纪委监委 考勤管理制度

纪委监委考勤管理制度一、目的

为确保纪委监委工作秩序，加强机关作风建设，提高工作效率，依据国家有关法律法规，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进全体工作人员严守工作纪律，认真履行职责，确保纪委监委各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于纪委监委全体在编人员、合同制人员及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。节假日及特殊工作时间安排按照国家有关规定执行。

2.工作时间调整：如因工作需要调整工作时间，由纪委监委办公室提前通知全体工作人员。

3.加班制度：因工作需要加班的，需填写加班申请表，经批准后方可进行加班。加班时间按照国家有关规定计算，确保职工合法权益。

4.休息日：周六、周日为休息日。休息日如需加班，应提前通知，并按照加班制度执行。

5.节假日安排：国家法定节假日按照国家规定执行，如有特殊安排，由纪委监委办公室提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格执行每日签到制度，每日上下班分别进行签到。

（2）签到方式采用电子签到系统，工作人员需在规定时间内完成签到。

（3）签到地点为办公室指定位置，不得代签、补签，如有特殊情况需提前向主管领导报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）迟到签到超过规定时间30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向主管领导报告，并填写外出登记表。

（2）返回单位后，应及时向主管领导销假，并补签外出期间的工作日志。

4、忘记签到处理

（1）如因忘记签到导致未能按时完成签到，应立即向主管领导报告，并说明情况。

（2）忘记签到每月不得超过两次，连续两次忘记签到将视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

（1）办公室负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各科室负责人负责本科室的考勤管理，确保工作人员遵守考勤制度。

（3）办公室定期对考勤情况进行汇总、公示，并对违规行为进行查处。

（4）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有疑问，可向办公室咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）请假人员需提前向所在科室负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经科室负责人审核同意后，报办公室审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（4）请假申请原则上应提前5个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由科室负责人审批；

（2）请假2-3天（含3天）由办公室负责人审批；

（3）请假4天以上（含4天）由纪委监委领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，请假人员需保持通讯畅通，以便紧急情况下联系。

（2）请假结束后，请假人员应于第一个工作日到办公室销假，并提交销假申请表。

（3）请假期间如有工作需要，请假人员应积极配合，完成相关工作任务。

（4）请假人员未按时销假，视同旷工处理，按旷工制度进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假流程：请假人员需根据不同假期种类提前向所在科室负责人提出书面申请，填写相应假期申请表，并提供相关证明材料。经科室负责人、办公室及纪委监委领导审批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，需提供二级甲等以上医院诊断书。病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，需说明具体情况。事假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

（3）婚假：根据国家规定，婚假为3天。特殊情况可适当延长，需提供结婚证复印件。

（4）丧假：直系亲属去世，丧假为3天。需提供相关证明材料。

（5）产假：女职工产假为98天（含产前15天）。产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定执行，工龄1年以上不满10年的为5天，工龄10年以上不满20年的为10天，工龄20年以上的为15天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的不得跨年度累计。

（3）年假使用需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工产假为98天（含产前15天），其中产前休息15天，产后休息83天。

（2）陪产假：男职工陪产假为15天。

（3）产假和陪产假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，按照加班制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：上班时间已到，未在规定签到时间内完成签到视为迟到。

（2）旷工：未经请假批准，未到岗工作或未签到，以及请假未批准而擅自不到岗工作视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，记录在案；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，进行口头警告；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，进行书面警告；旷工一天，扣除当日工资并记过一次；连续旷工或一年内累计旷工超过规定天数，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经查实，视情节轻重，给予相应的纪律处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天，扣除当日全部工资。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向主管领导说明情况，并补签记录。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本