交通建设公司工程师劳动合同模板

交通建设公司工程师劳动合同模板合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3社会保险及公积金第四章合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章技术培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六章知识产权6.1专利及著作权6.2技术秘密6.3保密义务第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2劳动者单方解除合同的情形7.3合同终止7.4经济补偿第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请8.3诉讼程序第九章违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约9.3违约赔偿第十章其他约定10.1劳动合同的修改10.2附件10.3合同生效与解除第十一章附件11.1工程师岗位职责说明书11.2技术成果奖励办法第十二章法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决第十三章双方声明13.1用人单位声明13.2劳动者声明第十四章附则14.1合同解除或终止后的权益处理14.2合同签订日期及有效期合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3社会保险及公积金第四章合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五章技术培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用第六章知识产权6.1专利及著作权6.2技术秘密6.3保密义务第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2劳动者单方解除合同的情形7.3合同终止7.4经济补偿第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请8.3诉讼程序第九章违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约9.3违约赔偿第十章其他约定10.1劳动合同的修改10.2附件10.3合同生效与解除第十一章附件11.1工程师岗位职责说明书11.2技术成果奖励办法第十二章法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决第十三章双方声明13.1用人单位声明13.2劳动者声明第十四章附则14.1合同解除或终止后的权益处理14.2合同签订日期及有效期[签字栏]甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据项目需求和工程师的能力，指定乙方的工作内容。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。1.2甲方提供的工作条件甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，包括办公环境、设备、软件、资料等，以保证乙方能够顺利开展工作。1.3甲方对乙方的管理权甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和工作进度符合甲方的要求。1.4甲方对技术成果的所有权乙方在合同期限内所完成的技术成果，包括但不限于设计、研发、技术创新等，均归甲方所有。乙方应在合同结束后，将所有技术成果交付甲方。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的专业技术能力乙方应为合同工作提供专业技术能力，并保证其技术水平能够满足合同要求。2.2乙方的自主工作权乙方有权根据合同要求和自身专业判断，自主安排工作方式和进度。2.3乙方的保密义务乙方应对在合同执行过程中所获悉的甲方技术和商业秘密予以保密，并不得泄露给任何第三方。2.4乙方的技术成果权益乙方在合同期限内所完成的技术成果，除甲方指定的任务外，其余部分归乙方所有。乙方有权申请相关专利和著作权。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介仅为甲乙双方提供合同签订和履行的协助服务，不参与合同的具体内容和执行。3.2第三方中介的权益第三方中介在合同执行过程中所获得的甲方和乙方信息，应予以保密，并不得泄露给任何第三方。3.3第三方中介的责任第三方中介应对其在合同签订和履行过程中的行为负责，如因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。3.4第三方中介的报酬甲方应按照约定向第三方中介支付报酬。乙方无需向第三方中介支付报酬。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工程师岗位职责说明书2.技术成果奖励办法二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付工资、奖金及福利未提供合同约定的工作条件提前解除合同未支付经济补偿未按照约定提供技术培训2.乙方违约行为：未按照甲方要求完成工作任务泄露甲方技术和商业秘密未按照合同约定时间提前通知解除合同未交付合同约定的技术成果3.第三方中介违约行为：泄露甲方和乙方信息未提供协助服务导致合同纠纷未按照约定履行中介职责三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，但不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位按照法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：解决方案：详细明确工作内容和要求，在合同中详细描述乙方的职责和任务。2.工作条件不符合约定：解决方案：甲方应按照合同约定提供工作条件，如办公环境、设备等。3.技术成果归属争议：解决方案：明确技术成果归属条款，合同中约定技术成果归甲方所有。4.保密义务违反：解决方案：在合同中强调保密义务，并约定违反保密义务的法律责任。