政协考勤管理制度

政协考勤管理制度一、目的

政协考勤管理制度旨在加强政协机关工作人员的组织纪律性，提高工作效率，规范工作行为，确保政协工作正常、有序开展。通过明确考勤管理的要求和规定，促进全体员工认真履行职责，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本制度适用于政协全体机关工作人员，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。

三、工作时间

1.政协机关工作人员实行周一至周五工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工作需要，政协机关可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

3.特殊岗位、特殊工作时间的工作人员，按照实际情况执行，但需报备政协机关人事部门。

4.政协机关全体工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

政协机关实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作日内按时完成签到。签到方式包括但不限于电子考勤机、手机APP、纸质签到表等，具体方式由政协机关根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:30-09:00

下午上班签到：14:00-14:30

（3）未能按时完成签到的人员，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内，向考勤管理人员说明情况，经核实后，可免于迟到处理。

4、忘记签到处理

忘记签到的人员应在发现未签到情况后的一个工作日内，向直接上级和考勤管理人员说明情况，经核实确系忘记签到而非故意逃避考勤的，可根据情况给予一次补签机会，但需在当月内完成补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理人员负责收集、整理和上报考勤数据，定期向人事部门和各部门负责人汇报考勤情况。

（4）全体工作人员有义务遵守考勤管理制度，配合考勤管理人员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）请假人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）可适当放宽，但需在请假当天或次日补交请假申请。

（3）直接上级在收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，需经直接上级同意后，报部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人同意后，报政协机关领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）请假期间如需提前或延迟返回，请假人员需及时通知直接上级和考勤管理人员，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假审批手续。

（3）请假期间，请假人员需保持通讯畅通，确保政协机关能够及时联系到本人。

（4）未按时销假或未按要求调整请假时间的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

政协机关工作人员享有的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）请假人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）直接上级审批同意后，按请假审批权限规定，提交至相应部门负责人或政协机关领导审批。

（3）审批通过后，请假人员按审批结果执行，并按照请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息的，凭医院出具的病假证明申请病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按照政协机关规定执行。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和政协机关实际情况确定，具体标准由人事部门制定。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

（2）男性员工享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

政协机关工作人员的公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由政协机关提前通知全体员工，并按照国家规定进行调休。公众假期期间，全体员工应遵守国家法律法规，确保通讯畅通，随时应对紧急工作需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定的时间内完成签到，但当日到岗的视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟以上），按政协机关规定处理。

（2）旷工：未按规定到岗且未请假，或请假未获批准擅自离岗的视为旷工。旷工按日计算，连续旷工超过规定天数（如3天）的，按旷工处理。

（3）迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由考勤管理人员记录并报人事部门和直接上级，根据情况给予口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，包括但不限于扣除绩效奖金、行政记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按照政协机关规定扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如5天）或一年内累计旷工超过规定天数（如15天）的，政协机关有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为迟到或旷工处理。

（2）未签到但能提供合理解释并经核实无误的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需