考勤制度规范通知

第第页考勤制度规范通知在快速变动和不绝变革的今日，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是我整理的考勤制度规范通知，希望对大家有所帮忙。考勤制度规范通知1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际情况布置法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的.休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超出8个小时的，其超出时间累计为病假。4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超出一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。考勤制度规范通知2各处室、各办公室：为进一步落实学校考勤制度，理顺教职工请假、消假程序，保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量，经学校校委会研究，特订立《高密市崇实学校关于教职工考勤制度》请组织全体老师认真学习并严格贯彻执行。1、全校教职工要自发遵守《高密市崇实学校老师工作一日常规》，做到定时到校，不无故早退，工作时间内认真履行工作职责。2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度，值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度，每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估，考勤分数累计纳入学期末老师工作评估。末定时签到者视为迟到，末签到而又没有及时补签者，视为旷工。3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假，须开具出门证明，并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假；如有课，原则上一律不准假，特殊情况的外出老师的任课须由各处室、办公室主任负责协调布置好；假如没有调好课而外出的.，一律视为旷课。请假半天以内（含半天）由课程部主任进行批假，艺校老师请到艺校办公室请假（课程部副主任），请假半天以上1天以内（含1天）由副校长批假，请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明。4、请假批准后，无论由谁负责审批，必需由请假人到课程部进行代课或调课布置，持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记，全部工作全部落实好后，方可办理离校手续。对于无调课布置、工作未交接的请假教职工，导致显现空堂、调配工作无人管时，经查属实，一律视为旷工、旷课处理，严格执行惩罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实情况，如显现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报，并帮助做好代课布置。5、原则上学校领导及办公室主任一律不接受电话请假。对于极特殊情况，需进行电话请假时，须先向处室主任或办公室主任请示本身的调课布置，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明，对于没有进行课时布置而末到校的电话请假教职工，学校领导一律不准进行批假。6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举办的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批，持批假条到课程部填写调课单，直至本身的课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知，原则上由上级业务部门活动召集人向学校办公室请假，由学校办公室做好电话登记，报校长批准并办理请假手续，然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于老师个人的电话通知，学校一般不予批假，同时，请我校教职工向其说明学校考勤制度。7、教职工因病请假时，需持医院或诊所诊治证明，对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要电话向处室主任、办公室主任说明本身的课时布置，并负责本部门教职工的调课布置，由课程部登记好教职工请假时间。同时，要依照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、痊愈而没有及时到课程部消假者，视为旷工处理。8、学校在休息日统一布置的学习培训、学科研讨等活动，老师集会、集体升旗、高校科组教研活动（含班主任会议、培训等）等活动，一律作为工作时间进行考勤。9、教职工请假一天，扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元，旷工为迟到，一天扣结构工资40元，迟到1次或早退一次扣结构工资2元,迟课3分钟以内视为迟到，迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作布置等，由课程部负责协调并进行认真登记，并在月末进行公示，以代课每节补贴2元，替办全天工作每天补贴10元记入老师当月工资。对于确实因公外出而需布置代课的，由课程部协调外出老师返校后与代课老师进行课时调换，原则上不要显现失课现象。对于学校值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟各处理。近期天气变冷，部分员工迟到早退现象比较明显，而且代打卡现象也时有发生，针对这一现象，武汉市华天电力自动化有限责任公司特将打卡机换成指纹打卡机，并订立如下考勤制度：一、惩罚1、每天累计迟到15分钟者，罚款5元；2、每天累计迟到半小时者，罚款10元；3、每天累计迟到1小时者，罚款20元；4、每天累计迟到1小时以上者，按旷工计算。（如有事假或病假