中高层人员考勤管理制度

中高层人员考勤管理制度一、目的

为确保公司中高层人员的工作效率与执行力，加强团队纪律性，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确中高层管理人员的出勤标准，保障公司运营秩序，提高管理水平，促进公司持续发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司中高层管理人员，包括各部门总监、副总监、经理、副经理等层级人员。

三、工作时间

1.中高层管理人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根据实际工作需要，对中高层管理人员的作息时间进行调整，并将调整后的作息时间提前通知相关人员。

4.中高层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行任务，确保各项工作有序推进。如有特殊原因需调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-中高层管理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式采用电子考勤系统，管理人员需通过公司指定的考勤设备进行签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:50至09:10，超过此时间视为迟到。

-下班签到时间为下午17:20至17:50，早于此时间视为早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回公司后1小时内，向直接上级报告外出事由，并在考勤系统中进行补签。

-补签需提供相应的外出公干证明，如会议记录、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-若因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并在考勤系统中进行补签。

-补签需经过直接上级审批，无故不签到或频繁忘记签到者，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门中高层管理人员的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

-人力资源部门负责监督、审核和汇总公司中高层管理人员的考勤情况，处理考勤异常情况。

-信息技术部门负责维护考勤系统，确保系统稳定运行，及时处理系统故障。

-各级管理人员应积极配合考勤管理工作，对考勤异常情况及时上报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假人员需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

-请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批。

-请假4天以上需经人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况，可能需要提交至公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，请假人员应在请假结束当日或次日前，向直接上级销假，并提交销假申请表。

-若请假期间发生特殊情况导致不能按时返回岗位，请假人员需提前通知直接上级，并按照请假程序办理延期手续。

-销假时，请假人员需出示请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便于考勤管理和记录。

-请假人员未按时销假且未说明原因的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：员工需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要休养的时间申请病假。

-事假：员工因个人事务需请假，应说明请假原因，根据实际情况申请事假。

-婚假：员工结婚，可申请不超过3天的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，根据国家法律规定，享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准如下：

-工作满1年至10年，年假为5天；

-工作满11年至20年，年假为10天；

-工作满21年以上，年假为15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照公司规定发放。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告或通知形式告知全体员工。

-在公众假期期间，公司可根据实际情况调整工作安排，确保工作连续性和员工休息权利的平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定进行相应处罚，如罚款或扣除绩效等。

-旷工处理：旷工员工将按公司规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除奖金等。

-情节严重者，公司将视情况给予更严重的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照旷工天数进行扣除，具体扣除比例按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当日内向直接上级说明情况，并在考勤系统中进行补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格监督和执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护正常工作秩序。

-各级主管应