2024年工会职责企业工会职责（四篇）

第1页共1页2024年工会职责企业工会职责一、负责协助工会主席进行日常工作的主持，并承担分管的工会工作之责。在工会主席不在校期间，需全面负责工会各项工作的实施与推进。二、深入基层进行调查研究，为分工会提供工作指导，并了解、协调并处理分工会及教职工所遇到的实际困难。三、组织并参加会员代表和教职工代表大会、工会委员会全委会、分工会主席例会及工会办公会议，确保会议决定的贯彻与实施。四、依托工会的优势与平台，精心组织教职工教育活动、骨干培训以及文艺体育活动，旨在不断增强学校的凝聚力与向心力。五、积极协助相关部门办理教职工基本医疗保险及集体福利事业，为教职工提供坚实的保障。六、以教代会为基本载体，充分激发教职工的主人翁意识与创造力，加强校务公开的民主参与与监督力度，推动学校的民主政治建设不断向前发展。七、密切关注教职工群众的需求与动态，精心组织实施“送温暖”工程，全力维护教职工的合法权益与利益。八、协助工会主席制定工会工作计划，并向分工会布置工作任务。同时，负责组织检查、总结与交流工会工作的经验与成果。九、严格执行财务制度，对工会经费的使用进行严谨的管理与监督。十、积极响应并完成上级领导临时交办的各项工作任务。2024年工会职责企业工会职责（二）一、坚决执行会员代表大会的决议以及上级工会的各项决定，并全面主持工会的日常运作与管理。二、依法代表并组织教职工参与学校的民主管理与监督，负责教职工代表大会的日常事务，指导、协助、督促并检查三个专门工作委员会的工作进展，确保教代会四项职权的有效行使。同时，将严格监督教职工代表大会决议的执行情况，全力维护教职工的民主权利。三、强化工会的思想建设，对教职工进行深入的思想政治教育、教师职业道德教育及法制教育，积极推动“树、创、献”活动、“三育人”理念以及为人师表活动的实施。四、积极参与劳动关系的协调与劳动争议的调解工作，与学校行政部门建立稳定的联系机制，共同协商解决涉及教职工切身利益的重大问题。同时，为教职工提供劳动合同签订或其他协议的指导与帮助，并监督合同的执行情况。五、组织教职工参与教育教学改革、合理化建议、科研以及生产技术协作等活动，推动学校的创新发展。负责年度先进、劳模的评选、表彰、培养与管理工作，广泛宣传先进事迹，积极推广先进经验。六、密切关注教职工的福利待遇与生活状况，督促行政部门做好社会基本医疗保险、劳动保护等工作。同时，努力办好教职工集体福利事业，为生活困难、伤病残教职工提供及时的慰问与帮助，并关心离退休教职工的生活。七、特别关注女教职工的特殊利益与需求，负责做好女教职工的相关工作。八、加强工会组织建设，完善民主制度与民主生活。组织各级工会干部深入开展建设“职工之家”和争当“职工之友”活动，做好工会积极分子的培养与管理工作以及新会员的接收与教育工作。九、办好教工俱乐部，为教职工提供丰富的业余文体活动。同时，支持教职工学习政治、文化、科技和管理知识，开展业余文化、技术学习活动，不断提高教职工的文化技术水平。十、协助学校主管领导全面抓好全校的计划生育工作。2024年工会职责企业工会职责（三）一、主持工会委员会工作，负责召集并主持工会委员会全委会，确保党委和上级工会的决议、指示得以准确传达与贯彻。同时，主导制定工会工作计划与总结，组织进行工作检查与交流经验，以开创工会工作的新局面。二、全面承担工会工作的领导责任，深入了解并掌握工会工作的整体状况。对全体工会干部的政治、业务学习、工作及生活问题给予充分关注，致力于提升工会干部的综合素质，确保各项既定工作任务得以圆满完成。三、积极组织教职工参与学校的民主管理进程，负责筹备教职工代表及会员代表大会，并确保大会决议得到有效贯彻与执行。四、深入二级学院（系、部）、机关处室、后勤及产业集团等基层单位，全面了解教职工在教学、生活及学习方面的实际情况。认真倾听并研究教职工的诉求与期望，针对不同时期教职工的工作重点提出针对性建议，并切实为教职工解决实际困难。五、负责工会经费的预算编制与决算工作，确保经费使用的合理性与规范性。六、积极完成上级领导临时交办的各项工作任务。2024年工会职责企业工会职责（四）一、全面承担工会女教职工工作，包括主持学校女教职工委员会会议，规划女工工作年度计划，并负责组织女工工作总结、经验交流及评选表彰活动。二、致力于女教职工的思想政治教育工作，强化爱国主义、集体主义和社会主义教育，激励女教职工树立自尊、自信、自立、自强的精神风貌。组织女教职工参与“巾帼育人创新业”活动，以提升其思想道德水平和科学文化素质，团结并带领广大女教职工在学校教育改革与发展中积极贡献力量。三、参与制定与女教职工切身利益相关的政策和制度，确保女教职工的权益得到充分体现。同时，监督并协助相关部门实施这些政策，鼓励女教职工积极参与学校的民主管理和监督活动，发挥主人翁精神。四、严格遵守国家法律法规，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。协助行政部门落实女职工劳动保护政策，做好女教职工在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期等特殊时期的保护工作。同时，普及妇幼保健知识，组织女教职工进行乳腺病和妇科病的检查与治疗，关注女教职工的身心健康，为她们提供实质性的帮助和支持。五、加强学校各级工会女教职工组织建设，定期对女工干部进行培训，完善女工工作制度。通过深入基层进行调查研究，指导分工会女教职工委员会（小组）有效开展工作