劳动法理论与实务学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动法理论与实务学习通超星期末考试章节答案2024年陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是【】

答案:继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失;继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存;若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决能引起劳动关系变更或消灭的法律事实是

答案:劳动者辞职;合法行为;劳动者死亡;事件;违法行为根据(工会法》的规定，我国工会的基本职能有

答案:组织职能;维权职能;参与职能;教育职能依据我国法律规定,下列关于服务期的说法正确的是()

答案:服务期是用人单位与劳动者约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限;服务期的本质是保护用人单位因人力资本投资而获得的人力资源使用权;服务期条款对劳动者有特殊约束力职工下列情形中,应当认定为工伤的有()

答案:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行职责受到暴力伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的火车事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因发生事故导致下落不明的有下列()情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资

答案:已生效的法院判决要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇

答案:移居境外的;享受基本养老保险待遇的;应征服兵役的;重新就业的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有

答案:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工徐某与他人同居怀孕根据法律规定,下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是()

答案:发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;为完成国防紧急任务的;商业企业在旺季完成生产任务需要;交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的工伤医疗期待遇,是指职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后,在工伤医疗期内享受的待遇,包括()。

答案:工资福利待遇;生活护理待遇;医疗待遇王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,对王某作出了解除劳动合同的处理。王某不服,可以选择的救济措施有(

)

答案:如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼;可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?()

答案:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同;赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同;王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同下列情形中的（

）应认定为工伤

答案:职工小王在从事厂长指派的运输工作时负伤;职工陈某在下班后坐公司班车回家途中发生车祸负伤;职工李某在因工出差期间因突发中风造成偏瘫;职工小张在从事维护国家利益的抢险活动中负伤下列关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法，错误的是

答案:以完成一定工作任务为期限的劳动合同只能针对初次录用的劳动者;以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无须支付经济补偿;连续签订二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同;用人单位可以随时解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同下列（）情况下，劳动合同终止

答案:劳动者死亡;劳动者完全丧失劳动能力;劳动合同期限届满下列关于用人单位不需要支付经济补偿金的情形,表述正确的是()

答案:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;非全日制用工劳动合同的解除;劳动者过失,用人单位依法辞退依据我国法律规定,职工的事故伤害即使在在工作时间和工作场所内发生,也不得认定为工伤的情形有()。

答案:醉酒导致伤亡的;自杀的;故意犯罪的企业在经济裁员活动中,依法不得裁减的企业人员有()

答案:在孕期、产期、哺乳期内的女职工;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的依据我国法律规定,下列行为不合法的是()

答案:用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的;用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长其工作时间;用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长其工作时间依据我国法律规定,对加班的说法正确的是()

答案:加班的时间,每月不超过36小时;加班的时间,因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时;加班的时间,一般每日不超过1小时依据我国法律规定,下列关于试用期的说法正确的是()

答案:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。;用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有()情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。

答案:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的下列关于竞业限制的说法正确的是：

答案:竞业限制的目的在于保护用人单位的商业秘密，具有合理性。;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。;约定竞业限制的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者依法享受社会保险待遇的情形有()。

答案:工伤;失业和退休;生育王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是【】

答案:王某离职时对怀孕不知情不能等同于离职意思表示不真实;用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系;王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解;孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（

）级为大部分丧失劳动能力

答案:5~6下列关于经济性裁员的说法正确的是：

答案:经济性裁员是用人单位克服经济困境的重要手段下列选项中能够适用最低工资保障制度的群体是(

)

答案:个体经济组织聘请的职工用人单位（

），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

答案:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动法律关系的变更是指

答案:劳动法律关系内容发生了变化下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是【】

答案:不定时工作时间劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬

答案:二用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的

答案:15日内下列不属于劳动争议的是（

）。

答案:小孙与其同事小吴因工作原因相互斗殴产生的赔偿纠纷劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是

答案:离职后15日内我国关于最低工资制度最早规定于

答案:《企业最低工资规定》周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

答案:光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的下列属于非全日制用工的是（

）。

答案:李某是某公司聘用的保洁员，每天工作4小时，每周20小时。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任

答案:用人单位下列有关劳动合同效力的说法，正确的是【】

答案:劳动合同中约定"工伤自理"条款无效下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是

答案:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式依据我国法律规定,下列不是领取失业保险待遇的必备条件的是()

答案:失业时间达1年以上的关于劳动合同的变更，下列说法正确的是：

答案:劳动合同必须双方协商一致才能变更国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行

答案:三方性原则下列关于劳动保障监察制度的表述错误的是（

）。

答案:劳动保障监察的时效为一年下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（

）。

答案:劳动争议案件，实行二裁终局制钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下列说法正确的是

答案:钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（

）

答案:24个月下列选项中，依法不得招用未满16周岁的未成年的单位是

答案:自来水公司用人单位依法裁减人员,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

答案:六个月劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（

）向劳动者支付劳动报酬。

答案:应当下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是

答案:劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力开始于14周岁下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是【】

答案:怀孕女职工不得安排加班英国议会通过了(),禁止纺织工厂使用9岁以下学徒。

答案:《学徒健康与道德法》劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

答案:60下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是【】

答案:工会主席任内调动工作应当由上级工会批准法律允许用人单位安排劳动者加班,法律还对加班有一些限制,加班的时间,一般每日不超过1小时,特殊情况下不超过()小时。

答案:3小时()才是劳动关系的根本属性,也是劳动关系与民法中的劳务关系的根本性区别。

答案:劳动关系具有从属性的特征下列不属于过错性辞退的情形的是：

答案:孙某因开机动车闯红灯被交警部门罚款扣分工伤保险的归责原则是（

）。

答案:无过错责任计时工资不包括

答案:年薪根据《劳动法》的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息

答案:1日我国工资的法定货币支付原则的要求是()

答案:A.

工资必须以人民币支付,不得以实物或外币支付某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限,但约定试用期为10个月,试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期,下列说法正确的是()。

答案:该试用期不成立,10个月为劳动合同期限社会保险法的宗旨主要体现在

答案:促进社会和谐稳定丙公司在春节期间安排张某等几名员工加班，下列选项正确的是

答案:丙公司应支付加