施工现场作业人员打卡考勤管理制度

施工现场作业人员打卡考勤管理制度一、目的

为加强施工现场作业人员的管理，规范考勤工作，确保工程项目的顺利进行，制定本打卡考勤管理制度。旨在通过实施严格的考勤管理，提高员工的工作效率，保障员工权益，以及为项目进度和质量管理提供数据支持。

二、适用范围

本制度适用于参与施工现场作业的所有人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员以及其他相关支持人员。

三、工作时间

1.标准工作制：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根据项目实际需要，可对工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知所有相关人员。

3.加班工作：因项目进度需要，员工需加班工作时，应按照国家相关规定支付加班费，并保证员工加班时间不超过法定标准。

4.休息日与法定节假日：按照国家法定节假日安排休息，具体放假时间及调休安排根据公司通知执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有施工现场作业人员必须每天进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、替签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:50

下午上班签到：13:20-13:50

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出时，需提前向上级主管申请并说明原因，经批准后，可免于签到。

（2）返回公司后，应及时向主管汇报外出情况，并补签记录。

4、忘记签到处理

（1）若因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

（2）经主管核实情况后，可进行补签，但需在当天内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责监督本部门员工的考勤工作，确保员工按时签到。

（2）人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计和分析考勤数据，为管理层提供决策依据。

（3）公司总经理对全公司的考勤工作负总责，监督各部门考勤制度的执行情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在第一个工作日内向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时报到销假的，视为旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按原审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天（含节假日）。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司连续工作满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和公司规定确定，具体标准由人力资源部门制定并公告。

（3）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况对公众假期进行调休安排，具体安排由人力资源部门提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工半天以内（含半天）视为轻微旷工，旷工一天视为严重旷工。

处理方式：

-轻微迟到：口头警告，记录在案。

-严重迟到：书面警告，并扣减当月绩效奖金。

-轻微旷工：书面警告，扣除当日工资，并记录在案。

-严重旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据情节严重程度给予记过、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按制度规定提前申请请假或未获批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将根据公司规定给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）若因系统故障等原因导致未能正常签到，应及时向人力资源部门报告，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管