企业人力资源

企业人力资源合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同的解释权第二章招聘与录用2.1招聘信息发布2.2应聘者筛选2.3面试安排与实施2.4录用通知2.5试用期规定第三章劳动合同3.1合同签订3.2合同类型3.3合同期限3.4试用期条款3.5合同终止与解除3.6合同续签第四章工作内容4.1岗位职责4.2工作目标4.3培训与晋升4.4工作绩效评估第五章劳动报酬5.1薪酬结构5.2工资支付时间与方式5.3奖金与福利5.4加班费计算5.5社会保险与公积金第六章工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2法定节假日安排6.3年假规定6.4婚假、产假、丧假等特殊休假第七章劳动保护与健康7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3职业病防治7.4健康检查第八章企业内部规章制度8.1企业规章制度8.2员工手册8.3奖惩制度8.4知识产权保护第九章保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限9.4经济补偿第十章劳动合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3经济补偿与赔偿第十一章争议解决11.1劳动争议解决方式11.2协商与调解11.3仲裁程序11.4诉讼途径第十二章其他约定12.1通知与送达12.2合同的修订12.3附件第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的终止13.3合同的废止第十四章法律责任与争议处理14.1违反合同的法律责任14.2争议处理方式14.3合同的解除与终止14.4合同的继承与转让合同编号_________第一章总则第一条款合同签订主体第二条款合同签订目的第三条款合同适用范围第四条款合同的解释权第二章招聘与录用第一条款招聘信息发布第二条款应聘者筛选第三条款面试安排与实施第四条款录用通知第五条款试用期规定第三章劳动合同第一条款合同签订第二条款合同类型第三条款合同期限第四条款试用期条款第五条款合同终止与解除第六条款合同续签第四章工作内容第一条款岗位职责第二条款工作目标第三条款培训与晋升第四条款工作绩效评估第五章劳动报酬第一条款薪酬结构第二条款工资支付时间与方式第三条款奖金与福利第四条款加班费计算第五条款社会保险与公积金第六章工作时间与休息休假第一条款工作时间规定第二条款法定节假日安排第三条款年假规定第四条款婚假、产假、丧假等特殊休假第七章劳动保护与健康第一条款劳动安全卫生第二条款劳动保护设施第三条款职业病防治第四条款健康检查第八章企业内部规章制度第八条款企业规章制度内容第九条款员工手册规定第十条款奖惩制度实施第十一条款知识产权保护措施第九章保密与竞业限制第九条款保密义务及范围第十条款竞业限制行业范围第十一条款竞业限制期限与补偿第十二条款竞业限制违约处理第十章劳动合同的变更与解除第十条款合同变更程序第十一条款合同解除条件第十二条款经济补偿与赔偿规定第十三条款合同解除后的权益处理第十一章争议解决第十条款劳动争议解决方式第十一条款协商与调解程序第十二条款仲裁程序与机构第十三条款诉讼途径与法院选择第十二章其他约定第十条款通知与送达方式第十一条款合同的修订与变更第十二条款附件清单第十三章附则第十条款合同的生效条件第十一条款合同的终止与废止第十二条款合同的继承与转让第十四章法律责任与争议处理第十条款违反合同的法律责任第十一条款争议处理方式第十二条款合同解除与终止后的权益处理多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。1.2甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利。1.3甲方对乙方进行绩效评估时，应保证评估的公正、公平。1.4甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应符合合同约定的条件和程序。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方要求完成各项工作任务，并达到约定的工作目标。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方有权在合同期内提出解除或终止合同，但应提前通知甲方。2.4乙方在合同期内提出的合理建议或发明创造，归甲方所有。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介应按照甲方和乙方的要求，协助完成招聘、面试、录用等工作。3.2第三方中介应保证提供的候选人信息的真实、准确。3.3第三方中介有权根据实际情况收取中介费，费率双方协商确定。3.4第三方中介在合同期内应保守甲乙双方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业内部规章制度2.员工手册3.奖惩制度实施条例4.保密协议5.竞业限制协议6.培训计划7.工作绩效评估标准8.社会保险及公积金政策文件9.劳动安全卫生规定10.职业病防治法规11.合同续签申请表12.劳动合同解除/终止通知书13.经济补偿计算公式14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资或福利2.甲方未按约定提供培训或晋升机会3.乙方未按约定完成工作任务4.乙方违反公司规章制度5.第三方中介未按约定提供真实候选人信息6.第三方中介未按约定保密商业秘密7.任何一方未按约定时间履行合同义务8.任何一方违反合同约定的其他条款三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在同一行业从事与原工作相同或相似的经营活动。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间或解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在失业、疾病、生育等情况下给予的一种物质帮助。6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和改善居住条件的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求按时支付工资。2.工作职责不明确：详细明确工作职责，并在合同中约定，避免后期纠纷。3.绩效评估不公：确保评估过程透明公正，如有必要，可邀请第三方机构介入。4.保密协议违约：收集证据，依法要求违约方承担违约责任。5.竞业限制纠纷：查看合同约定，依法维权，必要时咨询专业律师。6.社会保险及公积金缴纳问题：查阅相关政策，确保用人