2024年医院聘用合同例文（四篇）

第7页共7页2024年医院聘用合同例文在涉及工作休息制度方面，若有特殊情形需进行休息，必须首先获得部门负责人的明确批准，随后依据本院所规定的请假流程进行申请，并依据实际休假时长从薪资中扣除相应部分。对于未经许可擅自休息者，若时长在7日以内，将视为旷工处理；若超出7日，则甲方保留单方面解除聘用合同的权利，且当月工资、奖金及所有保证金等均将予以扣除。第五条规定，严禁将甲方的技术资料、病历档案及其他专有技术信息泄露给任何第三方。一旦违反，将扣除保证金，并需承担由此引发的法律责任。第六条指出，乙方需妥善处理好与原工作单位及其他相关方的关系，确保这些关系不会对其在甲方的工作时间及工作质量造成任何不利影响。第七条强调，乙方不得擅自将甲方的工作用品带离工作场所使用，亦不得未经甲方同意擅自将其转借、赠送或移交给第三方。第八条规定，若乙方因违反操作规程、疏忽大意或缺乏责任心等原因导致医疗失误、纠纷甚至事故，需自行承担相应后果。在必要时，甲方有权单方面解除聘用合同，并扣除保证金。五、关于违约责任本合同条款对甲、乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵守。一旦发生违约行为，违约方需按照国家现行法律法规承担相应的违约责任。丙方作为乙方的担保人，自愿为乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同的生效与终止1.本合同自三方签字盖章之日起正式生效（如无丙方参与，则自甲、乙双方签字盖章之日起生效）。2.合同的有效期止于试用期满或聘用期满之日。双方若有意续签合同，需在合同期满前一个月内办理相关手续。逾期补签者，其续签期限不计入连续聘用期限。七、合同的签署与争议解决1.合同签署的具体流程包括：部门负责人提出聘用申请及候选人建议；医务科、护理部、办公室根据岗位要求进行资格审核；院务会讨论决定试用或正式聘用；乙方提交毕业证、执业证、身份证复印件等材料至医务科、护理部或办公室；甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字确认；院方签署并盖章后合同生效，乙方证件复印件留甲方人事处存档，其余合同文本分别由甲方具体部门、乙方及丙方（如无丙方则省略）持有。2.对于合同未尽事宜，双方或三方应本着友好协商的原则解决。若协商无果，可考虑提交仲裁机构进行仲裁。九、合同份数本合同一式四份（如无丙方参与则为一式三份），分别由甲方具体部门、乙方、丙方（如存在）及甲方人事处各执一份。甲方负责人（签章）：____年____月____日具体应聘部门负责人：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日丙方（签字）：____年____月____日（如存在）附一：聘用专业技术人员条件1.拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2.医生需具备正规院校本科或大专学历，护士则需具备正规院校中专及以上学历。3.必须持有执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格证书，但毕业未满一年者可暂不要求。十、聘用制临时工管理规定一、所有临时工在入职前必须与医院签订“聘用合同书”，并有担保人时需同时签订“聘用临时工担保责任书”。合同生效后，科室将依据合同规定发放薪资并实施奖惩措施。二、薪资规定：试用期医生、护士、技师的月工资均为____元；正式聘用期医生月工资为____元，护士与技师为____元，具体数额由科室负责人在此范围内自行确定。三、奖金规定：试用期员工不享受任何奖金；正式聘用期员工将享受所在部门相应职称的奖金待遇，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自行决定并报院财务备案。四、正式聘用期内员工享有与本院正式职工相同的劳保待遇、值班补贴及加班补贴。五、在聘用期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而获得奖惩的员工将按照本院职工标准执行奖罚措施。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印件交办公室存档→部门负责人与聘用（试用）人员商定月工资标准并签订合同（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后合同生效。附三：聘用临时工担保责任书1.为确保医院医疗安全及合同顺利履行，我2024年医院聘用合同例文（二）甲方：__________乙方：__________身份证号码：__________性别：__________文化程度：__________出生年月：__________鉴于工作需要，经院务会慎重研究，决定聘用乙方为我单位病房护士。为明确双方权益与责任，特订立本合同，望双方共同遵守。一、乙方在聘用期间，应自觉遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度。二、乙方在聘用期间，若存在违反法律、法规或本单位规章制度的行为，甲方有权依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。三、乙方应秉持和蔼可亲、服务周到的态度，以认真、严肃、高度敬业的精神完成本职工作。四、乙方在工作中，必须严格遵守各项操作规程，坚守工作岗位。因玩忽职守导致的后果，一切损失由乙方自行承担。五、乙方应积极配合并融入团队，与单位其他职工保持良好的团结合作关系，既分工又合作。六、乙方在执行护理任务时，必须严格执行医生的医嘱，详细记录护理过程，并严格遵守交接班制度。七、乙方因病、事请假期间，其工资奖金将按实际请假天数比例扣发。若事假连续超过三个月或病假连续超过半年，甲方将视具体情况考虑解除合同。八、乙方在聘用期间，享有甲方节假日为职工提供的福利待遇。九、乙方如因工作需要在节假日加班，甲方将以基础工资为基数，按规定支付加班费。十、乙方的月基础工资为____元，并享受在职职工绩效奖金的____%。合同生效后，甲方将按有关规定计算并支付乙方养老保险和失业保险的费用，该费用将直接加发在乙方工资中，由乙方自行办理相关保险手续。十一、若乙方因病恢复后无法继续胜任工作，甲方有权解除本合同。十二、本合同一式____份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________签订地点：__________签订地点：______________年____月____日____年____月____日2024年医院聘用合同例文（三）甲方：毕节市妇幼保健院乙方：（姓名），身份证号码：（填写身份证号码）鉴于工作需要，经甲方院务会研究决定，特聘请乙方作为我单位病房护士。为确保双方权益，现拟定以下合同条款，望双方共同遵守并执行。一、乙方在聘用期间，必须严格遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德规范等。二、乙方若在聘用期间有违反法律、法规或甲方规章制度的行为，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除本聘用合同。三、乙方应秉持和蔼可亲的服务态度，提供周到细致的服务，对待工作需认真、严肃，展现高度的敬业精神。四、乙方需严格遵守各项操作规程，确保工作安全有序进行。同时，乙方必须坚守工作岗位，如因玩忽职守导致不良后果，一切损失将由乙方自行承担。五、乙方应积极配合甲方的工作安排，完成本职工作，同时与单位其他职工保持良好的沟通与协作，实现分工合作、共同进步。六、乙方在执行医疗护理任务时，必须严格遵循医生的医嘱，做好各类护理记录，并严格执行交接班制度，确保医疗护理工作的连续性和安全性。七、乙方因病、事请假时，其工资奖金将按照实际请假天数的比例进行扣发。若乙方事假连续超过三个月或病假连续超过半年，甲方将视具体情况有权解除本聘用合同。八、乙方在聘用期间，享有甲方节假日为职工提供的福利待遇。九、如因工作需要，乙方在节假日加班的，甲方将以基础工资为基数，按规定标准向乙方支付加班费。十、乙方的月基础工资为（填写具体金额）元，并享有在职职工绩效奖金的80%。自合同生效之日起，甲方将按有关规定为乙方计算并加发购买养老保险和失业保险的费用至其工资中，由乙方自行办理相关保险事宜。十一、若乙方在聘用期间因病恢复后无法继续胜任原工作，甲方有权解除本聘用合同。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，有效期为一年。自双方签字盖章之日起生效执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________2024年医院聘用合同例文（四）一、合作终止鉴于行期已届满，且甲乙双方均无意继续当前合作，甲方需将先前所保管的证件完整交还乙方。二、工作时间乙方的工作时间应严格遵循医院现行的相关制度与规定执行。三、劳动报酬与福利待遇1.乙方的薪酬标准依据甲方既定的工资体系执行，月基本工资为____元（具体数额以职工报到表为准），并设有保底工资____元。2.除基本工资外，乙方还将获得手术提成、病历书写及夜班补贴等额外报酬，具体计算方式另行约定。四、甲方对乙方的原则性要求1.乙方需严格遵守医院制定的各项规章制度，确保行为合规。2.在临床医疗实践中，乙方应严格遵循操作规范，以保障医疗安全。3.乙方应爱护医院财产，对医院机密信息予以保密，未经医院许可，不得擅自使用、泄露或转让与医院知识产权相关的内容。4.乙方应具备良好的职业道德、敬业精神及团队协作精神，热爱本职工作，具备强烈的事业心和责任感。5.乙方不得假借医院名义进行个人经济活动，亦不得参与任何损害医院声誉和形象的行为。6.乙方应自觉接受甲方的管理，按照岗位职责要求服从工作安排，确保按时按质完成工作任务。7.乙方在本院期间所取得的与本职工作相关的医疗成果，其所有权、使用权等事宜将参照国家相关法律法规执行。五、合同的变更、解除与违约责任1.本合同的任何变更均需经甲乙双方协商一致，并在变更后的合同内容或相关条款上签章确认后生效。2.在下列情形之一发生时，甲方有权单方面解除本合同，并书面通知乙方：a)乙方严重违反国家法律法规或医院规章制度；b)乙方因严重失职给医院造成重大损失；c)乙方在合同期内未能完成双方议定的工作任务；d)乙方提供虚假资格证件；e)乙方违反工作规定或操作规程，导致责任事故或严重后果；f)乙方严重扰乱工作秩序，影响单位或其他岗位的正常工作；g)乙方被判处有期徒刑以上刑罚并被收监执行或被劳动教养；h)符合法律法规规定的其他解除条件；i)双方经协商一致同意解除合同。3.在下列情形之一发生时，甲方可提前30天书面通知乙方后解除聘用合同：a)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任其他工作；b)乙方在年度考核或聘期考核中不合格，且不同意调整工作岗位或调整后仍不合格。4.乙方在下列情形之一发生时或出于其他原因，可提前30天向甲方提出书面申请解除本合同：a)甲方未按合同约定支付工资报酬；b)乙方因健康原因无法继续工作并提供有效证明；c)甲方以暴力威胁或非法手段限制乙方人身自由并强迫劳动。5.若乙方因严重失职给医院造成重大损失（如医疗差错、医疗事故等），医院将依法追究其经济赔偿责任。6.在下列情形之一发生时，甲方不得解除本合同：a)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；b)乙方因公负伤并被鉴定为1至4级丧失劳动能力。六、合同期内双方约定的其他事项1.根据甲方业务发展需要，乙方应服从医院的工作调动安排。2.甲方有权根据实际情况调整工资标准、福利待遇及绩效提成分配比例。3.乙方在合同期内的身体健康与安全问题由本人自行负责；其违法行为所产生的刑事和民事责任由本人承担（工作时间内因工作原因受伤的情况除外）。4.医院不承担乙方的医疗费用；乙方在本院就诊时享受职工优惠政策并按规定交费。5.若甲方为乙方所做的广告宣传在合同终止后因客观原因无法立即停止，甲方有权继续执行相关宣传。6.乙方如需解除合同应提前通知甲方并办理正式离职手续；未经甲方同意擅自离职者需承