下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
业务员销售目标任务协议书甲方：广西海之源环保科技有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了迎接日趋激烈的市场竞争和挑战，确保销售任务顺利完成，本着统一指挥、奖惩分明、公平资源的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本销售协议。责任期限年月日——年月日二、业务人员职责和义务（一）、职责:1、乙方要服从甲方的管理安排，遵守各项规章制度，不得损坏甲方形象和经济效益。2、根据公司营销规划，完成公司下达的销售任务指标;3、合理规划区域客户销售架构，制定区域市场及销售工作目标、计划，制定具体实施方案，并组织具体实施。4、做好客户与公司的沟通桥梁工作并保证公司政策的顺利执行。5、维护与客户的合作关系保证负责区域或客户销售工作正常进展。收集市场和销售信息，分析市场反馈。6、负责竞争对手的市场、产品、策略等信息的收集汇报。7、负责公司产品在该地区的培训、售后和技术支持服务。8、负责公司交办的其他事务处理。（二）、义务:1、自觉遵守国家法律和公司纪律，诚实守信。2、自觉接受公司的监督和工作指导，按时提交各项管理报表及时汇报工作进度和状况。3、负责本区域的市场推广，维护公司整体形象。4、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核(细则按各级考核表）三、广西海之源环保设备有限公司市场部职工(职工姓名)业绩承诺目标业绩目标承诺:时间段为20年全年销售目标万元。（一年以内的新业务员目标金额为200万，一年以上的老业务员目标金额为300万）四、薪酬规定:基本月薪+提成基本工资按有效工作日核算。2、业绩提成和待遇
业绩提成为业绩任务的
5
%，总提成按照会计审计考核，遵从每月、每季度、每年度兑现。未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发，年薪计入成本，若未能完成全年业务总量的50%，则无年底奖金发放。3、考核发放办法:(1)任务额完成率<50%，业务提成按2%核算，无年底奖金发放;(2)任务额完成率50%不足80%者，业务提成按3%核算，无年底奖金发放;(3)任务额完成率≥80%不足90%者，业务提成按4%核算；(4)任务额完成率≥90%不足100%者，业务提成按5%核算；出差费用包括车费、生活补助、住宿补助等，补助标准按公司财务相关制度执行。4、连续六个月没有签单者自动离职或者根据其情况调整岗位。5、未满合同期离开公司(不论原因，特殊情况例外)无年底奖金。备注:回款数据以财务统计出货数据为准。五、附则乙方若出现以下情况，将取消所有未发放的奖金（包含提成及年度奖励）因个人原因离职给公司造成经济损失的；公司予以开除的；因个人的重大工作失误给公司及项目带来经济、名誉损失的，公司同时保留追究其经济及法律责任的权利；泄露公司商业机密给公司造成严重损失的，公司同时也保留追究其经济及法律责任的权利；不遵
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论