2024年学校红十字会定期考核工作制度（二篇）

第6页共6页2024年学校红十字会定期考核工作制度兹制定医师考核工作制度，并配套实施考核方案，旨在规范医师定期考核流程，确保考核工作的公正性与有效性。考核委员会办公室常驻医务科，负责医师定期考核的具体组织与执行。第六条：医师的定期考核涵盖工作成绩与职业道德两大方面，均由考核委员会全面负责组织实施。1.医师工作成绩考核：重点评估医师是否忠实履行法定职责，日常工作的持续性、工作量达标情况及工作质量；同时考察其对卫生行政部门及本机构工作安排的遵从度与任务完成情况。工作量的统计依据为医院信息科提供的准确资料。2.医师执业道德考核：内容涵盖医师职业道德的坚守、医德规范的遵守情况，以及工作作风、医患关系处理、团队协作精神等多维度表现。第七条：考核委员会需提前若干日（具体天数待定）以书面形式通知待考核医师，确保每位医师均能按时准备并参与考核。第八条：考核委员会严格按照规定对本院医师进行工作业绩与职业道德的全面评估，并在《医师定期考核表》中详实记录评定意见。第九条：建立健全医师定期考核档案管理制度，确保所有考试、考核资料得以妥善保存与归档。第十条：考核委员会依据测评结果，对医师作出明确考核结论，并在《医师定期考核表》上签署意见。随后，将考核结果汇总上报卫生局备案，同时向被考核医师及其所在科室通报结果。第十一条：医师行为记录作为考核的重要依据，分为良好行为记录与不良行为记录两类。良好行为记录包括但不限于市级以上荣誉、表彰、科技进步奖等；不良行为记录则涉及违法违规处罚、医疗事故等负面情况。第十二条：特定情况下，如拟变更执业地点或受到警告、暂停执业处罚的医师，需提前接受考核。第十三条：考核结果分为合格与不合格两类。工作业绩或职业道德中任何一项未达标，均视为不合格。第十四条：考核前，考核委员会办公室需提前公布考核人员名单。医师若认为考核人员与其存在利害关系，可书面申请回避，经审核理由正当者，考核委员会将予以批准。考核人员亦应主动回避与自身有利害关系的考核任务。第十五条：被考核医师对结果有异议的，可在规定时间内向考核委员会提出复核申请。考核委员会将在接到申请后，及时组织复核，并将复核结果书面通知医师本人。第十六条：考核不合格的医师将面临暂停独立执业活动的处罚，并需在指定机构接受培训与继续教育。暂停期满后，再次考核合格者可恢复执业，但本周期内不得评优晋升；若再次考核仍不合格且被注销执业证书者，将停止其医疗工作。第十七条：明确列出多项直接认定为考核不合格的情形，包括但不限于医疗事故责任、违规执业、医德败坏等，考核委员会需在《医师定期考核表》中详细说明。第十八条：医师考核结果将纳入科室综合目标考核体系，并与绩效工资挂钩。第十九条：本制度自发布之日起正式实施。2024年学校红十字会定期考核工作制度（二）1、将红十字会工作纳入学校目标管理体系中，并与辅导员工作绩效评估相结合。2、深入学习和广泛宣传红十字会的性质、宗旨及任务，积极培养师生救死扶伤、尊师重道、尊老爱幼、助人为乐的人道主义精神，以及推动社会新风尚的形成。3、积极组织卫生宣传教育活动，普及卫生防病知识，引导学生养成良好的卫生习惯，增强自我防病意识，以促进师生身心健康，努力提升学校卫生环境。4、设立红十字青少年卫生监督岗位，协助教师开展班级卫生、个人卫生及公共卫生的宣传、检查及监督工作。5、鼓励学校红十字会员及积极分子积极参与精神文明建设，配合学校开展各类活动，热心为同学、学校及社会提供服务，在能力范围内参与卫生救护、救灾及救难工作，并组织夏令营、冬令营等活动。6、根据上级红十字会的安排，组织会员与友好国家的红十字青少年进行通讯交流、交换纪念品等活动，以增进友谊，培养爱国主义精神。7、定期为孤寡老人及社区提供服务，积极履行社会责任。8、坚决完成学校及上级红十字会领导交付的各项任务。泰兴市河失小学红十字会卫生制度：1、每学期定期为红十字青少年提供红十字会务知识及初级救护知识的培训。2