




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
党建工作考核提升培训合同合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________鉴于甲方对党建工作的重视,为提高甲方的党建工作水平,甲方同意聘请乙方提供党建工作考核提升培训服务。为确保双方的权利和义务,双方经协商一致,特订立本合同,共同遵照执行:第一条培训内容1.1乙方根据甲方的需求,提供党建工作考核提升的培训课程,包括但不局限于:(1)党建理论知识培训;(2)党建工作实务操作培训;(3)党建考核指标体系解读与运用;(4)党建工作经验交流与分享。1.2乙方应根据甲方的实际情况,制定详细的培训计划,并在培训前提交给甲方审批。第二条培训时间、地点及方式2.1培训时间:根据甲方的需求和乙方的时间安排,双方协商确定。2.2培训地点:甲方指定地点。2.3培训方式:面对面培训、线上培训或其他双方认可的方式。第三条培训师资3.1乙方应派遣具有丰富党建工作经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方应在培训前向甲方提供培训师的相关资料,包括资质、经验和荣誉等。第四条培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务,双方协商确定培训费用为人民币____元整(大写:____________________元整)。4.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付培训费用。第五条付款方式5.1甲方支付培训费用的方式为:____________________。5.2甲方应在培训开始前____个工作日内支付全部培训费用。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定提供培训服务,甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。甲方(盖章):________年________月________日乙方(盖章):________年________月________日一、附件列表:1.乙方培训师资资料2.培训计划3.培训课程表4.培训费用支付凭证5.违约金支付凭证6.争议解决裁决书二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间提供培训服务2.乙方未按照约定提供培训课程内容3.乙方派遣的培训师不符合约定的资质和经验要求4.甲方未按照约定时间支付培训费用5.甲方未按照约定方式支付培训费用6.任何一方违反合同其他约定导致合同无法履行或造成对方损失三、法律名词及解释:1.党建工作考核提升培训:指为提高党组织的建设工作水平,通过培训、考核等手段,提升党员的政治素质和工作能力。2.违约金:指一方违反合同约定,按照约定向对方支付的赔偿金。3.争议解决:指双方在履行合同过程中发生的争议,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同履行:指双方按照合同约定,完成各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按照约定时间提供培训服务解决办法:甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用,并按照约定支付违约金。2.问题:乙方未按照约定提供培训课程内容解决办法:甲方有权要求乙方立即改正,并按照约定支付违约金。3.问题:乙方派遣的培训师不符合约定的资质和经验要求解决办法:甲方有权要求乙方更换符合要求的培训师,并按照约定支付违约金。4.问题:甲方未按照约定时间支付培训费用解决办法:乙方有权要求甲方立即支付培训费用,并按照约定支付违约金。5.问题:甲方未按照约定方式支付培训费用解决办法:乙方有权要求甲方按照约定方式支付培训费用,并按照约定支付违约金。五
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高效复习公路工程考试试题及答案
- 优化复习的试题及答案指南
- 智能仓储与物流机器人考核试卷
- 粮食仓储企业绿色经济企业内部控制考核试卷
- 计算机二级MySQL常见问题试题及答案
- 快速提升的2025年信息系统监理师试题及答案
- 公共场所安全管理制度
- 嵌入式系统的可靠性分析方法试题及答案
- 宾馆机房卫生管理制度
- 地铁施工卫生管理制度
- 混凝土地面拆除合同协议
- 《数据资源入表白皮书2023》
- 2025年水利安全员C证考前通关必练题库-含答案
- 超星尔雅学习通《化学与中国文明(复旦大学)》2025章节测试附答案
- 酒店式公寓租赁合同终止备忘录
- 谷歌人力资源体系全解析
- 《建筑安全与耐久性》课件
- 《销售区域管理》课件
- 《井工煤矿职业病防治》培训课件2025
- uni-app移动应用开发课件 7-智慧环保项目
- 2025年事业单位考试(综合管理类A类)职业能力倾向测验试题及解答参考
评论
0/150
提交评论