辛东中心小学教师流动制度

第第页辛东中心学校老师流动制度辛东中心学校老师流动制度为优化教育人才资源配置，依据高新区社会事业局《关于加大老师流动力度、促进高新区教育均衡发展的实施看法》等文件精神，现就我校老师流动工作订立如下制度：一、引导思想坚持以****为引导，以义务教育优质均衡发展为目标，不绝优化我校老师流动机制，以强化质量意识为导向，加快老师观念的变动，为办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位老师供应有力保障。二、基本原则1.统筹兼顾原则。流动工作统筹考虑学校教育事业发展需要、学校岗位设置与人员结构情形，兼顾学校特色发展、老师实际情况等。2.有序规范原则。老师流动应有序开展、规范操作，渐渐扩大流动比例，鼓舞老师偏远学校流动，以利于优化老师结构、合理配置老师资源，促进我校老师队伍整体素养的提高。3.协调发展原则。通过加大流动力度促进校与校之间的协调发展，进一步推动我校素养教育的深入实施、教育现代化水平向更高层次提升。三、相关制度1、建立老师定期沟通制度，各校点每学年聘原学校老师的80%。2、下列人员可不列入当年沟通范围：⑴离法定退休年龄在5年以内的老师；⑵计划内怀孕、哺乳期老师；⑶患重点疾病正在治疗的老师（个人申请，三级以上医院证明）；⑷服务期内的老师；⑸中心校中层干部第一学年不流动。四、沟通对象与条件1、参加沟通老师应酷爱教育事业，身体健康，有较强业务工作本领。2、凡在一所学校任教满五年的老师，应有计划地进行沟通。3、申报学科带头人及以上骨干老师、市级及以上综合称赞嘉奖，优先考虑有2年及以上周圩学校任教经过的老师。4、老师评聘高级职称、中级职称，必需具备沟通任教一年以上的经过。优先考虑有2年及以上周圩学校任教经过的老师。5、中心校老师凡是在区学科质量调研中，连续两次排名倒数第一的，必需硬性流动；在学区统考中连续两次倒数的老师或统考成绩与学区平均线相差10分以上的老师必需进行流动。6、敬业精神不强，不听从学校布置，并和领导无理取闹的老师必需进行沟通。7、中心校在上级工作检查中被提出批判，对学校声誉造成重点影响的老师必需进行流动。篇2:学校老师出勤管理制度学校老师出勤管理制度20**20**学年学校出勤管理，依照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际情况执行，总的是以为构建和谐提倡自发体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡察，一个在一楼,一个在二楼。2、其他老师签到时间上午8:00之前，下午1:002：00之间。3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月末公示，希望各位老师及时签到。4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼布置好课程并向校长说明原因做好登记。5、代课老师每学期予以2天事假，其他与公立老师等同。6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的，依照《方圆集》规定予以扣除当月绩效考勤部分规定的工资。z学校篇3:东台学校老师廉洁从教承诺责任书台东学校老师廉洁从教承诺责任书依据教育局关于“要在全体老师中开展老师十条禁令的学习”的教育活动要求，特与全体老师签订廉洁从教承诺责任书。1、坚持以生为本，爱岗敬业，珍惜、关怀、敬重、公正地对待每一位学生，尽心当好学生在校第二家长。2、坚持文明从教，不讽刺挖苦岐视学生，不体罚和变相体罚学生，如发生体罚学生行为，造成对学生身体和人格的损害，甘愿在评优和年度考核中受学校一票否定。3、坚持廉洁自律，拒收家长因孩子升学、就业等违规赠送的宝贵礼品、礼券。4、坚持遵纪守法，工作日中午不饮酒，遵守作息时间，坚持不擅自向学生收费，不强行学生购买学习资料。5、坚持为人师表，不在工作时间上网闲谈、打电子游戏，不在课堂接听电话，学校内不吸烟，不乱停车辆，遵守交通规定，不骑（开）飞车、不闯红灯，言行做学生的楷模，穿着符合老师职业特点，乐观履行教书育人的岗位职责，