一年，自一年—月—日至一

年一月一日。

（二）无固定期限合同。自一年—月—日起。

（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：O

法规示要：

二、试用期

第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内

可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可

以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符

合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人

可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满

六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，

试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动

合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合

同期限。

第三条录用条件为：。

使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。

三、工作内容

第四条乙方的工作内容为：O

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明

情况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情

况及调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每

周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过

三十六小时。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的

岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳

动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳

动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供

符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从

事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须

经过专门培训并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严

格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强

令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,

有权提出批评、检举和控告。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品

和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行思想、职业

道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，

提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬

第十条本合同的工资计发形式为：O

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事

人可从下列方式中任选一种：

（一）计时形式。乙方的月工资为元（其中试用期间工

资为元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为

使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳

动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下

列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间

的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工

作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、

住房补贴。

第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资

单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。

法规示要：

第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资

分配制度确定。

法规示要：

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休

假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报

酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假

期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

六、保险福利待遇

第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参

加社会保险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保

险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有

权了解甲方参加社会保险的情况。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按

国家和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：O

使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约

定。

七、劳动纪律

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各

项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后,

应及时告知乙方。

法规示要：

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产,

遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本

单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更

第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，

并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是

应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的‘客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之

日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合

同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四

条的约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以

终止。

乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲

方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件，但约定的

终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者

大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一

致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终

止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,

乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第（二）项、

第（三）项、第（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

十一、经济补偿

第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工

作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合

同的；

（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项的约定

解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项的约定解除

本合同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项

的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项的约定终止

本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补

偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的,

从其约定。

第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同

前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市

职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工

作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项的约

定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于

乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。

十二、补充条款和特别约定

第三十三条乙方为甲方的服务期自年月日至年

—月一日。

使用提示：用人单位可以和特定的劳动者（如用人单位出资招

用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商

业秘密义务的劳动者）经协商一致后，在劳动合司中约定关于服务

期、保守商业秘密的相关内容，也可另行通过专项协议的形式约

定更为详细的内容。

第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本

合同的，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取

相应的脱密措施。

第三十五条乙方的竞业限制期限自一年—月—日至年

—月—日。竞业限制的范围为o在竞业限制期间甲

方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式

为O

十三、违反合同的责任

第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲

方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度

承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲

方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为

使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务

期约定或保守商业秘密约定的情形。

十四、其他

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后

国家、本市有关规定相哮的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签

字盖章后生效。

甲方（盖章）:

乙方（签章）：

委托代理人（签章）

一年一月―E

一年一月―E试用期劳动合同篇3

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府

有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，

经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议:

一、甲乙双方于一年—一月——日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方—一年——月—日至一年—月

日的工资，共一元，于—一年——月—日前打到乙方的工

资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当

于乙方个月工资的经济补偿，共计一元，于一年—月—

日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于一年一月—日前办理相关的离职手续，

及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形

象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的.

全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方

进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，

否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制

度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于一年一月一日一次

性付给乙方保密费一元。

甲方签名：

乙方签名

一年一月—日

一年一月一日试用期劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、合同期限

试用期为，本合同生效日期年月日

二、工作内容

乙方同意在甲方从事工作。

甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两

周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。

三、劳动纪律

详见附表《公司考勤制度》并签字确认。

四、劳动报酬

入职前培训、考核六合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基

本工资）+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月；

交通补助：50元；话费补助：100元；提成：详见企业销售人员

管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

L试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4,被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形

式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从

事由甲方另行安排的工作；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或

调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的

O

乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动

关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。

乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约

定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动

合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。

本合同期满，试用期劳动合同即行终止。

六、其他

本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

年月乙方（签字）日试用期劳动合同篇5

试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、

劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期

限，劳动合同试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规

定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，

但最长不得超过六个月。

在劳动合同中规定减用期，一方面可以维护用人单位的利益,

给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位

遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使

被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、

劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,

既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同

其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动

合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当如实地介绍各自的

情况，回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内，当事人双

方发现实际情况与对方介绍的,情况不相符，有权在试用期内随时

解除劳动合同。不满三个月不得约定试用期

《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与

同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单

位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者

不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人

单位不得解除劳动合同。

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动

合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限

的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订

劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。试用期劳动合同篇

6

甲方：北京稻葵文化传播有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平

等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月，乙方

在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可

因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合

同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大殒失可依法予以终

止。

（二）合同有效期限为：年月日至年月日止。

二、工作任务

（一）乙方的岗位或部门：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周

不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24

小时。

四、有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健

康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

产和公共利益，必须及时抢修的；

（三）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生

产、运输或者营业的；

（四）必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检

修、保养的；

（五）为完成国防紧急任务的；

（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

（七）公司特殊或紧急任务的，甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最

低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

工资标准。

2.乙方试用期工资元/月。试用期满甲方可按企业工资制

度调整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,

应提前在最近的工作日支付工资。

4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资,

低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规

定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、劳动纪律及奖惩

（一）乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项

管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考

核和奖惩。

（二）考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙

方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以

变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳

动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,

经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解

除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到

法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定

居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合

同约定的终止条件（事件）已经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的,,甲方可解除劳动合同；

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作

的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排工作的。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

L在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条

件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；

3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保

险金的；

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的;

5.甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵

害乙方其

他合法权益的，乙方可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定第（六）解除劳动合同的，应提

前15天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

（A）甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提

前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平

均数额计算补偿给对方。

（九）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交

给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如

有遗失应予按价赔偿。

九、其他

（一）甲方制定的《员工行为规范》、《考勤制度》作为本合同

附件，具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字）：

地址：北京市东城区普度寺后巷5号院地址：

邮政编码：100006邮政编码：

身份证号码：试用期劳动合同篇7

市人社局相关人士提醒，签订合同时一定要注意劳动合同是

否具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负

责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休

假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳

动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳

动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年

以上固定期限和无固定期限的‘劳动合同，试后期不得超过6个

月。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工

资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最

低工资标准。

市人社局提醒，大学毕业生要弄清楚未来工作单位是否有人

事管理权。如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，其主管

单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单

位、各类民营机构无人事管理权，要通过人才交流中心接收学生

档案。向学校上报档案转寄地址时，一定要准确清楚，及时确认

档案是否寄到。

对于没有落实工作单位的毕业生来说，如果选择把档案关系

转回生源地，需注意在规定时间内到当地人事部门报到，办理人

事档案相关手续，否则会被认为弃档。如果选择把档案暂时留在

学校，要及时地向学校提出申请，按照学校要求签订《高校应届

未就业毕业生户口档案托管协议书》。找到工作之后，记得把档案

关系从学校迁出，以免给以后的工作生活带来不必要麻烦。

市人社局还提醒，大学毕业生办理《就业创业证》后，如果

失业可享受推荐就业等服务。如果自主创业，可以享受从事个体

经营税费减免、创业培训补贴、入住孵化基地发展、社会保险补

贴、小额担保贷款等优惠政策。

根据人社部要求，今年起就业创业人员全部发放《就业创业

证》，对有需求的毕业年度内高校毕业生发放。未毕业的大学生可

委托所在高校就业指导中心代为申领。高校毕业生离校后，直接

向户口所在地或居住所在地公共就业服务机构申领。试用期

劳动合同篇8

甲方：

乙方：_________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自年

_____月日起至年月三止。经双方平等

协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放,

若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。

若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延

发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工

作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制

度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照

1200元/月的标准发放报酬；若在职期间公司所发放物品有损坏或

者遗失的按照公司购进价格进行赔付。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方

应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以

解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及

本合同相关内容（条款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有

权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额

的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积

金。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，

但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合珞者，公司应予以

辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

乙方：（签字）

日期：试用期劳动合同篇9

在每个劳动者成为正式职工之前都会在用人单位经历一到六

个月不等的试用期，在试用期的时候同样也要签订劳动合同，而

双方也是可以在试用期内解除劳动合同的。那么试用期内解除劳

动合同提前几天告知呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。

试用期解除劳动合同提前几天？

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，

可以参考以下方法：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。

（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

动合同。

由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试

用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除

劳动合同。

相关内容链接:

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳

动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

单位。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于提前通知解除劳动合同的，一般是针对劳动者而言的。

而在试用期内，劳动者想要解除劳动合同的，则必须提起三天通

知用人单位。希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大

家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的

在线律师进行相关的咨询和了解。试用期劳动合同篇10

如大家所知，在试用期内，除了用人单位可以考核劳动者，

我们劳动者也是可以考核用人单位的，那么，在这个互相考量的

时期内，用人单位是否应当和劳动者签订劳动合同呢？下面马上

在下文为大家解答。

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用

期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约

定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终

止的'时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包

括试用期。

试用期相关规定：

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，

劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同

中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适

合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相

一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约

定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合

同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用

期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同期限。

以上内容就是我们关于试用期是否签订劳动合同的法律解答,

综上可知，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动

合同。此外，用人单位如果仅与劳动者签订试用期合同，这也是

不对的。试用期劳动合同篇11

甲方：_______________

乙方：_______________

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照

甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿

的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自—年—月—日至一年—月—日上，有效期为个月。

_____（天）

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在

工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为

元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙

方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除

本合同。

2.甲方的义务。

为乙方创造良好的工作环境和条件；

按本合同支付给乙方薪金。

对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

享有国家法律法规赋予的'一切公民权利；

享有当地规定的就业保障的权利；

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

遵守国家法律法规、当地规定的公民义务；

遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订

正式劳动合同；

对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

试用期乙方的医疗费用由甲方承担%(90%),乙方承担(10%)；

试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式

录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7

天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

具有参与公司管理、提出合理化建议的权利；

反对和投诉对乙方减用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，

须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经

甲乙双方签章生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

签约日期：―年一月一日试用期劳动合同篇12

甲方：_________________________

乙方：_________________________

身份证号：根据

国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试

用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合

同，共同遵守本协议所列条款。

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自

年_____月0起至年月0止o

经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共

同遵守。

一、乙方的岗位为：________________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的

工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的.商业秘密，严格遵守劳

动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认

真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司

考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均

已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日〜20日发

放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例圻合实际工作天数

计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐

日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作

日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度

论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不

能胜任工作被甲方解雇，甲方将按照按照标准出勤天数发放相应

报酬。

九、在试用期内，甲方若发现乙方应聘材料弄虚作假，不符

合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资不计。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规

章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方

有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全

额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成

经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失

的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合

格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最

长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度

并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后

起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）乙方：（签字）

法定代表人：（签字）

日期：年_____月______0日期:年_____

月日试用期劳动合同篇13

甲方（用人单位）名称：法定代表人：地

址：联系电话：

乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身

份证号码：联系电话：

签约须知

1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳

动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳

动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试

用期包括在劳动合同期限内。

3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本

地区最低工资标准