2024年厂规厂纪制度范文（三篇）

第8页共8页2024年厂规厂纪制度范文项目管理与实施规范第一章项目管理机制第二十三条在项目实施过程中，建设单位须保持与产业发展科的密切联系，主动沟通，确保问题能够及时发现并迅速解决，以实现互动、灵活、高效的管理目标。同时，产业发展科应定期或不定期地对项目进展进行督查，针对出现的问题提出具体、可行的指导意见与建议。第二十四条每位项目联络员需全面掌握项目动态，并于每月指定日期前（此处日期需明确，如“每月5日”），通过书面或电话形式向产业发展科报告项目的最新投入情况、进度及其他重要信息。产业发展科在收集汇总后，将于当月月底向jú长全面汇报全局范围内所有项目的进展情况。第二章项目督查与验收第二十五条对于小型项目或田间试验类项目，实施单位应自行组织自查，并接受县农业局及上级相关部门的督查与验收。验收结束后，实施单位须及时向产业发展科报告验收结果，并提交完整的验收材料以供存档。而农业基本建设项目则由产业发展科牵头，组织相关单位进行自查，并接受来自部、省、市、县各级相关部门的督查与验收。第二十六条农业基本建设项目完工后，建设单位应迅速向产业发展科提出单项工程竣工验收申请，随后由县农业局统一向上级部门提交正式验收申请。第二十七条为确保局属农业基本建设项目能够一次性通过验收，各相关单位需紧密协作，明确分工。产业发展科负责协调上级部门，编制验收材料汇编，并整理项目档案资料；财务审计科则负责获取项目结算审核报告、资金审计报告等财务资料，并编制竣工财务决算报表；现场监督单位需协调施工与监理单位，提供全面施工与监理资料，并协助布置验收观摩现场。第二十八条项目档案管理应受到高度重视。n型项目或田间试验类项目的档案由实施单位自行管理，而局属农业基本建设项目从申报至竣工的所有文件、材料均需归口至产业发展科统一管理。项目验收通过后，产业发展科应将项目档案移交给局办公室，按档案管理规定存入档案室。第二十九条农业基本建设项目的主要档案资料包括但不限于：申报立项阶段的各类通知、合同、批复文件等；招标投标阶段的各类合同、批复、公告、投标书等；建设实施阶段的施工合同、监理合同、采购合同、工程质量资料等；以及竣工验收阶段的结算审核报告、固定资产移交手续、财务决算报表等。第三章项目宣传推介第三十条县农业局办公室负责统筹项目宣传报道工作。各局属单位应精心策划宣传方案，提升项目知名度，为全局争取荣誉，并为后续项目争取打下坚实基础。第三十一条对于通过可行性论证的项目，应积极对外宣传，联系合作单位或个人，推动项目实施。对于正在实施或已完成的项目，应组织好对外宣传材料，利用多种场合与媒介扩大影响。第三十二条应积极向上级相关部门汇报项目运作情况，争取资金等支持。第三十三条项目宣传中应严格遵守财务开支制度，合理控制宣传费用，力求以最少的开支达到最佳的宣传效果。第四章附则第三十四条本制度所称农业基本建设项目，是指利用农业部管理的基本建设投资所实施的新建、改扩建、续建工程项目，旨在扩大生产能力、新增工程效益或增强农业发展后劲与事业发展能力，包括但不限于种植业项目及科研教育、生态环保、农村能源、社会化服务、市场信息、质量安全等项目。第三十五条本制度自公布之日起正式实施，由产业发展科负责实施、监督、修订及解释。2024年厂规厂纪制度范文（二）1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位根据实际情况进行明确规定。2、对于女性员工的妊娠假期，若在怀孕三个月内流产，将给予____天假期；怀孕三个月以上至____个月以下流产的，假期为____天；如怀孕七个月以上流产，将提供____天的产假。3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。4、男性员工的护理假为____天。若其配偶属于晚育（生育时满____周岁），则额外增加____天，总计____天的带薪假期。5、女性员工享有____天带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。此期间工资按基本工资发放，不包括补贴及奖金。第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假____天；员工的子女及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。丧假需提前申请，经主管领导签字并报行政部备案。2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。第八条旷工1、未经公司主管领导批准的缺勤、未按规定时间请假、违反病、事假规定或违反其他公司制度，均被视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的____倍；旷工三日（含累计）者，当月工资仅发北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将视情况给予处理。第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休）的五天工作日，具体时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。设计人员为不定时工作制。2、09:00后到达视为迟到，18:00前离开视为早退。迟到、早退____分钟内不计，____分钟至____分钟内罚款____元/分；超过____分钟且无合理解释者按半天事假处理。连续三次以上迟到____分钟以上者，记为半天事假。（迟到罚款将作为公司活动经费，由行政部每月统计并公示。）3、对于频繁迟到、早退者，公司将给予警告、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4、如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后可酌情处理。第十条打卡1、公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。无打卡条件的，需进行签名登记。在工作期间离开公司需填写相应手续，有打卡条件的需同时打卡离开。2、未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记的，将按相关规定罚款。无法查证的，按请假处理。3、因工作特殊要求无法正常打卡的，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡数据报送行政部。4、因设备故障、停电等原因导致无法完成指纹考勤的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不鼓励加班，若因个人原因无法完成基本工作量，不计加班。2、因额外工作量安排的加班，由行政部记录加班时间，以奖金或调休形式（需提前申请并经主管领导批准）兑现。调休事假不扣发工资。3、加班至晚上____点后，次日到岗时间可延迟至____点，凌晨加班可调休半天（需提前获领导批准）。需向行政部登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运后可乘坐出租车，车费实报实销。5、除公司安排的加班外，个人自行加班不享受加班调休，且不影响次日考勤。6、公司安排加班的员工，公司将提供加班工作餐。7、已享受业务提成奖金的员工，不再享受加班奖金或调休待遇。2024年厂规厂纪制度范文（三）本厂规章制度为强化本厂管理，推动各项工作的规范化与制度化，以切实维护企业与员工的合法权益，特制定以下厂规，全体员工必须严格遵守。一、员工应热爱集体，自觉遵循国家法律法规，恪守职业道德，严格遵守本厂规章制度。二、爱护公共财物，崇尚节约利用，严禁任何形式的损毁与浪费。操作时，务必遵循规定要求，妥善保养与使用机器、设备及相关设施。三、强化安全防范意识，严禁违章作业。掌握火灾预防知识，能熟练操作消防器材。注意用电安全，严禁私自接拉电线。厂内禁烟区严禁吸烟，以彻底消除火灾隐患。四、服从管理，听从指挥。员工间如有工作矛盾，应交由管理人员处理，严禁争吵、打架及无理取闹。五、严格遵守作息制度，确保不迟到、不早退、不旷工。上班期间，未经允许不得擅自离岗。病事假需提交书面请假条，并经管理人员审批通过。六、作息时间具体规定如下：夏季上午7:30-11:30，下午13:30-17:30；冬季上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。特别提醒，过胶组需提前一小时上班，压机组则以完成当日产品为下班标准。七、保持工作区域清洁卫生，注重个人着装规范。女员工上班期间不得披头散发。八、依据各工种的质量要求及生产计划，确保工作任务保质保量完成。九、新入职员工需经考核合格，试用期为1至____个月。试用合格后正式录用。录用后，若需辞工，需提交书面辞工报告，并提前一个月申请，经厂长批准后方可离职。十、工资实行计件制，多劳多得。每月十五号发放上月工资（如遇节假日则顺延）。十一、奖惩措施：（一）奖励：鼓励员工参与管理，对提出合理化建议并为企业带来效益与贡献者，将给予20至____元不等的奖励。对举报损害本厂利益行为且查证属实者，给予30至____元奖励，并严格保密。（二）惩罚：1.未完成生产计划或质量要求者，将给予警告、批评并限期改正。屡教不改者，将降低计件单价或予以辞退。2.浪费材料能源、损坏财物者，视情节轻重酌情赔偿损失，直至辞退。3.私自接拉电线或在禁烟区吸烟引发火灾者，除赔偿损失外，情节严重者将追究法律责任。4.安全防范不力导致产品损坏、财物丢失者，需赔偿全部损失。对盗窃者，将扣发全部工资并开除出厂，情