解除聘用合同的案例

解除聘用合同的案例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系方式：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________住址：__________________联系方式：__________________一、解除合同的依据1.1本协议依据原合同约定的合同期限届满，双方协商一致解除原合同。1.2本协议符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。二、解除合同的时间2.1双方同意自本协议签订之日起，解除原合同。2.2解除合同后，乙方的工资及福利待遇至解除合同之日起止。三、解除合同后的权利义务3.1解除合同后，甲方应依法支付乙方经济补偿，具体金额按照原合同约定及我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。3.2解除合同后，乙方应归还甲方提供的的工作证件、办公设备等物品。3.3解除合同后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密。四、解除合同后的争议解决4.1解除合同后，如双方在执行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.原合同《聘用合同》正本4.双方签字（或盖章）的解除合同协议书5.经济补偿计算依据的相关法律法规文件6.保密协议书7.工作证件及办公设备清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照原合同约定支付乙方经济补偿认定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，甲方应在解除合同后按时足额支付乙方经济补偿。2.乙方未归还甲方提供的工作证件、办公设备等物品认定：根据原合同约定及双方签署的解除合同协议，乙方应在解除合同后归还相关物品。3.双方泄露对方商业秘密认定：根据保密协议的约定，任何一方泄露对方商业秘密均构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国劳动合同法》。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密而签订的协议，约定在合同有效期内及解除合同后，双方不得泄露对方的商业秘密。4.聘用合同：指用人单位与劳动者约定在一定期限内提供劳动，劳动者接受并提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方按时足额支付经济补偿。2.乙方未归还相关物品解决办法：甲方可以要求乙方按照解除合同协议书的约定归还物品；乙方不归还的，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.商业秘密泄露解决办法：受损方可以要求违约方承担违约责任，并要求赔偿因泄露商业秘密造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与员工合同到期，双方协商一致解除合同。2.用人单位因客观原因需要与员工解除合同