民办学校校教师聘用合同

第第页民办学校校老师聘用合同劳动合同书甲方（用人单位）名称：余江安仁学校住址：余江县潢溪镇梁上燕性质：民办学校紧要负责人：邵采红乙方（受聘者）姓名：性别：降生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国老师法》等法律、法规、规章的规定，在平等本身乐意、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条自*年*月*日起至*年*月*日止。其中实习期限*年*月*日起至*年*月*日，实习期满后甲方组织考核，合格后正式上岗。二、工作岗位第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。甲方依据工作需要及乙方的身体情形、工作本领和表现，可以更改乙方的工作岗位。第三条乙方应依照甲方的要求，定时按质按量地完成教育教学工作任务。三、工作要求：第四条合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及老师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。第五条乙方对外代表学校进行的民事活动，必需经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承当。第六条乙方在聘用期间必需遵守学校的各项制度，听从学校的嘉奖和惩罚方案。第七条乙方实施教育教学过程中，假如因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承当责任。第八条乙方在聘用期间应以人为本，关怀珍惜学生，做好包含潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。第九条乙方在教学工作中必需认真履行老师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素养。第十条乙方在教学工作必需参加学校组织的各项教学研究活动、老师培训活动和师生公益活动。第十一条乙方在聘用期间应听从学校布置，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校布置的工作。第十二条乙方在聘用期间应不绝进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自身的素养和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。第十三条乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。四、乙方的权利和义务：第十四条乙方义务：1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的老师职责和义务；2、遵守教育行政部门和学校订立的老师行为规范；3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩实现岗位目标的要求；4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关怀珍惜学生，不体罚学生；5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，听从调配，听从布置，及时完成学校布置的各项任务；6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；7、艰苦奋斗、勤俭节省、关怀学校的建设和发展，及时提出建设性的看法和建议；8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。9、依据学校实际情况，寒暑假要开展招生工作。第十五条乙方权利：1、依法享有《义务教育法》《老师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所予以的权利。2、乙方依法享有婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日（学校有重点事件除外）。实在标准按上级指示执行（即带薪休假）。五、劳动酬劳：第十六条乙方实习期间工资为**元/月，不享受津贴和嘉奖工资。实习期满正式上岗后的工资为结构工资制，按月发放。分为基础工资、课时津贴、班主任津贴、教学奖、月勤奖。1、月总工资为**元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活补贴：寒暑假**元。3、每月15日发放上月工资。4、每月按两大周发放课时津贴，每学期开学和结束时不足月按实际课时发放津贴。六、劳保福利和待遇：第十七条春节、老师节、中秋节、端午节享受学校福利，第十八条老师子女就读本校，在合同期间，只收取基本费用，在校留宿或就餐按半价收取。第十九条经校领导班子同意参加连续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。第二十条女老师产假结束后仍到学校来工作的，可享受600元的产假补贴。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订：第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容。第二十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、乙方在工作期内，被证明不符合录用条件和要求的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重点损害的；4、严重违反老师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重点利益损害的；5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政惩罚，致使本合同不应连续履行的；第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方患病或负伤，医疗期满后，不能连续从事原工作。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点更改，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就更改劳动合同达成协议的；3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；第二十五条乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。第二十六条本合同期满时，合同停止。第二十七条劳动合同期满或解除后，有下列情形之一，甲方不再与乙方续订合同：1、乙方在聘用期内，在学校目标管理考核评价中，没有实现学校的要求和标准，被证明不胜任教育教学工作的；2、符合本合同第二十三条第2、3、4、5、6、7款情形的。九、违约责任：第二十八条本合同在双方商定时，因甲方违反商定，甲方依法向乙方支出经济弥补金；第二十九条乙方违反规定解除或停止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，实在标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依照甲方依法订立的规章制度执行。十、特别商定：第三十条甲乙双方商定的其他事项：1、自解聘之日起，学校停发工资和各类津贴、嘉奖等。2、因乙方侵害学生人身权，资产权而引起的民事赔偿责任乙方依法承当。如甲方因此承当连带责任区，则甲方在履行连带责任后，有权向乙方依法追偿。3、因乙方工作失误或失职造成学校资产损失或师生人身损害的，甲方有权依法向乙方追究相应责任。4、乙方应严守甲方秘密，不得对外泄密，由此造成的损失由乙方承当。第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第三十二条本合同未尽事宜，双方另行协商解决。第三十三条本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并认真了解合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或紧要负责人：（签字）*年*月*日篇2:简版民办学校老师聘用合同甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份证号码：________________文化程度：______________________老师资格证编号：________________家庭住址：______________________依据《中华人民共和国老师法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成全都看法，本身乐意签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。停止日期为____年____月____日。二、工作岗位与工作量第二条乙方同意依据甲方工作需要，担负____________工作。工作量为______________________________。第三条乙方应依据甲方的合法要求，定时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方布置乙方执行_______________工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必需符合有关法律法规的规定，即______________________。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超出法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五条甲方布置乙方加班补课的，应布置乙方同等时间补休或依法支出加班补课工资。第六条甲方为乙方供应必需的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。甲方应依照国家有关规定组织布置乙方进行健康检查。第七条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、称赞嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。四、工作酬劳第八条甲方确定工作酬劳应遵奉并服从按劳调配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支出乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。执行课时制的，工资支出按____执行。合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支出乙方寒署假期间的薪金。第十条由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十二条乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病接济费和医疗待遇依照____________执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方还为乙方供应以下福利待遇：____________________________。六、工作纪律、嘉奖与惩罚第十五条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法订立的规章制度；遵守职业道德；珍惜甲方资产；按要求完成教育教学任务。第十六条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以称赞、嘉奖。双方就嘉奖做如下商定：____________________________。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本校的规章制度，予以纪律处分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品性不良、羞辱学生，影响恶劣的，甲方可依法予以行政处分，直至解除本合同。七、劳动合同的更改、解除、停止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生更改，本合同应更改相关内容。第十八条订立本合同的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）有心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品性不良、羞辱学生，影响恶劣的；（4）被撤销老师资格的；（5）被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第十八条就更改合同达成协议的。第二十二条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条停止、解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女老师在孕期、产期或哺乳期内的；第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗结束，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分失去劳动本领的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；（3）甲方不能依照本合同规定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件显现，本合同停止。八、经济弥补与赔偿签订劳动合同应注意的事项劳动者在跟用人单位签订劳动合同时，很多时候都没有特别好地对劳动合同条文特别好的逐一解读，以至于在发生劳动争议时找不到证据。为此，笔者提出几条建议