临沂环保行业劳动合同范本

临沂环保行业劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力第二章工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金制度3.3社会保障第四章试用期4.1试用期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作安排第五章劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2经济补偿5.3合同终止的情形第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护7.3侵权责任第八章劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径第九章劳动合同的修改和补充9.1修改条件9.2补充内容9.3修改和补充的效力第十章合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章争议解决12.1争议范围12.2争议解决方式12.3争议解决的效力第十三章其他约定13.1培训13.2社会保险13.3福利待遇第十四章附则14.1合同的生效14.2合同的保管14.3合同的解除和终止合同编号：临沂环保行业劳动合同范本第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）名称：____________1.1.2乙方（劳动者）姓名：____________1.2合同目的1.2.1甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，确立劳动关系，实现劳动者和用人单位之间的互利共赢。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除或终止条件成就时终止。第二章工作内容2.1工作职责2.1.1乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.2工作地点2.2.1乙方的工作地点为：____________2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间为：____________第三章劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方的月工资为：____________3.2奖金制度3.2.1乙方的奖金根据工作业绩和甲方的规定发放。3.3社会保障3.3.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章试用期4.1试用期限4.1.1本合同的试用期为：____________4.2试用期工资4.2.1乙方在试用期的工资为：____________4.3试用期内的工作安排4.3.1甲方应为乙方提供必要的工作培训和指导。第五章劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.1.1在合同期内，任何一方均可提出解除合同，但应提前：____________通知对方。5.2经济补偿5.2.1甲方根据国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。5.3合同终止的情形5.3.1合同终止的情形包括：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。第六章保密协议6.1保密内容6.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自合同解除或终止之日起：____________内有效。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七章知识产权7.1知识产权归属7.1.1乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。7.2知识产权保护7.2.1甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权。7.3侵权责任7.3.1乙方在履行职务过程中，如发生侵权行为，由甲方承担相应责任。第八章劳动争议解决8.1协商解决8.1.1甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.2调解解决8.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径8.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章劳动合同的修改和补充9.1修改条件9.1.1劳动合同的修改需经甲乙双方协商一致。9.2补充内容9.2.1劳动合同的补充内容应采取书面形式，经甲乙双方签字确认。9.3修改和补充的效力9.3.1劳动合同的修改和补充自签字确认之日起生效。第十章合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同解除10.3.1合同的解除需遵守国家法律法规和本合同的约定。第十一章违约责任11.1违约情形11.1.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任11.2.1违约方应赔偿因此给对方造成的损失。11.3违约赔偿11.3.1具体赔偿方式和数额按照双方约定和国家法律法规执行。第十二章争议解决12.1争议范围12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，均适用本章规定。12.2争议解决方式12.2.1双方应通过友好协商解决，协商不成的，按合同约定的其他方式解决。12.3争议解决的效力12.3.1争议解决结果对甲乙双方具有法律约束力。第十三章其他约定13.1培训13.1.1甲方应提供乙方必要的培训机会，以提高乙方的工作技能。13.2社会保险13.2.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳保险费。13.3福利待遇13.3.1乙方的福利待遇按照甲方规定和国家法律法规执行。第十四章附则14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的保管14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的解除和终止14.3.1合同的解除和终止按照本合同第十章和国家法律法规执行。（合同方签字）甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方职责甲方职责包括但不限于：1.1.1提供乙方的工作岗位和工作条件；1.1.2按时足额支付乙方的工资、奖金及福利待遇；1.1.3依法为乙方缴纳社会保险费；1.1.4提供乙方的工作培训和职业发展机会；1.1.5保护乙方的知识产权和商业秘密。1.2甲方权益甲方权益包括但不限于：1.2.1要求乙方按照合同约定履行工作职责；1.2.2在合同期内解除或终止合同的条件和程序；1.2.3在合同期内对乙方进行工作评价和绩效考核；1.2.4在合同期内对乙方的工资、奖金及福利待遇进行调整。二、当乙方为主导时2.1乙方义务乙方义务包括但不限于：2.1.1按照甲方要求履行工作职责，完成工作任务；2.1.2保守甲方的商业秘密和知识产权；2.1.3遵守甲方的规章制度和员工行为规范；2.1.4配合甲方进行工作评价和绩效考核。2.2乙方权益乙方权益包括但不限于：2.2.1获得甲方提供的工资、奖金及福利待遇；2.2.2享受甲方提供的工作培训和职业发展机会；2.2.3在合同期内提出解除或终止合同的条件和程序；2.2.4在合同期内对甲方的规章制度和员工行为规范提出合理化建议。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介职责包括但不限于：3.1.1协助甲方和乙方建立劳动关系；3.1.2协助甲方和乙方履行合同约定的义务；3.1.3处理甲方和乙方之间的劳动争议；3.1.4收取中介服务费，并开具正规发票。3.2第三方中介权益第三方中介权益包括但不限于：3.2.1按照双方约定收取中介服务费；3.2.2在合同期内获得甲方和乙方的合理配合和支持；3.2.3在合同期内对甲方和乙方的违约行为进行协调和处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.第三方中介资质证明复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同文本6.工作职责说明书7.工资、奖金及福利待遇规定8.工作培训和职业发展计划9.甲方规章制度和员工行为规范10.知识产权归属确认书11.保密协议12.劳动争议调解协议13.劳动争议仲裁裁决书14.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位和工作条件，或乙方未按照甲方要求履行工作职责。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，或乙方未按照甲方规定的时间和方式领取工资、奖金及福利待遇。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或乙方未依法参加社会保险。4.甲方未提供乙方工作培训和职业发展机会，或乙方未按照甲方提供的培训和发展的要求进行。5.甲方未保护乙方知识产权和商业秘密，或乙方未保守甲方商业秘密和知识产权。6.甲方未按照合同约定解除或终止合同，或乙方未按照合同约定提出解除或终止合同。7.甲方未按照合同约定对乙方进行工作评价和绩效考核，或乙方未按照甲方的工作评价和绩效考核结果进行改进。8.甲方未按照合同约定调整乙方的工资、奖金及福利待遇，或乙方未同意甲方的调整方案。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议。8.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过工作职责说明书和双方协商明确工作职责。2.工资、奖金及福利待遇争议：参照合同约定和国家法律法规，通过协商或仲裁解决。3.社会保险争议：参照国家法律法规，通过劳动监察部门或仲裁解决。4.培训和职业发展争议：参照合同约定，通过双方协商解决。5.知识产权争议：参照合同约定和知识产权法律法规，通过协商或仲裁解决。6.合同解除和终止争议：参照合同约定和国家法律法规，通过协商或仲裁解决。7.工作评价和绩效考核争议：参照合同约定，通过双方协商解