临时工合同样式

临时工合同样式合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3本合同的适用范围第二章定义与解释2.1临时工的定义2.2雇主与临时工的权利和义务2.3本合同中词语的解释第三章临时工的基本信息3.1临时工的姓名和身份证号码3.2临时工的联系方式3.3临时工的工作地点第四章工作内容与要求4.1临时工的工作岗位4.2临时工的工作职责4.3临时工的工作要求第五章工作时间与休息休假5.1临时工的工作时间5.2临时工的休息休假制度第六章劳动报酬6.1临时工的工资标准6.2临时工的工资发放方式6.3临时工的奖金与扣款第七章劳动保护与保险7.1临时工的劳动保护措施7.2雇主为临时工缴纳的社会保险第八章合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九章违约责任9.1雇主和临时工的违约责任9.2违约责任的免除第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序第十一章合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件第十二章其他约定12.1双方的其他约定事项12.2附件第十三章附则13.1本合同的签订日期13.2本合同的有效期限13.3本合同的份数第十四章双方签字14.1雇主的签字14.2临时工的签字14.3见证人的签字合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和原则1.3本合同的适用范围第二章定义与解释2.1临时工的定义2.2雇主与临时工的权利和义务2.3本合同中词语的解释第三章临时工的基本信息3.1临时工的姓名和身份证号码3.2临时工的联系方式3.3临时工的工作地点第四章工作内容与要求4.1临时工的工作岗位4.2临时工的工作职责4.3临时工的工作要求第五章工作时间与休息休假5.1临时工的工作时间5.2临时工的休息休假制度第六章劳动报酬6.1临时工的工资标准6.2临时工的工资发放方式6.3临时工的奖金与扣款第七章劳动保护与保险7.1临时工的劳动保护措施7.2雇主为临时工缴纳的社会保险第八章合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九章违约责任9.1雇主和临时工的违约责任9.2违约责任的免除第十章争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序第十一章合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件第十二章其他约定12.1双方的其他约定事项12.2附件第十三章附则13.1本合同的签订日期13.2本合同的有效期限13.3本合同的份数第十四章双方签字14.1雇主的签字14.2临时工的签字14.3见证人的签字多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据实际工作需要，指定乙方的工作内容和要求。乙方应严格按照甲方的指示完成工作，如有特殊情况，乙方应及时与甲方沟通。1.2甲方的工作环境甲方应提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。如工作环境存在安全隐患，乙方有权要求甲方立即整改。1.3甲方的培训义务甲方应根据工作需要，对乙方进行必要的培训，以确保乙方能够胜任工作。培训内容包括岗位职责、操作流程、安全知识等。1.4甲方的工作保障甲方应保证乙方的合法权益，不得拖欠工资、加班费等。甲方应按照约定及时足额支付乙方工资及各项福利。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的义务乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。如有违规行为，乙方应承担相应责任。2.2乙方的保密义务乙方应对在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。2.3乙方的权益保护乙方有权拒绝违反法律法规、损害乙方权益的工作安排。如乙方权益受到侵害，乙方有权向相关部门投诉、举报。2.4乙方的离职通知乙方如因个人原因需提前离职，应提前一个月书面通知甲方。如有特殊原因，乙方应及时与甲方沟通，并征得甲方同意。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责介绍临时工并提供相关服务。中介应依法合规经营，确保甲方、乙方的合法权益。3.2第三方中介的责任中介应对所介绍的临时工进行严格筛选，确保乙方具备胜任工作所需的技能和资格。如因中介原因导致乙方不符合甲方要求，中介应承担相应责任。3.3第三方中介的服务费用中介有权按照约定收取服务费用。服务费用应在乙方入职后，从乙方的工资中扣除。如乙方提前离职，中介应在扣除相应费用后，及时退还剩余工资。3.4第三方中介的监管责任中介应对乙方的工资发放、工作状况等进行监督，确保甲方、乙方双方权益的实现。如发现甲方违反合同规定，中介有权要求甲方整改。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证明2.甲方公司规章制度3.工作岗位职责说明4.劳动安全卫生规定5.工资表和支付凭证6.社会保险缴纳证明7.培训资料和记录8.第三方中介的营业执照和资质证明9.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件或环境，导致乙方无法正常工作。2.甲方迟延支付工资或未支付加班费、奖金等。3.甲方未按约定提供培训或培训内容不符合实际需求。4.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密给第三方。6.中介未按约定提供合格的临时工，或未履行监督职责。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按照约定工作时间和工作内容，为用人单位提供劳动服务的自然人。2.劳动报酬：指临时工为提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。3.社会保险：指依法由用人单位为临时工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不符：及时与甲方沟通，协商调整工作内容。2.工作环境恶劣：向甲方提出改善要求，严重时可拒绝工作直至环境改善。3.工资支付问题：保留相关证据，向甲方提出支付要求，必要时可寻求法律帮助。4.培训不足：要求甲方提供必要的培训，或自行参加相关培训提高技能。5.保密义务违反：收集证据