巾帼文明示范岗为人师表承诺制度

第第页巾帼文明示范岗为人师表承诺制度巾帼文明示范岗为人师表承诺制度为人师表“十要”承诺制度1、要树立正确的教育观、人生观、质量观，全面实施素养教育。2、要爱岗敬业，加强做好教育工作的责任感和使命感。3、要酷爱、敬重学生，全面关怀学生的健康成长。4、要敬重、理解家长，坚持常常联系和定期家访制度。5、要正确处理同事间关系，做到相互关怀，团结协作。6、要严谨治学，乐观探究教育教学规律，培养学生的创新精神和实践本领。7、要严格探究考试次数，改进学生的评价方法。8、要加强学习，不绝更新知识结构，掌握现代化教育手段。9、要敬重本身自重，廉洁从教。10、要模范遵守社会公德，为人师表。为人师表“十不”承诺制度1、不得有违党和国家方针政策的言行。2、不参加赌博、传教和封建迷信活动。3、不传播有害学生身心健康的思想。4、不体罚或变相体罚学生，不讽刺、藐视、厌弃后进生。5、不收受学生家长的馈赠或利用职责之便谋取私利。6、不强制学生集体购买复习资料、教辅读物和独立名目收费。7、不以考试成绩给学生排名次或按成绩排序号。8、不随便加添学生作业量和用作业惩罚学生。9、不从事有偿家教和有偿补课。10、不穿着与老师身份不相称的服饰。篇2:市巾帼文明示范岗事迹申报料子市“巾帼文明示范岗”事迹申报料子z区东风学校成立于20**年9月，目前在校学生926人，有老师49人，其中女老师40人，占总数的81.6%。几年来，通过创建区“巾帼文明示范岗”活动，我校女老师立足岗位，努力工作，勤奋学习，为学校赢得了一项又一项的荣誉，先后荣获区文明单位，社区建设共建先进单位，省绿色学校，市环保模范学校，区首批行为规范示范学校，区学校安全综合工作先进单位，区卫生先进单位等十多种光荣称呼。在东风学校这个团结奋进的大集体中，在李校长的率领下，全体老师本着教书育人的原则，以一颗挚诚的心踏踏实实地工作着，以满腔的热诚和执着，实践着对三尺讲台许下的神圣诺言，努力探求着“一切为了孩子”的价值目标，谱写着务实创新的教育教学篇章。一、加强组织阵地建设，顺利开展创建活动创建活动开始，东风学校成立了巾帼文明示范岗领导小组，全体老师在学校创建领导小组的统筹部署组织下，人人参加创建活动，人人订立创建计划，参加率达100%。为把创建工作落到实处，提出了“爱事业，比工作；爱学校，比奉献；爱学生，比成绩”的工作目标，从政治思想方面、教育教学方面、师德形象方面入手，扎坚固坚固结实实的开展各项工作。二、加强师德建设，提高成员政治素养创建活动初期，围绕创建巾帼文明示范岗，打造教育服务品牌，组织女老师开展了一系列师德教育活动。一是开展诚信教育活动。全体女老师深深地懂得：让学生讲诚信，首先要老师自身讲诚信，因此工作中自发做到诚信守信、爱岗敬业、尽职尽责，努力建立一种民主、平等和谐的师生关系。二是将老师职业道德教育纳于校本培训中。新学年校本培训的第一课为师德培训课，在培训中学习了《公民道德建设纲要》《中学校老师职业道德规范》《东风学校老师行为规范》，请企业家作了“团队精神培养”的讲座，观看了录象片《师德启示录》，组织《今日怎样做老师》演讲会，评比师德标兵，激励和引导老师树立正确的世界观、人生观和价值观，加强教书育人的事业性、责任感和敬业精神。全体老师自发把学得的知识转化为实践行动。学校里，她们各处为人师表，不绝创新，埋头苦干。在他们的精心教育下，学生进步快，学校面貌新，办学水平不绝提升。涌现了像李燕宏这样的慈母老师，林奭老师这样的区优秀班主任。拾金不昧、助人为乐、文明礼貌、诚实守信、邻里团结等等的这种事迹比比皆是。三、加强师资培训，提高成员业务素养老师肩负着传播文明，开发人类智慧，塑造人类灵魂的神圣使命，必需具有良好的职业道德和创新精神。学校以创建活动为抓手，加强老师的学习培训。1．终身学习，提升素养。依据我校师资年龄结构的优势，提出“立足学校，以校为本”的老师培训思路，通过开设教育论坛、叙述我的教育教学故事，集体备课、听课、研讨，请专家讲座，外出学习等不同途径，探讨教学技能，沟通教改信息，鼓舞每一位老师人人参加教育科研，使老师渐渐从教学型向教研型变动。女老师洪玲，在学习中提高，在实践中成长，今年在宁波市数学优质课竞赛中荣获一等奖，汪静艳老师以自身的实力，成为省特级老师的徒弟。2．师徒结对，早出人才。学校订立了《青年老师成长规划》《青蓝工程》，为新老师确定引导老师，经过二年的传、帮、带，使新老师尽快熟识教学业务，学会班主任工作方法，《新老师成长的脚迹》，充分体现了新老师的风采。开展优秀老师带徒活动，让优秀老师的经验、方法能够得以传承，让基本素养较好的老师能更快地脱颖而出，缩短摸索过程，少走弯路，快出成绩。有2名女老师成为市教坛新秀，有3名女老师成为区教坛新秀，3位女老师获区优质课评比一、二、三等奖，3名女老师获区学科带头人的称呼，2名女老师成为区学科骨干老师。3．教育科研，硕果累累。21世纪的教育改革，呼喊着教育科研作先导，呼喊着大批科研型老师的涌现，这是教育“三个面向”的需要，也是全面实施素养教育的肯定。一年来，我们示范岗的成员在“向教育科研要质量，靠教育科研出效益，凭教育科研上水平，借教育科研创特色”的办学理念的引导下，走教研科研相结合之路，取得了确定的成绩。学校成立教科室，并有专人负责，每个老师都有研究课题，课题研究工作正常，研究结果用论文或结题报告的形式呈现，并汇编成册，老师撰写的论文，在区级及以上沟通和获奖的文章有200余篇。目前学校有区级课题7个，市级课题1个。“新课程中缓解学生两极分化现象研究”已列为省级课题。目前阶段性结题报告已完成。04年区、市级课题《“四位一体”学校英语教学策略的研究》，成绩获区二等奖、市三等奖。四、乐观组织活动，创设温馨集体。巾帼文明示范岗是女老师成才的基地，更是我们女老师温馨的乐园，我们领导小组组长李校长十分重视老师的文化生活，率领我们参观上海科技馆、东极岛等，了解了大自然的美景和人文景观，开阔了视野，陶冶了情操，也融洽了岗位成员之间的感情。平常，开展丰富多彩的活动，提倡健康文明的生活方式，有教工运动会、趣味活动，提升了女教工的凝集力；有三八节、老师节庆祝活动，有娱乐活动，使老师们的身心得到了放松，有专业文化知识竞赛，使老师们在活动中提高素养。五、开展爱心活动，塑造巾帼形象助人为乐，无私捐助是我校老师的传统美德，作为岗位成员从不计较个人得失，学校开展帮困巾帼春风活动，全校老师人人有帮教对象，很多老师常常性地利用休息时间找学生谈话、家访、辅导，使这些学生学有上进。对于单亲家庭，困难家庭，岗位成员更是倾注爱心，生活上给于照料，常常家访，赠送物品。今年上半年，乐观响应区妇联的号召，开展为贫困学生、希望工程捐献财物的活动，每位老师慷慨解囊。这些成绩的取得，它将成为我们z区东风学校巾帼文明示范岗连续努力奋斗的新起点。目前，我们东风学校正以稳健的步调，走在开拓创新的道路上。把我们的汗水化为春雨，润泽破土的新苗，把我们的心血汇成甘泉，浇灌茁壮成长的大树。在东风学校这块沃土上，我们将努力找寻自身的价值。不积小流无以成江川，不积跬步无以至千里。我们跋涉，我们积累，我们拼搏，我们开创！我们坚信，我们肯定会谱写出东风学校更美好更绚烂的篇章。篇3:巾帼文明示范岗为人师表承诺制度巾帼文明示范岗为人师表承诺制度为人师表“十要”承诺制度1、要树立正确的教育观、人生观、质量观，全面实施素养教育。2、要爱岗敬业，加强做好教育工作的责任感和使命感。3、要酷爱、敬重学生，全面关怀学生的健康成长。4、要敬重、理解家长，坚持常常联系和定期家访制度。5、要正确处理同事间关系，做到相互关怀，团结协作。6、要严谨治学，乐观探究教育教学规律，培养学生的创新精神和实践本领。7、要严格探究考试次数，改进学生的评价方法。8、要加强学习，不绝更新知识结构，掌握现代化教育手段。9、要敬重本身自重，廉洁从教。10、要模范遵守社会公德，为人师表。为人师表“十不”承诺制度1、不得有违党和国家方针政策的言行。2、不参加赌博、传教和封建迷信活动