企业劳动争议解决技巧

企业劳动争议解决技巧合同目录第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2适用范围1.3合同的解释权第二章劳动争议的预防2.1劳动争议的定义2.2劳动争议的预防措施2.3培训和辅导第三章沟通与协商3.1建立有效的沟通渠道3.2协商解决劳动争议3.3记录和归档第四章调解程序4.1调解的组织和职责4.2调解的申请和受理4.3调解过程和结果第五章仲裁程序5.1仲裁的申请和受理5.2仲裁庭的组成和职责5.3仲裁裁决的执行第六章诉讼程序6.1诉讼的提起和受理6.2法院的管辖权6.3诉讼的执行和判决第七章企业内部调解委员会7.1调解委员会的设立和职责7.2调解委员的选举和任命7.3调解委员会的工作程序第八章劳动争议解决的培训和宣传8.1培训的内容和方式8.2宣传活动的组织和实施8.3培训和宣传的评估第九章企业劳动政策的制定和执行9.1劳动政策的制定原则9.2劳动政策的执行和监督9.3劳动政策的修订和废止第十章企业劳动关系的维护10.1劳动关系和谐的重要性10.2劳动关系矛盾的排查和调解10.3劳动关系突发事件的应对第十一章企业劳动争议解决的评估和改进11.1劳动争议解决的成效评估11.2存在的问题和改进措施第十二章企业劳动争议解决的法律法规12.1国家相关法律法规的概述12.2企业内部规章和制度的遵守12.3法律法规的培训和宣传第十三章企业劳动争议解决的案例分析13.1典型案例的选取和分析13.2案例的启示和借鉴13.3案例库的建立和更新第十四章附则14.1合同的有效期14.2合同的终止和解除14.3合同的争议解决方式合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订宗旨1.2适用范围1.3合同的解释权第二章劳动争议的预防2.1劳动争议的定义2.2劳动争议的预防措施2.3培训和辅导第三章沟通与协商3.1建立有效的沟通渠道3.2协商解决劳动争议3.3记录和归档第四章调解程序4.1调解的组织和职责4.2调解的申请和受理4.3调解过程和结果第五章仲裁程序5.1仲裁的申请和受理5.2仲裁庭的组成和职责5.3仲裁裁决的执行第六章诉讼程序6.1诉讼的提起和受理6.2法院的管辖权6.3诉讼的执行和判决第七章企业内部调解委员会7.1调解委员会的设立和职责7.2调解委员的选举和任命7.3调解委员会的工作程序第八章劳动争议解决的培训和宣传8.1培训的内容和方式8.2宣传活动的组织和实施8.3培训和宣传的评估第九章企业劳动政策的制定和执行9.1劳动政策的制定原则9.2劳动政策的执行和监督9.3劳动政策的修订和废止第十章企业劳动关系的维护10.1劳动关系和谐的重要性10.2劳动关系矛盾的排查和调解10.3劳动关系突发事件的应对第十一章企业劳动争议解决的评估和改进11.1劳动争议解决的成效评估11.2存在的问题和改进措施第十二章企业劳动争议解决的法律法规12.1国家相关法律法规的概述12.2企业内部规章和制度的遵守12.3法律法规的培训和宣传第十三章企业劳动争议解决的案例分析13.1典型案例的选取和分析13.2案例的启示和借鉴13.3案例库的建立和更新第十四章附则14.1合同的有效期14.2合同的终止和解除14.3合同的争议解决方式签字部分：甲方：（签字）日期：____年__月__日乙方：（签字）日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款附加条款1：甲方自主选择调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，无需征求乙方意见。附加条款2：甲方有权单方面决定调解委员会的人员组成，乙方应无条件接受。附加条款3：甲方在争议解决过程中有权要求乙方提供相关证据，乙方应在规定时间内提供。1.2甲方主导条款的说明（1）甲方作为企业主体，对劳动争议的解决具有决策权，可以根据实际情况选择最合适的解决方式。（2）甲方有权决定调解委员会的人员组成，以确保调解过程的公正性和权威性。（3）甲方要求乙方提供相关证据，是为了确保争议事实的清楚和公正公平的解决争议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导条款附加条款4：乙方有权选择调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议，甲方应尊重乙方的选择。附加条款5：乙方有权要求甲方提供相关证据，甲方应在规定时间内提供。附加条款6：乙方在争议解决过程中有权提出调解委员会的人员建议，甲方应认真考虑。2.2乙方主导条款的说明（1）乙方作为劳动者，对自己的权益有保护意识，有权选择最适合自己的争议解决方式。（2）乙方要求甲方提供相关证据，是为了确保争议事实的清楚和公正公平的解决争议。（3）乙方提出调解委员会的人员建议，是为了保证调解过程的公正性和权威性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款附加条款7：第三方中介在争议解决过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。附加条款8：第三方中介有权要求甲方和乙方提供相关证据，双方应在规定时间内提供。附加条款9：第三方中介的调解结果具有法律效力，双方应无条件接受。3.2第三方中介条款的说明（1）第三方中介作为中立方，参与争议解决过程，有助于提高调解的公正性和权威性。（2）第三方中介要求甲方和乙方提供相关证据，是为了确保争议事实的清楚和公正公平的解决争议。（3）第三方中介的调解结果具有法律效力，有助于双方尽快达成共识，避免法律诉讼带来的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.企业劳动争议解决技巧培训资料2.企业内部调解委员会工作手册3.劳动争议案例分析汇编4.企业劳动政策制定和执行指南5.劳动法律法规及相关政策文件6.调解协议书模板7.仲裁申请书模板8.诉讼起诉状模板9.第三方中介机构资质证明文件10.第三方中介机构服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定选择争议解决方式2.甲方未按照合同约定提供证据3.乙方未按照合同约定提供证据4.第三方中介机构偏袒任何一方当事人5.第三方中介机构未按照合同约定提供调解结果6.调解委员会未按照合同约定进行调解7.甲方、乙方违反劳动法律法规及相关政策文件三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。2.调解：通过第三方中立机构或个人协助，使争议双方达成共识解决争议的方法。3.仲裁：由仲裁机构对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。4.诉讼：劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理和解决争议。5.第三方中介：独立于劳动关系双方的第三方机构，协助解决劳动争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定选择争议解决方式。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，协商确定最适合的争议解决方式。2.问题：甲方、乙方未按照合同约定提供证据。解决办法：甲方、乙方应按照合同约定及时提供相关证据，必要时可请求第三方中介协助调查。3.问题：第三方中介机构偏袒任何一方当事人。解决办法：第三方中介机构应保持中立，如发现偏袒现象，甲方、乙方有权要求更换中介机构。4.问题：调解委员会未按照合同约定进行调解。解决办法：调解委员会应严格按照合同约定进行调解，如违反规定，甲方、乙方有权提出异议。5.问题：调解协议书、仲裁申请书、诉讼起诉状等文件不符合规定。解决办法：各方应按照法律规定的格式和要求准备相关文件，必要时可寻求专业律师协助。五、所有应用场景：1