“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告

“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作推进情况的报告提纲：一、工作开展情况一是加强组织领导二是检查自查自纠三是强化宣传教育二、自查自纠情况（一）关于工作懈怠问题（二）关于不履行职责问题（三）关于不当行为问题（四）关于文件和会议过多问题（五）关于官僚主义问题（六）关于弄虚作假问题三、原因剖析（一）理想信念未能牢固确立（二）管理制度体系尚存缺陷（三）干部成长机制亟待健全四、下步工作打算（一）深化思想教育（二）健全管理制度（三）优化成长机制自开展“改进作风、狠抓落实”自查自纠及整改落实工作以来，我们单位高度重视，迅速行动，全面贯彻落实上级决策部署，坚持问题导向，深入查找作风和落实方面的突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作任务落到实处。一、工作开展情况一是加强组织领导。街道领导对相关工作给予了高度重视，并迅速指示街道领导班子成员、各村（社区）、各站股室深入学习和贯彻“改进作风、狠抓落实”年自查自纠工作会议的精神。他们强调，开展自查自纠工作是维护“两个确立”、实践“两个维护”的关键保障，必须坚持正风肃纪、正本清源，持续提升作风建设的新高度，确保各项决策和部署得到切实执行。各村（社区）需明确自身职能和职责分工，扎实开展基层工作，压实责任，形成党委领导、各相关部门协同、一级抓一级、层层落实的工作机制，确保职责明确、责任落实、尽职尽责。同时，整治工作应贯穿于各个方面，包括解决慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假等六个方面的问题，实现边查边改、即查即改、真查真改的工作要求。二是检查自查自纠。针对“大力整治慢作为、不作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”六大领域，紧密联系实际情况，迅速启动自我检查与自我纠正工作。严格遵循中央、省、州、县的相关规定，坚持问题导向和目标导向，对发现的问题进行细致分类，依据“改进作风、狠抓落实”年度自我检查与自我纠正工作要求，结合自身职能职责，深入实施“改进作风、狠抓落实”年度自我检查与自我纠正全覆盖。对照“六个大力整治”进行自我检查，并提交自我检查台账。同时，必须紧密围绕发现的问题，找到突破口和方法路径，切实进行整改，坚决避免形式主义，杜绝弄虚作假，确保各项工作稳步向前推进。持续不懈地推进作风建设，将改革创新贯穿于机关作风建设的全过程，建立制度保障，确保广大干部作风持续改善、落实更加有力、服务明显提升；坚持不只讲客观原因，不忽视主观责任。成为遵守纪律、有纪律的合格干部，始终将严明政治纪律和政治规矩置于首位，牢固树立底线思维，强化责任落实，始终将纪律和规矩放在首位，提升谋划和执行事务的能力。三是强化宣传教育。我们深知，改进作风、狠抓落实不仅需要制度的约束，更离不开深入人心的思想引导。因此，我们加强了宣传教育力度，通过多种形式、多种渠道，广泛宣传“改进作风、狠抓落实”的重要意义和具体要求。组织开展了专题学习会、研讨会，邀请专家学者进行授课，引导全体干部职工深刻认识作风建设的极端重要性和紧迫性，切实增强改进作风、狠抓落实的责任感和使命感。同时，我们还充分利用宣传栏、内部网站、微信公众号等平台，及时发布工作动态、宣传先进典型，营造浓厚的舆论氛围，激发全体干部职工的积极性和创造力。二、自查自纠情况（一）关于工作懈怠问题。本街道严格执行相关规章制度，确保责任明确、执行到位，确保政令畅通，坚决执行各项任务，以期全面提高工作水平。然而，部分干部工作热情有所减退，缺乏勤奋耐劳的精神，对待工作态度消极，拖延应办事项，办事效率低下，表面看似勤勉，实则缺乏实际成效。在一些工作上，面对困难和压力，存在拖延和迟缓处理的现象；部分人员在面对挑战和矛盾时，态度消极，不求有功但求无过，工作态度被动，缺乏创新思维和有效措施，缺乏持之以恒、坚决执行的决心，导致工作难以推进，文件难以落实，成效无法保证。（二）关于不履行职责问题。部分干部在工作中未能恪尽职守，不遵守会议纪律，出现迟到、缺席会议的情况。有的干部作风散漫，抱着得过且过的态度，遇到问题就推诿，遇到困难就畏缩，遇到责任就逃避，总是为自己的行为找借口，从不反思个人责任。（三）关于不当行为问题。本街道干部在执行职责过程中，始终严格遵守国家法律法规以及单位内部的规章制度，确保每一项工作都在法律框架内进行。经过细致而认真的梳理和审查，我们确认在本街道的管理和服务过程中，不存在任何不当行为的问题。全体干部秉持公正、廉洁、高效的原则，致力于为居民提供优质的公共服务，确保街道工作的透明度和公信力，赢得了社区居民的广泛信任和好评。（四）关于文件和会议过多问题。本街道对文件和会议情况进行了自查自纠，改进了文件层层转发的状况，仅将文件转发至必要部门，对于未要求转发或与相关部门无关的文件一律停止转发和印发。按照简化、合并、停发的原则，严格控制文件数量，减少和控制会议次数，经过自查，确认本街道不存在文件和会议过多的情况。（五）关于官僚主义问题。部分党员干部对工作缺乏责任心，缺少事业心和敬业精神。有的干部虽然表面上态度和蔼，易于接近，但实际上却擅长推诿扯皮，对群众迫切需要解决的问题互相推诿，用官腔应付；有的干部延误重大决策的实施，阻碍政策的顺利执行。（六）关于弄虚作假问题。本街道干部在工作中恪尽职守，认真服务每一位前来办事的群众，绝不做表面文章，绝不欺骗上级或隐瞒事实，绝不弄虚作假。三、原因剖析（一）理想信念未能牢固确立。虽心怀党的事业至上、人民利益为先之念，尊崇马列主义之信仰，然在实际行动中，不自觉滑向实用主义与功利主义之歧途，致使理念与实践相背离，理想信念发生扭曲变形。（二）管理制度体系尚存缺陷。责任与职权之间的不匹配及界限不明晰，为基层干部不作为、乱作为之现象提供了温床。基层干部面临责任重大而职权有限的长期矛盾，职权受限、协调上级部门难度加剧，往往成为其不作为的托辞；责任界定的模糊性，则为乱作为行为提供了可乘之机。（三）干部成长机制亟待健全。基层干部身处执政最前沿，本应享有与其工作内容相称的尊严与权威。然而，基层发展空间受限、工资待遇偏低，加之工作任务繁重复杂，导致部分基层干部工作积极性受挫，甚至出现信仰动摇，最终走向不作为或乱作为的歧途，与人民群众渐行渐远。四、下步工作打算（一）深化思想教育。充分利用各类特色教育平台和廉政教育基地，就理想信念、宗旨意识、廉政法规等方面，持续开展全方位、深层次、大力度的宣传教育活动。旨在提升党员干部的思想认识，强化其责任感与使命感，确保全体党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在政治上保持绝对忠诚。（二）健全管理制度。加强干部队伍管理，既是贯彻全国组织工作会议精神、落实新时代党的组织路线的具体体现，也是提升领导班子和干部执行力、打造高素质专业化干部队伍的关键举措，更是增强新时代执政能力的重要保障。需适时制定并出台科学可行的干部管理制度，明确支持改革、鼓励创新、容错纠错、严格问责的鲜明导向，以充分激发干部干事创业的热情与动力。（三）优化成长机